82,5% nhân viên văn phòng ủng hộ: "KakaoTalk sau giờ làm việc nên bị cấm theo luật"

Theo kết quả khảo sát do Mạng lưới 4 Day Week Network và nghị sĩ Park Hong Bae thuộc Ủy ban Môi trường & Lao động của Quốc hội Hàn Quốc thực hiện, 82.5% người lao động Hàn Quốc ủng hộ việc ban hành luật "quyền được ngắt kết nối" (right to disconnect), cấm liên lạc công việc sau giờ làm hoặc trong ngày nghỉ.

Khảo sát được thực hiện từ ngày 10-17/2 với 1.000 người lao động trên toàn quốc. Kết quả cho thấy, ngoài việc ủng hộ quyền được ngắt kết nối, 58.1% người được hỏi đồng ý với việc áp dụng tuần làm việc 4 ngày, và 75.5% cho rằng cần tăng số ngày nghỉ phép tối thiểu từ 15 lên 20 ngày.

Quyền được ngắt kết nối sau giờ làm - Xu hướng toàn cầu

Quyền được ngắt kết nối đã được áp dụng tại Liên minh châu Âu (EU), Canada và Australia nhằm giảm căng thẳng và mệt mỏi cho người lao động do liên tục nhận thông báo công việc qua điện thoại, ứng dụng hoặc email ngoài giờ làm.

• Pháp: Từ tháng 1/2017, các doanh nghiệp có trên 50 nhân viên phải thiết lập quy định về việc sử dụng thiết bị điện tử và cách thức người lao động thực hiện quyền được ngắt kết nối.
• Australia: Từ tháng 8/2024, luật quyền được ngắt kết nối có hiệu lực, với mức phạt lên tới 94.000 AUD (khoảng 84,39 triệu won) đối với doanh nghiệp vi phạm.

Tại Hàn Quốc, một nghiên cứu năm 2016 của Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc cho thấy 70,3% người lao động phải xử lý công việc qua thiết bị thông minh sau giờ làm, và 50,6% cảm thấy căng thẳng vì điều này. Thời gian làm thêm trung bình do nhận chỉ thị công việc ngoài giờ là 11 giờ/tuần.

Nghị sĩ Park Hong Bae nhấn mạnh: “Việc luật hóa quyền được ngắt kết nối không chỉ là một dự luật đơn thuần, mà là biện pháp cần thiết để giúp người lao động có một cuộc sống khỏe mạnh và hạnh phúc. Cần thay đổi nhận thức về văn hóa làm việc và làm thêm giờ song song với cải thiện hệ thống pháp lý.”

Nhân viên mong muốn có thêm ngày nghỉ và giảm giờ làm 

Ngoài vấn đề liên lạc ngoài giờ, khảo sát cũng cho thấy 58,1% người lao động ủng hộ tuần làm việc 4 ngày. Trong đó, 22% cho rằng "rất cần thiết", 36,1% đồng ý, trong khi 30,2% phản đối và 11,7% hoàn toàn không đồng tình. Về mặt giới tính, tỷ lệ ủng hộ ở nữ giới (61,5%) cao hơn nam giới (55,3%). 

Theo độ tuổi, người trong độ tuổi 30 (74,6%) và 20 (64,6%) ủng hộ mạnh mẽ hơn so với nhóm 40 (56,1%) và 50 (46,1%). Ngành nghề có tỷ lệ ủng hộ cao nhất là dịch vụ lưu trú và ăn uống (62,8%), tiếp theo là giáo dục (60%), bán lẻ (57,4%), y tế - xã hội (55,3%), sản xuất (52,8%) và xây dựng (48,6%). 

Khi được hỏi về cách sử dụng một ngày nghỉ thêm nếu áp dụng tuần làm việc 4 ngày, 31,8% cho biết họ sẽ dành thời gian nghỉ ngơi, 18,7% muốn tập thể dục hoặc theo đuổi sở thích, 11,5% dành thời gian cho gia đình, 11,1% muốn đi du lịch, và 8,7% thích đọc sách hoặc đi dạo. Ngoài ra, 75,5% nhân viên muốn tăng số ngày nghỉ phép tối thiểu từ 15 lên 20 ngày, và 68,9% đồng ý giảm giới hạn giờ làm việc từ 52 xuống 48 giờ/tuần. 

Phản hồi từ người lao động 

Một nhân viên trong ngành phúc lợi xã hội chia sẻ: “Việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống ngày càng quan trọng. Trước khi bàn về tỷ lệ sinh thấp, cần tập trung vào việc cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động.” Một nhân viên sản xuất khác bày tỏ: "Nhiều công ty vẫn ép buộc nhân viên làm thêm giờ mỗi ngày nhưng không có chính sách đền bù hợp lý. Điều này cần thay đổi."

Mạng lưới này dự kiến sẽ phát động chiến dịch "Kiến nghị Quốc hội về tuần làm việc 4 ngày" từ ngày 18/3 đến 17/4, kêu gọi Hàn Quốc giảm thời gian lao động để tiến gần hơn với mức trung bình của các nước OECD.