Kim chi nha

Thử sức vai trò “Consumer Panel”: Cư dân nước ngoài được đăng ký tham gia K-Reporter 3기 và nhận thưởng đến 100만원/năm

M
해원
2026.01.25 Thích 0 Lượt xem 5710 Bình luận 0

주식회사 케이뱅크(K-Bank) đang mở đơn tuyển 소비자패널 ‘케리포터’ 3기 (Consumer Panel “K-Reporter” khóa 3) nhằm tìm kiếm những ứng viên có thể đóng góp ý kiến ở góc nhìn người dùng, cải thiện dịch vụ ngân hàng số.

 

 

 

Thời gian nộp hồ sơ: 14/01/2026 ~ 11/02/2026.
Hạn cuối đến hết ngày 11/02/2026.

Trong phần ưu tiên, chương trình có nêu rõ đối tượng 대한민국 금융서비스를 경험해 본 외국인(người nước ngoài đã trải nghiệm dịch vụ tài chính tại Hàn Quốc).
Với tiêu chí này, người Việt Nam đang sinh sống hợp pháp tại Hàn Quốc hoàn toàn có thể nộp hồ sơ.

 

1. Chủ đề & mục tiêu chương trình

Chương trình tuyển chọn 소비자패널(consumer panel) với mục tiêu:

금융소비자 목소리 경청 및 편의성 제고
(Lắng nghe ý kiến người dùng tài chính và nâng cao mức độ tiện ích)

고객 최우선 가치 실현을 위한 다양한 아이디어 제안
(Đề xuất ý tưởng hướng tới giá trị “khách hàng là ưu tiên hàng đầu”)

금융서비스·상품 비교·분석을 통한 Insight 및 개선사항 발굴
(Phân tích – so sánh dịch vụ/sản phẩm tài chính để tìm insight và đề xuất cải tiến)

 

2. Điều kiện tham gia (응모자격)

Có kiến thức hoặc trải nghiệm liên quan đến 금융서비스(services tài chính), 금융상품(sản phẩm tài chính), 마케팅(marketing) hoặc 디지털금융(tài chính số).

Quan tâm đến 앱 UI/UX(giao diện và trải nghiệm ứng dụng), dịch vụ và sản phẩm ngân hàng.

Có khả năng communication(giao tiếp), 리서치(research), lập 기획안(kế hoạch nội dung).

Có thể tham gia hoạt động online (research, so sánh – phân tích) và offline (FGI – phỏng vấn nhóm, UT – usability test, interview).

 

 

Ưu tiên:

Hồ sơ có 포트폴리오 về chủ đề “AI를 활용한 금융서비스 개선 아이디어 제안” (đề xuất cải tiến dịch vụ tài chính bằng AI).

외국인(người nước ngoài) đã trải nghiệm dịch vụ tài chính tại Hàn Quốc.

Người từng kinh doanh hoặc là 대표/재무담당자 (giám đốc/tài chính doanh nghiệp).

Thanh thiếu niên 14–18 tuổi có kinh nghiệm sử dụng ứng dụng tài chính.

Phụ huynh đang nuôi con nhỏ.

Người có kinh nghiệm sử dụng 앱 가상자산 (ứng dụng tài sản ảo) hoặc hiểu biết về đầu tư crypto.

Người thường xuyên sử dụng dịch vụ của 케이뱅크(K-Bank).

 

3. Quyền lợi – Giải thưởng (시상내역)

Hoạt động phí (tùy bài tập):

Khảo sát/Research đơn giản: 50.000–100.000 KRW (sau thuế)

UT/Interview/FGI: 100.000–300.000 KRW (sau thuế)

Nhiệm vụ chuyên sâu (so sánh – phân tích các ngân hàng khác): tối đa 400.000 KRW (sau thuế)

 

Giải thưởng Panel xuất sắc theo năm:

대상(Grand Prize): 1.000.000 KRW (sau thuế)

최우수(Top Excellence): 500.000 KRW

우수(Excellence): 300.000 KRW
Có sự kiện riêng dành cho người đạt giải.

 

Thưởng theo từng nhiệm vụ (nếu cần):

최우수: 100.000 KRW

우수: 50.000 KRW

장려: 30.000 KRW

 

Chứng nhận:

발급: 소비자패널 활동 증명서 (Giấy chứng nhận hoạt động Panel do Tổng giám đốc K-Bank ký)

상장 cho 우수패널 (Panel xuất sắc năm)

 

4. Cách đăng ký (접수방법)

Email nộp hồ sơ: [email protected]

Hồ sơ bao gồm:

소비자 패널 지원서 (Đơn đăng ký – bắt buộc)

개인정보 수집·이용 동의서 (Đồng ý sử dụng thông tin cá nhân – bắt buộc)

포트폴리오 (Portfolio – tùy chọn)
Chủ đề đề xuất: “AI를 활용한 금융서비스 개선 아이디어 제안”

Yêu cầu nộp file:

File Word hoặc HWP

Tên file: HọTên_케리포터지원

Hồ sơ không hoàn trả và chỉ dùng cho mục đích sàng lọc panel.

