Hỏi đáp: Lao động visa E9 bị nợ lương có thể nhận tối đa 4 triệu won từ bảo hiểm, đăng ký như thế nào?
Câu hỏi
Tôi là lao động nước ngoài đang làm việc tại Hàn Quốc theo visa E9. Nếu bị công ty nợ lương, tôi phải đăng ký bảo hiểm chi trả tiền lương bị nợ như thế nào?
Q. E-9근로자입니다. 임금체불 보증보험은 어떻게 신청하나요?
Trả lời
A. 임금체불이 발생했을때 보증보험에서 최대400만원을 받을 수 있습니다. SGI 서울보증보험에 신청하면 6주이내에 지급됩니다. 직접 신청은 어려우니 외국인지원기관에 방문하시기바랍니다. 방문시 외국인등록증, 본인명의통장, 노동부에서 발급한 체불금품확인원을 가져오셔야 합니다.
Đối với lao động nước ngoài mang visa E9, nếu bị doanh nghiệp nợ lương, bạn có thể yêu cầu bảo hiểm bảo đảm tiền lương chi trả với mức hỗ trợ tối đa 4 triệu won, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
Khoản tiền này được chi trả thông qua SGI Seoul Guarantee Insurance (Bảo hiểm Bảo lãnh Seoul).
Mức hỗ trợ và thời gian chi trả
Sau khi hồ sơ được tiếp nhận và đủ điều kiện, SGI Seoul Guarantee Insurance sẽ xem xét và thực hiện chi trả.
Thời gian giải quyết thông thường là trong vòng 6 tuần kể từ khi hoàn tất thủ tục đăng ký.
Có thể tự nộp hồ sơ không?
Theo hướng dẫn, người lao động không thể tự mình thực hiện thủ tục đăng ký.
Bạn cần đến các trung tâm hỗ trợ người nước ngoài để được hướng dẫn và hỗ trợ nộp hồ sơ đúng quy trình.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi đến trung tâm hỗ trợ người nước ngoài, bạn cần mang theo các giấy tờ sau:
- Thẻ đăng ký người nước ngoài.
- Sổ tài khoản ngân hàng đứng tên chính người lao động.
- Giấy xác nhận tiền lương bị nợ do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cấp.
Lưu ý dành cho lao động visa E9
Nếu bị doanh nghiệp chậm trả hoặc nợ lương, người lao động nên nhanh chóng làm việc với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc để được xác minh và cấp Giấy xác nhận tiền lương bị nợ. Đây là giấy tờ bắt buộc khi làm thủ tục yêu cầu bảo hiểm chi trả.
Sau khi có đầy đủ hồ sơ, hãy đến trung tâm hỗ trợ người nước ngoài gần nơi cư trú để được hướng dẫn hoàn tất thủ tục và nộp hồ sơ đến SGI Seoul Guarantee Insurance.
Việc thực hiện sớm sẽ giúp rút ngắn thời gian xử lý và nhận khoản hỗ trợ theo quy định.

Bình luận 0
VISA & LUẬT
Tai nạn lao động tại Hàn: Khi công ty chưa đăng ký 산재보험, người lao động Việt phải làm gì?
Hướng dẫn cách tạo tài khoản HiKorea trên điện thoại
Hàn Quốc công bố chỉ tiêu 191.000 lao động nước ngoài năm 2026: Điều chỉnh mạnh visa E-9, tăng E-8
Thông báo quan trọng cho người Việt tại Hàn Quốc chuẩn bị về nước theo diện tự nguyện
Hàn Quốc mở đợt xin quota lao động nước ngoài lần 1 năm 2026: Doanh nghiệp phải nộp từ 26/1 đến 10/2
Người Việt làm việc tại Hàn Quốc cần biết gì về quyết toán thuế cuối năm 2025?
Hướng Dẫn Thủ Tục Bảo Lãnh Ba Mẹ Sang Hàn Quốc Thăm Thân Và Hỗ Trợ Gia Đình
Hướng dẫn sinh viên Việt Nam cách xử lý khi bị hành hung tại nơi làm việc ở Hàn Quốc
Giành Quyền Nuôi Con Khi Ly Hôn Chồng Hàn Quốc Có Hành Vi Bạo Hành: Hướng Dẫn Chi Tiết Từ A-Z
Cách khai báo thay đổi việc làm (변동신고 – 신고사항 변경) trên HiKorea
CHẾ ĐỘ “2 GIỜ VÀNG” 2026 TẠI HÀN QUỐC: LÀM 6 TIẾNG, NHẬN LƯƠNG 8 TIẾNG CHO CHA MẸ NUÔI CON
Visa F-6 đi làm vẫn bị phạt: Vấn đề nằm ở đâu?
HƯỚNG DẪN QUYẾT TOÁN THUẾ 2025 Ở HÀN QUỐC
Từ năm 2026: Nhiều chính sách mới hỗ trợ người lao động có con tại Hàn Quốc
Từ 1/1/2026, Hàn Quốc áp dụng loạt chính sách mới