Lao động nhập cư bị đẩy vào công việc nguy hiểm: Khi nơi làm việc an toàn trở thành câu hỏi lớn

Hơn 1.700 lao động nước ngoài gặp tai nạn tại Gwangju và Jeonnam, phản ánh thực trạng bị đẩy vào công việc nguy hiểm, rào cản ngôn ngữ và hạn chế từ visa E-9. Bài viết phân tích nguyên nhân và cảnh báo nhu cầu cải thiện quyền lao động, môi trường làm việc tại Hàn Quốc.

Thực trạng đáng báo động tại Gwangju và Jeonnam

Tình trạng tai nạn lao động đối với lao động nước ngoài tại khu vực Gwangju và Jeonnam đang dần trở thành một vấn đề mang tính hệ thống, không còn là những sự cố riêng lẻ. Nguyên nhân không chỉ đến từ môi trường làm việc nguy hiểm mà còn là hệ quả của việc phân công lao động thiếu công bằng, nhận thức an toàn yếu kém tại công trường và rào cản ngôn ngữ.

Các chuyên gia nhận định, để giải quyết tận gốc vấn đề, không thể chỉ dừng lại ở các biện pháp an toàn đơn lẻ mà cần cải thiện đồng thời quyền lao động, nhận thức của chủ doanh nghiệp và điều kiện làm việc tổng thể.

Hơn 1.700 lao động nước ngoài gặp tai nạn trong hơn 4 năm

Theo dữ liệu do nghị sĩ Kang Deuk-gu thuộc Ủy ban Môi trường và Lao động Quốc hội Hàn Quốc công bố, dựa trên báo cáo của Bộ Lao động, từ năm 2020 đến tháng 6 năm 2025:

Tổng số lao động nước ngoài gặp tai nạn tại Gwangju và Jeonnam là 1.734 người

• Gwangju ghi nhận 894 trường hợp
• Jeonnam ghi nhận 840 trường hợp

Số ca tử vong cũng không nhỏ:

• Gwangju có 11 người tử vong
• Jeonnam có 21 người tử vong chia theo các khu vực quản lý

Đáng chú ý, những trường hợp bị thương tại Hàn Quốc nhưng về nước điều trị rồi tử vong không được tính vào thống kê, đồng nghĩa với việc con số thực tế có thể còn cao hơn.

Lao động nước ngoài thường bị giao việc nguy hiểm

Một trong những nguyên nhân chính khiến lao động nước ngoài dễ gặp tai nạn là do họ thường bị phân công vào các công việc:

• Nguy hiểm cao
• Cường độ lao động lớn
• Bị người bản địa né tránh

Hiện tượng này được gọi là “ngoại giao rủi ro” tức chuyển giao công việc nguy hiểm cho nhóm lao động yếu thế.

Bên cạnh đó, văn hóa làm việc nhanh, chạy theo năng suất tại công trường cũng làm gia tăng rủi ro. Việc tuân thủ quy tắc an toàn như:

• Đeo đồ bảo hộ
• Tuân thủ quy trình

thường bị xem nhẹ. Tình trạng chủ quan với an toàn lao động vẫn tồn tại phổ biến.

Rào cản ngôn ngữ khiến tai nạn dễ xảy ra hơn

Khó khăn trong giao tiếp là một yếu tố lớn góp phần gây ra tai nạn:

• Lao động không hiểu rõ chỉ dẫn công việc
• Không nhận biết được cảnh báo nguy hiểm
• Không xử lý kịp thời tình huống khẩn cấp

Vì vậy, nhiều tai nạn không thể đơn giản quy trách nhiệm cho cá nhân người lao động.

Hạn chế từ hệ thống visa lao động E-9

Chương trình cấp phép lao động theo visa E-9 cũng bị chỉ trích là chưa phù hợp với thực tế:

• Chỉ cần vượt qua kỳ thi tiếng Hàn cơ bản và kiểm tra kỹ năng đơn giản
• Thời gian đào tạo tiếng Hàn trước khi nhập cảnh chỉ khoảng 38 giờ

Trong khi đó, mỗi năm có khoảng 100.000 lao động nước ngoài nhập cảnh theo diện này, nhưng công tác đào tạo an toàn và phòng ngừa tai nạn lại không theo kịp.

Ngại báo tai nạn vì sợ ảnh hưởng visa

Ngay cả khi gặp tai nạn, nhiều lao động nước ngoài vẫn không dám đăng ký hưởng bảo hiểm tai nạn lao động vì:

• Lo ngại ảnh hưởng đến việc gia hạn visa
• Sợ bị gây khó dễ khi chuyển đổi nơi làm việc
• Phụ thuộc vào thái độ của chủ sử dụng lao động

Điều này dẫn đến thực trạng:

• Làm việc trong môi trường kém an toàn nhưng không dám lên tiếng
• Bị thương vẫn tiếp tục làm việc

Nỗ lực cải thiện vẫn chưa đủ

Bộ Lao động Hàn Quốc đã triển khai:

• Tài liệu hướng dẫn an toàn cốt lõi
• Dịch sang 17 ngôn ngữ
• Phân phát trong quá trình kiểm tra công trường

Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng các tài liệu này chưa thực sự đến được tay người lao động.

Ông Moon Gil-ju, Giám đốc Trung tâm Quyền lợi Lao động Jeonnam, nhận định việc gửi tài liệu qua email hoặc thông qua một số tổ chức là chưa hiệu quả. Ông đề xuất cần:

• Phát trực tiếp dưới dạng tài liệu in
• Tích hợp vào chương trình đào tạo an toàn thực tế

Các chuyên gia nhấn mạnh rằng vấn đề không chỉ dừng lại ở việc trang bị đồ bảo hộ hay phổ biến quy tắc an toàn, mà cần được nhìn nhận ở góc độ sâu hơn, bao gồm cách phân công công việc, điều kiện lao động và cách đối xử với người lao động. Ông Kim Sung-hee, Giám đốc Viện Nghiên cứu Chính sách Lao động Công nghiệp, cho rằng để đảm bảo an toàn một cách thực chất, cần có sự cải thiện đồng bộ từ quyền lợi của người lao động, nhận thức của chủ doanh nghiệp cho đến môi trường làm việc. Chỉ khi những yếu tố này được thay đổi toàn diện, nơi làm việc mới có thể trở thành môi trường an toàn đúng nghĩa cho tất cả mọi người.

Cre : https://www.namdonews.com/news/articleView.html?idxno=904341