Đừng cố gắng làm bạn với sếp

Dù mối quan hệ của bạn với sếp có tuyệt vời đến đâu, thì việc làm bạn với sếp thường không phải là ý tưởng tốt nhất. 

Điều này bởi vì mối quan hệ cá nhân có thể làm mọi thứ trở nên phức tạp khi sếp cần đưa ra những quyết định khó khăn, theo Phoebe Gavin, một huấn luyện viên lãnh đạo và tư vấn về môi trường làm việc.

"Cuối cùng, nếu sếp của bạn nhận được chỉ thị từ cấp trên rằng, 'Này, chúng ta không thể tiếp tục thuê bạn bè của bạn nữa. Bạn cần phải sa thải họ,' bạn biết sếp của bạn sẽ làm gì không? [Họ] sẽ sa thải bạn," Gavin nói với CNBC Make It. "Họ có thể khóc trong cuộc gọi Zoom với bạn, nhưng họ chắc chắn sẽ đưa bạn tờ giấy sa thải."

Điều này có vẻ khắc nghiệt, nhưng đó chỉ là công việc, cô giải thích. Các nhà lãnh đạo trong môi trường làm việc phải chịu trách nhiệm về kết quả công việc, bao gồm cả hiệu suất của bạn và hiệu suất của người khác. Những tình bạn từ trên xuống có thể khiến các kết quả này có vẻ thiên vị — và nhiều người lao động Mỹ đồng ý với điều này.

Ba trong số năm nhân viên Mỹ tin rằng, ở một mức độ nào đó, những người bạn làm việc thân thiết với sếp sẽ nhận được sự đối xử đặc biệt so với những người chỉ giữ mối quan hệ chuyên nghiệp, theo một khảo sát của Spherion năm 2015 đăng trên Franchise.com. Trong số những nhân viên này, 56% cho rằng họ được chú ý nhiều hơn, và 52% cho rằng họ có lịch làm việc linh hoạt hơn.

Ngoài việc có thể gây ra cáo buộc thiên vị, tình bạn giữa sếp và nhân viên còn dễ gây ra rắc rối, Gavin nói thêm. "Cuối cùng sẽ có một thời điểm khi hai động lực này xung đột với nhau," cô nói. "Khi sự mong muốn làm đúng bởi bạn sẽ mâu thuẫn với trách nhiệm công việc của họ."

Để tránh sự "khó xử" có thể xảy ra từ điều này, cô khuyên bạn nên "phát triển một mối quan hệ ấm áp và lịch sự với sếp", thay vì trở thành bạn thân. Điều này bắt đầu bằng việc phân tích văn hóa công ty và thiết lập ranh giới phù hợp với bản thân và cấp trên.

"[Hãy tự hỏi mình], 'Văn hóa của công ty này là gì? Và văn hóa của ngành này ra sao?' Sau đó, bạn cần kiểm tra lại bản thân," Gavin nói. "Chỉ vì mọi người khác đều thoải mái và nói về việc họ đã say xỉn cuối tuần qua không có nghĩa là bạn phải làm như vậy."

Mối quan hệ của bạn với sếp chỉ nên dựa trên việc bạn làm công việc của mình như thế nào, "chứ không phải là mức độ hợp nhau của tính cách hai người," cô nói thêm.

Gavin lấy một chiếc bánh cupcake làm ví dụ cho cách thức các tương tác này nên diễn ra.

"Chiếc bánh là, bạn có làm công việc của mình tốt không? Lớp kem là, bạn có làm việc cùng nhau theo một cách mà cảm thấy thoải mái với nhau, nơi bạn có thể hòa hợp không? Và những viên kẹo là, 'Ôi trời, tôi sắp kết hôn rồi.'"

Các kết nối cá nhân là quan trọng trong môi trường làm việc, nhưng chúng "không thể là nền tảng của mối quan hệ chuyên nghiệp của bạn với sếp hoặc đồng nghiệp," Gavin nói. "Nền tảng phải là hiệu suất công việc."