Hàn Quốc siết chặt xử lý nợ lương trước Tết, lộ nghi vấn bóc lột lao động tại Gunsan

Cảng vụ thủy sản Gunsan tăng cường kiểm tra nợ lương thuyền viên trước Tết, xuất hiện nghi vấn quấy rối nơi làm việc tại một trường điều dưỡng ở Gunsan

Nhằm ngăn chặn tình trạng nợ lương thuyền viên và thúc đẩy việc chi trả các khoản lương còn tồn đọng trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, Cục Hàng hải và Thủy sản địa phương Gunsan thuộc tỉnh Jeonbuk đã triển khai đợt thanh tra lao động đặc biệt.

Theo thông tin từ Cảng vụ thủy sản Gunsan, thời gian thanh tra đặc biệt được ấn định kéo dài đến ngày 11 tháng sau. Trong đợt này, cơ quan chức năng sẽ tập trung kiểm tra và quản lý khoảng 10 doanh nghiệp có tiền sử nợ lương thuyền viên kéo dài hoặc được xếp vào nhóm có nguy cơ cao trên địa bàn tỉnh Jeonbuk.

Hoạt động thanh tra sẽ được tiến hành trực tiếp tại hiện trường nhằm xác minh tình trạng nợ lương. Trong trường hợp phát hiện vi phạm, cơ quan chức năng sẽ yêu cầu khắc phục ngay lập tức, đồng thời kết hợp các biện pháp hướng dẫn và xử lý hành chính để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Đối với những trường hợp doanh nghiệp đã phá sản hoặc mất khả năng thanh toán, thuyền viên vẫn có thể nhận được tiền lương bị nợ thông qua Quỹ bảo đảm quyền đòi lương của thuyền viên. Sau khi được cấp giấy chứng nhận xác nhận nợ lương, người lao động chỉ cần nộp hồ sơ tại Liên hiệp Hợp tác xã Thủy sản hoặc Hiệp hội Vận tải biển Hàn Quốc để được chi trả tối đa bốn tháng tiền lương và tối đa bốn năm tiền trợ cấp thôi việc.

Trong khi đó, tại một trường đại học điều dưỡng ở thành phố Gunsan, nhiều nghi vấn nghiêm trọng liên quan đến tình trạng làm việc quá giờ, nợ lương và quấy rối nơi làm việc đã đồng loạt được đưa ra. Các tổ chức xã hội dân sự, trong đó có Ủy ban đối sách Đại học Điều dưỡng Gunsan, đã tổ chức họp báo và lên tiếng cho rằng nhà trường liên tục vi phạm quy định về tuần làm việc 52 giờ, đồng thời không chi trả đầy đủ các khoản phụ cấp theo luật.

Các tổ chức này kêu gọi chính quyền tỉnh Jeonbuk và Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc sớm có biện pháp can thiệp. Theo họ, kể từ khi hiệu trưởng mới nhậm chức vào tháng 3 năm 2024, mâu thuẫn giữa ban lãnh đạo và người lao động trong trường ngày càng trầm trọng. Đến tháng 8 cùng năm, thời gian làm việc thực tế mỗi tuần được cho là đã tăng vọt lên mức từ 64 đến 84 giờ, thậm chí có những ngày người lao động phải làm việc liên tục từ 16 đến 18 giờ.

Ngoài ra, còn xuất hiện cáo buộc cho rằng nhà trường đã hợp thức hóa các ca làm thêm ban đêm, ngày nghỉ và ngày lễ dưới hình thức trực ca, đồng thời buộc người lao động ký xác nhận không đúng sự thật rằng họ không làm việc trong ngày đó. Những nghi vấn che giấu vi phạm và làm sai lệch chứng cứ này đang gây phẫn nộ trong dư luận. Sau khi vấn đề được công khai, các nạn nhân cho biết họ tiếp tục phải đối mặt với tình trạng bị cô lập, quấy rối, phân biệt đối xử và gây áp lực tinh thần.

Trước đó, Văn phòng Bộ Lao động và Việc làm khu vực Gunsan đã từng bác bỏ một phần đơn khiếu nại về nợ lương với lập luận rằng các ca làm ban đêm và ngày nghỉ của trưởng bộ phận cơ sở vật chất được xem là trực ca, không thuộc diện làm thêm giờ theo quy định.

Ở phạm vi toàn quốc, Chính phủ Hàn Quốc đã tuyên bố sẽ xử lý mạnh tay vấn nạn nợ lương, coi đây không chỉ là tranh chấp dân sự mà là hành vi trộm cắp tiền lương. Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Kim Young Hoon khi công bố Kế hoạch tổng thể liên bộ ngành nhằm xóa bỏ tình trạng nợ lương đã nhấn mạnh rằng nợ lương là một tội ác nghiêm trọng, trực tiếp đe dọa sinh kế của người lao động và gia đình họ. Theo ông, việc chấm dứt nợ lương chính là bước khởi đầu của một xã hội tôn trọng lao động.

Trước đó, tại phiên họp Nội các, Tổng thống Lee Jae Myung cũng đã bày tỏ sự phẫn nộ khi nghe báo cáo về vấn đề này. Ông phát biểu rằng không thể chấp nhận việc bắt người lao động làm việc rồi chiếm đoạt tiền công của họ, đồng thời cho rằng nguyên nhân nằm ở việc chế tài còn quá nhẹ. Tổng thống nhấn mạnh cần xem nợ lương là tội phạm nghiêm trọng và phải tăng cường trừng phạt.

Theo số liệu của Chính phủ, tổng số tiền lương bị nợ trong năm 2024 lần đầu tiên vượt mốc hai nghìn tỷ won, đạt mức kỷ lục 2.048 tỷ won. Chỉ riêng nửa đầu năm ngoái, số tiền nợ lương đã lên tới 1.100,5 tỷ won, tăng 5,5 phần trăm so với cùng kỳ năm trước, cho thấy xu hướng gia tăng vẫn chưa có dấu hiệu chững lại.

Khoảng một nửa tổng số tiền nợ lương tập trung ở hai lĩnh vực là sản xuất với tỷ lệ 27,4 phần trăm và xây dựng với 20,8 phần trăm. Đáng chú ý, các doanh nghiệp có dưới 30 lao động chiếm tới 66,9 phần trăm tổng số tiền nợ. Tình trạng nợ lương đối với lao động nước ngoài cũng tăng hơn 51 phần trăm so với năm trước, khiến mức độ nghiêm trọng của vấn đề càng gia tăng.

Bộ Lao động và Việc làm phân tích rằng nguyên nhân của tình trạng nợ lương đến từ nhiều yếu tố đan xen như suy giảm kinh tế, hiệu ứng nền do tổng quỹ lương tăng, ý thức chấp hành pháp luật của một bộ phận người sử dụng lao động còn thấp, cấu trúc thầu phụ nhiều tầng và hiệu quả răn đe của hình phạt chưa đủ mạnh. Trên cơ sở đó, Chính phủ đã đề xuất nâng mức hình phạt tù đối với tội nợ lương từ tối đa ba năm lên tối đa năm năm, đồng thời phối hợp với viện kiểm sát và tòa án để nâng mức đề nghị truy tố và tiêu chí tuyên án, thể hiện quyết tâm mạnh mẽ trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.

Theo sjbnews.com