AI không 'cướp' việc của người cao tuổi, mà là những người trẻ!

Khi nhắc đến trí tuệ nhân tạo (AI) và nguy cơ mất việc làm, chúng ta thường nghĩ đến những người lao động lớn tuổi, ít am hiểu công nghệ. Tuy nhiên, một nghiên cứu đột phá từ Đại học Stanford (Mỹ) đã lật ngược hoàn toàn suy nghĩ này, đưa ra một thực tế gây sốc: AI đang âm thầm lấy đi việc làm của những người trẻ tuổi, đặc biệt là những người mới vào nghề.

"Chim hoàng yến" trong mỏ than AI

Nghiên cứu của giáo sư Erik Brynjolfsson đã ví những người lao động trẻ tuổi như "chim hoàng yến trong mỏ than" báo hiệu một mối nguy hiểm tiềm tàng. Báo cáo cho thấy, trong các ngành nghề có mức độ tiếp xúc cao với AI như phát triển phần mềm, marketing hay tư vấn khách hàng, tỷ lệ việc làm của lứa tuổi 22-25 đã giảm tới 13% so với cuối năm 2022. Riêng ngành phát triển phần mềm, con số này lên tới 20%.

Trong khi đó, những người lao động trên 30 tuổi ở cùng các ngành nghề này lại không bị ảnh hưởng, thậm chí còn có xu hướng tăng việc làm. 

Điều này cho thấy AI đang thay thế những công việc mang tính lặp lại, có thể được quy trình hóa những kỹ năng mà những người trẻ mới ra trường thường được yêu cầu. Trái lại, kinh nghiệm thực tế và khả năng hợp tác, những kỹ năng mềm mà AI khó có thể sao chép, lại trở thành "tấm khiên" bảo vệ cho những người có thâm niên.

Nỗi lo không chỉ của Mỹ, mà còn của Hàn Quốc

Hiện tượng này không chỉ giới hạn ở Thung lũng Silicon. Tại Hàn Quốc, các công ty công nghệ lớn cũng đang cho thấy xu hướng tương tự. Số lượng nhân viên mới được tuyển dụng tại những gã khổng lồ như Kakao và Naver đã giảm đáng kể, đặc biệt là nhân viên dưới 30 tuổi. Một số doanh nghiệp thậm chí đã ngừng tuyển dụng lập trình viên mới, thay thế bằng các giải pháp AI.

Sự trỗi dậy của AI, thay vì "giải phóng" con người khỏi công việc đơn điệu, lại đang tạo ra một "hố đen" việc làm cho thế hệ trẻ. Điều này không chỉ đe dọa đến con đường phát triển sự nghiệp của họ mà còn làm suy yếu sự năng động của thị trường lao động nói chung. Nếu những người trẻ không có cơ hội tích lũy kinh nghiệm, làm sao họ có thể trở thành những chuyên gia dày dạn trong tương lai?

Mặc dù có những dự báo lạc quan về việc AI sẽ tạo ra nhiều việc làm mới, nhưng thực tế trước mắt đang đặt ra một thách thức lớn. Các doanh nghiệp cần tìm cách tích hợp AI một cách khôn ngoan, không chỉ để tự động hóa mà còn để tăng cường sức mạnh cho con người, đặc biệt là hỗ trợ những người trẻ trong quá trình học hỏi và phát triển. Nếu không, chúng ta sẽ phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng việc làm chưa từng có.