Vì sao Hyundai trở thành "khao khát" của đa số Gen Z Hàn Quốc?

Không chỉ là lương cao hay thương hiệu mạnh mà còn là một lời hứa về tương lai ổn định và chủ động “Em không cần phải làm ở công ty nổi tiếng nhất, chỉ cần nơi đó khiến em cảm thấy đang được đầu tư và trưởng thành mỗi ngày.” Đó là một trong những lời chia sẻ được nhắc nhiều trên các diễn đàn tuyển dụng Hàn Quốc. Và công ty đang hiện thực hóa điều đó tốt nhất, chính là Hyundai. 

Theo số liệu do nền tảng tuyển dụng hàng đầu "Catch" công bố, trong mùa tuyển dụng đầu năm 2025 (tháng 34), Hyundai Motor đã đứng đầu bảng xếp hạng doanh nghiệp được Gen Z Hàn Quốc quan tâm nhất, với hơn 260.000 lượt xem tin tuyển dụng bỏ xa các đối thủ còn lại. Nhưng điều gì khiến một tập đoàn ô tô vốn được xem là ngành nặng về kỹ thuật, truyền thống lại hấp dẫn đến vậy trong mắt thế hệ mới? 

1. Gen Z muốn gì ở công việc đầu tiên? 

Không chỉ là mức lương hay danh tiếng thương hiệu, Gen Z Hàn Quốc ngày càng đề cao ba yếu tố sau: 

• Sự ổn định dài hạn 
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng 
• Môi trường không bóp nghẹt sức khỏe tinh thần 

Hyundai không chỉ mang đến một công việc mà còn là một lộ trình sự nghiệp, với quy trình đào tạo nội bộ chuyên sâu, chế độ thăng tiến minh bạch, cùng với các chính sách hỗ trợ nhà ở, phúc lợi tinh thần sau đại dịch. 

2. "Hyundai hóa" hình ảnh trong mắt người trẻ 

Nhiều người vẫn nghĩ Hyundai là “tập đoàn của cha chú”. Nhưng không còn nữa. Trong vài năm qua, Hyundai đã đầu tư mạnh vào truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thân thiện với người trẻ. 

• Họ tổ chức các buổi giới thiệu nghề nghiệp offline tại các trường đại học điều không phải công ty lớn nào cũng còn làm trong thời đại số. 
• Họ đầu tư nội dung về đời sống công ty trên mạng xã hội, YouTube, tạo cảm giác gần gũi. 
• Họ cải tiến văn hóa làm việc theo hướng “cởi mở hơn, không còn nặng lễ nghi và thứ bậc”. 

Tất cả những điều đó tạo ra hình ảnh một Hyundai “lớn nhưng không cũ kỹ”. 

3. Tỷ lệ cạnh tranh khốc liệt nhưng không vô vọng 

Với hơn 260.000 lượt xem chỉ trong 2 tháng, cơ hội vào Hyundai không hề dễ dàng. Nhưng khác với nhiều công ty tên tuổi chỉ tuyển nhỏ giọt hoặc thiên vị người có “vốn xã hội”, Hyundai nổi bật ở chỗ tuyển số lượng lớn bao gồm cả vị trí sản xuất, kỹ thuật, hành chính và R&D. 

Điều này khiến tỷ lệ cạnh tranh trở nên cân bằng hơn, đặc biệt là với những sinh viên đến từ trường không thuộc nhóm SKY (top đầu Hàn Quốc). Đồng thời, Hyundai công khai quy trình tuyển chọn, cung cấp đề mẫu phỏng vấn, và luôn cập nhật tiến độ giúp ứng viên giảm bớt cảm giác “bị động chờ đợi”. 

4. Bản đồ tuyển dụng đang dịch chuyển: B2B lên ngôi 

Một điểm đáng chú ý là: trong top 10 công ty được Gen Z Hàn quan tâm nhất, phần lớn là doanh nghiệp B2B (doanh nghiệp với doanh nghiệp), chứ không phải các công ty bán lẻ, thời trang hay giải trí như trước đây. Điều này phản ánh thực tế rằng: thế hệ trẻ đang đặt sự nghiệp ổn định và tiềm năng phát triển dài hạn lên trên sự hào nhoáng nhất thời. 

Với vị thế là “linh hồn” của ngành công nghiệp Hàn, Hyundai không chỉ là nơi làm việc mà còn là biểu tượng về khả năng tồn tại vững vàng giữa thời đại bất định. 

Sự trỗi dậy của “Hyundai-style” 

Trong một thế giới nơi thị trường việc làm ngày càng khắt khe, Hyundai không đơn thuần là công ty ô tô lớn nhất Hàn Quốc mà đang trở thành một hình mẫu mà Gen Z hướng đến: một nơi họ được nhìn thấy, được trao cơ hội, và được phát triển. Ở Hyundai, Gen Z không chỉ tìm kiếm một công việc họ tìm một tương lai.