 

5. Thời gian nộp hồ sơ

2026.01.14(수) ~ 2026.02.11(수)
(Nên lưu ý deadline 11/02 để nộp đúng hạn)

 

6. Liên hệ

Email: [email protected]

Thông tin lấy từ nguồn chính thức. Người đăng ký nên kiểm tra thêm thông báo mới nhất từ  chính thức để cập nhật thay đổi (nếu có).

 

👉 Nhấn vào đây để xem thông tin chi tiết trên trang chính thức của chương trình.

 

Bình luận 0

/upload/f39875d8965a4fc0b7ae3491c81cb6fd.webp /upload/2d45f989550f4bb2a88b3e37dfa27824.webp

Phát triển bản thân

Con gái có nên học ngành công nghệ thông tin tại Hàn Quốc không?

M
Ocap
Lượt xem 6107
Thích 0
2024.11.26 13:36
Con gái có nên học ngành công nghệ thông tin tại Hàn Quốc không?

Làm việc với người không hợp cạ? 3 Nguyên tắc để “mưa thuận gió hoà”

M
Ocap
Lượt xem 3571
Thích 1
2024.11.25 08:54
Làm việc với người không hợp cạ? 3 Nguyên tắc để “mưa thuận gió hoà”

MÀU SẮC CHO THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN - CHỌN SAO CHO ĐÚNG? 🎨

M
Ocap
Lượt xem 5370
Thích 0
2024.11.11 16:34
MÀU SẮC CHO THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN - CHỌN SAO CHO ĐÚNG? 🎨

ĐIỀU GÌ QUAN TRỌNG VỚI FREELANCER?

M
Ocap
Lượt xem 5376
Thích 0
2024.11.11 13:58
ĐIỀU GÌ QUAN TRỌNG VỚI FREELANCER?

5 Tình huống "quá khiêm tốn" làm bạn tiêu tốn cơ hội

M
Ocap
Lượt xem 6363
Thích 0
2024.11.04 15:22
5 Tình huống "quá khiêm tốn" làm bạn tiêu tốn cơ hội

Tạo lòng tin => kêu gọi đầu tư => cho sập hệ thống => gom tiền rồi giải tán...

M
Ocap
Lượt xem 3418
Thích 0
2024.11.04 13:05
Tạo lòng tin => kêu gọi đầu tư => cho sập hệ thống => gom tiền rồi giải tán...

Hòa nhập ở nơi làm việc như thế nào?

M
Ocap
Lượt xem 3222
Thích 0
2024.11.01 13:39
Hòa nhập ở nơi làm việc như thế nào?

3 KỸ NĂNG MÀ MÌNH ƯỚC CÓ AI NÓI CHO MÌNH KHI CÒN LÀ SINH VIÊN

M
Ocap
Lượt xem 3422
Thích 0
2024.10.31 13:04
3 KỸ NĂNG MÀ MÌNH ƯỚC CÓ AI NÓI CHO MÌNH KHI CÒN LÀ SINH VIÊN

1 TIP nho nhỏ để "bắt mạch" chế độ cty có tốt không?

M
Ocap
Lượt xem 3268
Thích 0
2024.10.29 13:07
1 TIP nho nhỏ để "bắt mạch" chế độ cty có tốt không?

3 Ứng Dụng Quản Lý Công Việc Tốt Nhất (theo đánh giá của NY Times)

M
Ocap
Lượt xem 4974
Thích 0
2024.10.28 09:33
3 Ứng Dụng Quản Lý Công Việc Tốt Nhất (theo đánh giá của NY Times)

TUYỂN SINH KHÓA HỌC NÂNG CAO KỸ NĂNG BARISTA (Trung tâm Phúc lợi Người nước ngoài Suwon)

M
Ocap
Lượt xem 6601
Thích 0
2024.10.24 08:04
TUYỂN SINH KHÓA HỌC NÂNG CAO KỸ NĂNG BARISTA (Trung tâm Phúc lợi Người nước ngoài Suwon)

10 công cụ AI đắc lực cho công việc của bạn

M
Ocap
Lượt xem 3210
Thích 0
2024.10.02 11:20
10 công cụ AI đắc lực cho công việc của bạn

Được và mất gì sau khi "bị" lay-off?

M
Ocap
Lượt xem 3156
Thích 0
2024.10.02 10:55
Được và mất gì sau khi "bị" lay-off?

"Làm việc ở Hàn Quốc, có phải là mơ ước? Thực tế là thế này!"

M
관리자
Lượt xem 2929
Thích 0
2024.09.30 17:40
"Làm việc ở Hàn Quốc, có phải là mơ ước? Thực tế là thế này!"

Gen Z và xu hướng nghỉ phép ngắn: Tái tạo năng lượng cho hiệu suất làm việc tối ưu, nhưng là bài toán khó cho doanh nghiệp khi thiếu hụt nhân sự

M
Ocap
Lượt xem 5935
Thích 0
2024.09.17 19:46
Gen Z và xu hướng nghỉ phép ngắn: Tái tạo năng lượng cho hiệu suất làm việc tối ưu, nhưng là bài toán khó cho doanh nghiệp khi thiếu hụt nhân sự
37 38 39 40 41