"CEO Samsung, Hyundai Motors hãy ra mặt!": Tiếng nói công đoàn nhà thầu phụ đang ngày càng lớn mạnh

Các công đoàn của các nhà thầu phụ đang gia tăng áp lực đòi các tập đoàn lớn như Samsung Electronics và Hyundai Motors trực tiếp tham gia đàm phán, trong bối cảnh dự luật "Luật Túi vàng" (Luật Công đoàn số 2 và 3) đang được thúc đẩy mạnh mẽ. Nếu dự luật này được thông qua, quyền đàm phán trực tiếp của công đoàn nhà thầu phụ với công ty mẹ sẽ tạo ra những thay đổi lớn trong quan hệ lao động tại Hàn Quốc.

Sức ép từ công đoàn nhà thầu phụ: Các tập đoàn lớn bị gọi tên

Vào ngày 16 tháng 6 vừa qua, công đoàn của E&S, một công ty đối tác của Samsung Electronics, đã tổ chức họp báo tại Quốc hội Yeouido, Seoul, với biểu ngữ lớn đòi "Samsung Electronics trực tiếp giải quyết vấn đề". E&S là một doanh nghiệp nhỏ với khoảng 230 nhân viên, chuyên về quản lý hộp đựng wafer (đĩa bán dẫn).

Công đoàn của E&S, được thành lập vào tháng 8 năm ngoái và gia nhập Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc (KCTU), đã yêu cầu tăng các khoản phụ cấp bằng cách đưa toàn bộ 400% tiền thưởng định kỳ vào lương cơ bản, sau phán quyết của Tòa án Tối cao về lương cơ bản vào cuối năm ngoái. Mặc dù công ty E&S cho biết "ngay cả khi trả hết toàn bộ lợi nhuận hoạt động năm ngoái cũng chỉ đủ 40% mức tăng mà công đoàn yêu cầu, xin hãy cho công ty thời gian chuẩn bị tài chính", công đoàn vẫn khởi kiện công ty vì "chậm trả lương". Đáng chú ý, công đoàn này sau đó đã cùng với các đảng chính trị đối lập tổ chức họp báo, nhắm thẳng vào Samsung Electronics là công ty mẹ.

Với việc chính quyền và đảng cầm quyền của Tổng thống Lee Jae-myung tích cực thúc đẩy "Luật Túi vàng", áp lực từ công đoàn các nhà thầu phụ lên các tập đoàn lớn đang ngày càng gia tăng. Trọng tâm của "Luật Túi vàng" là trao quyền đàm phán trực tiếp giữa người lao động của công ty thầu phụ và công ty mẹ. Theo luật công đoàn hiện hành, người lao động của công ty thầu phụ chỉ có thể đàm phán với công ty trực tiếp sử dụng họ. Tuy nhiên, nếu "Luật Túi vàng" có hiệu lực, họ sẽ có quyền đàm phán trực tiếp với công ty mẹ, chẳng hạn như công đoàn của nhà thầu phụ Samsung Electronics hay Hyundai Motors có thể đàm phán trực tiếp với Samsung Electronics và Hyundai Motors.

Công đoàn nhà thầu phụ: "Hãy để các tập đoàn lớn ra mặt!"

Vào ngày 19 tháng 6, tại trụ sở chính của Hyundai Motors ở Yangjae-dong, Seoul, Liên đoàn Công đoàn Kim loại thuộc KCTU cũng đã tổ chức họp báo, kêu gọi "thúc đẩy đàm phán trực tiếp với lao động phi chính thức", với khẩu hiệu: "Tập đoàn Hyundai Motors là ông chủ thực sự! Hyundai Motors hãy ra mặt đàm phán ngay!"

Cùng ngày, tại trụ sở Hanwha ở Janggyo-dong, Seoul, một cuộc họp báo đã diễn ra để thông báo về việc kết thúc cuộc biểu tình leo cao kéo dài hơn 90 ngày của Chủ tịch chi nhánh công đoàn nhà thầu phụ đóng tàu Hanwha Ocean. Tình hình đã có những tiến triển sau khi công đoàn và Hanwha Ocean đạt được thỏa thuận về việc "bổ sung 50% tiền thưởng" vào ngày hôm trước, và Hanwha Ocean cũng thông báo sẽ xem xét rút lại vụ kiện đòi bồi thường 47 tỷ won (khoảng 860 tỷ VNĐ) đã đệ trình chống lại công đoàn nhà thầu phụ vào năm 2022. Hanwha Ocean hiện đã hoàn tất việc thuyết phục hội đồng quản trị về việc rút đơn kiện và dự kiến sẽ tiến hành các cuộc đàm phán bổ sung với công đoàn nhà thầu phụ.

Với việc ông Kim Young-hoon, cựu Chủ tịch KCTU và là ứng cử viên Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm, tái khẳng định vào ngày 25 tháng 6 rằng "Luật Túi vàng là con đường bắt buộc phải đi, không phải là vấn đề lựa chọn", áp lực lên các tập đoàn lớn dự kiến sẽ tiếp tục tăng.

Quan ngại từ giới doanh nghiệp: "Cả năm chỉ để đàm phán"

Giới doanh nghiệp đang bày tỏ mối lo ngại sâu sắc về tình hình hiện tại. Ví dụ, đối với Hyundai Motors, hiện có khoảng 80 công ty thầu phụ nội bộ. Nếu tình hình tiếp diễn, họ lo ngại rằng "cả năm sẽ chỉ để đàm phán". Samsung Electronics cũng có tới hơn 150 công ty thầu phụ nội bộ thường xuyên làm việc tại các nhà máy bán dẫn của họ. 

Ngoài ra, còn có những lo ngại lớn về việc sửa đổi Điều 3 của Luật Công đoàn, nhằm hạn chế quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại của doanh nghiệp đối với các cuộc đình công. Điều này có thể củng cố hơn nữa thực trạng giải quyết mọi vấn đề bằng đình công và hành động vũ lực tại các khu công nghiệp. Đại diện của sáu tổ chức kinh tế lớn của Hàn Quốc, bao gồm Hiệp hội Doanh nhân Hàn Quốc, Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc, Liên đoàn Giới chủ Hàn Quốc, Hiệp hội Thương mại Quốc tế Hàn Quốc, Liên đoàn Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ Hàn Quốc, và Liên đoàn Doanh nghiệp Trung bình Hàn Quốc, đã gặp gỡ lãnh đạo đảng Dân chủ vào ngày 25 tháng 6 tại Quốc hội để truyền đạt những lo ngại này.