Không thể làm việc dưới trời nắng như thiêu”: 70% nhân viên yêu cầu quyền nghỉ khi thời tiết khắc nghiệt

Luật An toàn Lao động tại Hàn Quốc bị chỉ trích "không thực thi hiệu quả" – Người lao động đòi quyền được từ chối làm việc khi có thiên tai

Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 7 trong 10 người lao động Hàn Quốc tin rằng họ nên có quyền tự quyết từ chối làm việc trong các điều kiện thiên tai nguy hiểm như bão, mưa lớn, nắng nóng, tuyết rơi dày hoặc động đất.

Cuộc khảo sát do tổ chức dân sự "Chống lạm dụng lao động 119" (직장갑질119) ủy thác cho viện nghiên cứu Global Research thực hiện từ ngày 1 đến 7 tháng trước, với sự tham gia của 1.000 người lao động trên toàn quốc. Nội dung xoay quanh việc người lao động có nên được phép từ chối làm việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt hay không.

73,9% người lao động ủng hộ quyền từ chối làm việc khi có thiên tai

Kết quả khảo sát cho thấy 73,9% người tham gia đồng tình rằng "người lao động nên có quyền từ chối làm việc trong các tình huống thiên tai nếu cảm thấy không an toàn".

Tỷ lệ này đặc biệt cao ở nhóm người lao động độ tuổi 20 (83,1%), nhóm lao động tự do và lao động đặc thù như giao hàng (82,2%), ngành xây dựng (78,8%), và doanh nghiệp có quy mô trên 300 nhân viên (80,6%).

Tuy nhiên, chỉ 62,9% người thuộc cấp quản lý cao cấp đồng ý, thấp hơn gần 10 điểm phần trăm so với các nhóm khác.

Luật hiện hành thiếu cụ thể, khiến quyền lợi của người lao động dễ bị bỏ qua

Hiện tại, Luật An toàn và Sức khỏe Lao động của Hàn Quốc (산업안전보건법) có quy định về “quyền dừng công việc” nếu có rủi ro nghiêm trọng đe dọa đến tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động. Tuy nhiên, định nghĩa về "rủi ro nghiêm trọng" lại mơ hồ và thiếu rõ ràng, khiến việc áp dụng trên thực tế gặp nhiều khó khăn.

Thêm vào đó, không có chế tài cụ thể đối với doanh nghiệp trừng phạt người lao động vì dừng việc, và không có biện pháp bù đắp thiệt hại kinh tế cho người lao động khi nghỉ vì lý do an toàn.

Các tổ chức kêu gọi sửa đổi luật để bảo vệ người lao động

Ngày 11 tháng này, một dự thảo sửa đổi các tiêu chuẩn an toàn lao động – bao gồm các nghĩa vụ cụ thể của chủ sử dụng lao động – đã được Ủy ban Cải cách Quy định thông qua. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn cảnh báo rằng nếu không cải thiện hệ thống toàn diện, quyền của người lao động vẫn chỉ là hình thức.

Bộ Lao động Hàn Quốc đã đưa ra 5 nguyên tắc phòng tránh bệnh do nắng nóng bao gồm:

• Cung cấp đủ nước sạch và mát cho công nhân,
• Trang bị máy điều hòa di động và quạt công nghiệp,
• Bố trí bóng râm, hệ thống thông gió,
• Đảm bảo thời gian nghỉ theo nhiệt độ cảm nhận: nghỉ hợp lý trên 31°C, và nghỉ 20 phút mỗi 2 giờ khi trên 33°C.

Dù vậy, thực tế cho thấy người lao động vẫn lo sợ bị trừng phạt, sa thải hoặc bị yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu từ chối làm việc vì thời tiết cực đoan.

Kêu gọi hành động từ phía chính phủ

Tổ chức 직장갑질119 nhấn mạnh rằng:

"Luật cần được sửa đổi để mở rộng trách nhiệm của doanh nghiệp đối với các lao động đặc thù như giao hàng, tài xế công nghệ... Đồng thời, nhà nước cần xây dựng chính sách hỗ trợ tài chính cho người lao động mất thu nhập do nghỉ việc và điều chỉnh lịch thi công phù hợp tại công trình xây dựng."

Tổ chức này cũng đề xuất Bộ Lao động Hàn Quốc mở trung tâm tiếp nhận khiếu nại ẩn danh cho người lao động trong điều kiện nắng nóng hoặc giá rét, để có thể kiểm tra ngay tại chỗ khi có báo cáo vi phạm.

Chuyên gia lao động Lee Dasom cho biết:

"Luật hiện hành tuy có quyền dừng công việc, nhưng do thiếu tiêu chí rõ ràng nên người lao động rất khó sử dụng. Trong các trường hợp thiên tai, quyền này cần được đảm bảo dựa trên không chỉ yếu tố thời tiết, mà còn phải xét đến điều kiện làm việc thực tế và tình trạng sức khỏe của từng người lao động."

Thông tin khảo sát

Cuộc khảo sát được thực hiện dựa trên tỷ lệ dân số lao động theo điều tra dân số hoạt động kinh tế, với sai số mẫu ±3,1% ở mức độ tin cậy 95%.