Lý do tìm một công việc mới....

 Tuần trước, mình nói chuyện với chị người Thái Lan đang quản lý nhân sự vùng của một công ty Châu Âu. 

 Chị nói trong quá trình phỏng vấn nhân sự cho công ty, chị thấy nhiều ứng viên thật thà quá. Khi chị hỏi về lý do tìm kiếm một công việc mới, đa số các bạn nói vì công ty cũ không ổn, sếp cũ không ổn và phàn nàn rất nhiều về công ty cũ.

 Thường những ứng viên ấy thì chị không chọn phỏng vấn vòng tiếp theo. Chị biết đó là lý do chính đáng nhưng nó không phải là câu trả lời hợp lý trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Bởi lẽ, mỗi công ty đều có vấn đề gì đó mà người này thấy hợp, người kia lại không.

 Đấy, chỉ có mỗi cái việc trả lời lý do nghỉ việc thôi mà hại não lắm, thật thà kể về nỗi khổ cũng dễ bị đánh trượt. Nhưng, không có một quy tắc chung nào áp dụng cho việc đánh giá sự phù hợp của ứng viên, mỗi người sẽ có quan điểm, góc nhìn khác nhau.

 Với mình, mình không quan trọng lý do ấy là gì miễn là nó chính đáng, bởi lẽ mình dễ dãi. Nhưng trong buổi phỏng vấn đầu tiên thì cứ tem tém lại chứ đừng nói về những bất mãn với công ty cũ như thể đang được “gãy đúng chỗ ngứa”.

 Các bác thường trả lời câu hỏi này thế nào?

* Nguồn : https://www.linkedin.com/posts/phuong-le-kosaido_l%C3%BD-do-t%C3%ACm-m%E1%BB%99t-c%C3%B4ng-vi%E1%BB%87c-m%E1%BB%9Bi-tu%E1%BA%A7n-tr%C6%B0%E1%BB%9Bc-activity-7200660155053531136-vaBX?utm_source=share&utm_medium=member_desktop