Mức Lương Năm Khởi Điểm Tại Các Tập Đoàn Lớn Hàn Quốc Vượt Mốc 50 Triệu Won

 Mức lương khởi điểm trung bình cho sinh viên tốt nghiệp đại học tại các công ty lớn ở Hàn Quốc, với hơn 300 nhân viên, đã lần đầu tiên vượt qua mốc 50 triệu won (khoảng 33.903 USD ~ 827 triệu VND).

 Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (KEF) đã công bố báo cáo dựa trên dữ liệu khảo sát lao động của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc. Báo cáo này phân tích mức lương khởi điểm của sinh viên tốt nghiệp đại học tại Hàn Quốc, đồng thời so sánh với Nhật Bản.

Chi Tiết Mức Lương Khởi Điểm
 

. Năm 2023:
 

 Mức lương khởi điểm trung bình tại các công ty có từ 300 nhân viên trở lên đạt 50,01 triệu won (khoảng 828 triệu VND).
 

 Các năm trước:
 

 2019: 45,71 triệu won (~ 757 triệu VND).
 

 2021: 48,71 triệu won (~ 807 triệu VND).
 

 2022: 49,85 triệu won (~ 826 triệu VND).
 

 Sự gia tăng này phần lớn nhờ vào việc áp dụng hệ thống lương dựa trên thâm niên và nỗ lực của các công ty trong việc thu hút nhân tài, hạn chế rủi ro lao động.

Khoảng Cách Lương Giữa Các Doanh Nghiệp
 

 Sự chênh lệch mức lương khởi điểm giữa các công ty lớn và nhỏ đang ngày càng gia tăng:

 Công ty có 30-299 nhân viên:
 

 Mức lương khởi điểm trung bình là 35,95 triệu won (~ 596 triệu VND), tương đương 71,9% so với các công ty lớn.
 

 Doanh nghiệp nhỏ hơn (5-29 nhân viên):
 

 Lương khởi điểm trung bình đạt 30,7 triệu won (~ 509 triệu VND), tương đương 61,4% so với công ty lớn.
 

 Doanh nghiệp siêu nhỏ (dưới 5 nhân viên):
 

 Mức lương khởi điểm chỉ còn 27,31 triệu won (~ 452 triệu VND), tương đương 54,6% mức lương tại các tập đoàn lớn.
 

So Sánh Với Nhật Bản
 

 Theo báo cáo, mức lương khởi điểm tại Hàn Quốc hiện cao hơn so với Nhật Bản:

 Công ty từ 10 nhân viên trở lên:
 

 Mức lương khởi điểm trung bình tại Hàn Quốc đạt 45.401 USD (~ 1,11 tỷ VND), cao hơn 30,5% so với Nhật Bản (34.794 USD ~ 850 triệu VND).
 

 Tập đoàn lớn (500 nhân viên trở lên):
 

 Tại Hàn Quốc, mức lương đạt 57.568 USD (~ 1,41 tỷ VND), cao hơn 57,9% so với Nhật Bản (36.466 USD ~ 891 triệu VND).
 

Tác Động Của Chênh Lệch Lương
 

 Sự gia tăng lương khởi điểm tại các tập đoàn lớn có thể dẫn đến:

 Tình trạng bất cân xứng việc làm:
 

 Người trẻ có xu hướng tránh xa các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), dẫn đến khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài tại đây.
 

 Bất bình đẳng thu nhập:
 

 Khoảng cách tiền lương giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ tạo ra một vòng luẩn quẩn trong thị trường lao động.
 

 KEF cảnh báo rằng việc tăng lương quá mức tại các tập đoàn lớn có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động nói chung.

 Việc lương khởi điểm tại các công ty lớn Hàn Quốc vượt mốc 50 triệu won đánh dấu một bước tiến lớn, nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức trong việc duy trì sự cân bằng giữa các doanh nghiệp. Chính phủ Hàn Quốc cần có các chính sách hỗ trợ mạnh mẽ hơn để cải thiện môi trường làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đồng thời tạo điều kiện công bằng cho tất cả người lao động.

 Liệu xu hướng này sẽ tiếp tục tác động như thế nào đến thị trường lao động Hàn Quốc? Hãy cùng theo dõi và đánh giá trong tương lai.