“Tiết lộ lương ra ngoài sẽ bị trừng phạt bằng thể xác”: Hợp đồng lao động gây sốc tại một trung tâm dạy múa ở Busan

Trung tâm dạy múa tại Busan bị tố đưa điều khoản “chấp nhận bị đánh” vào hợp đồng

Bộ Lao động Hàn Quốc vào cuộc điều tra, cơ sở đã phải xóa điều khoản gây tranh cãi

Chuyên gia khẳng định: Hợp đồng có nội dung bạo lực là vô hiệu theo luật

Một trung tâm dạy múa tại thành phố Busan đang vấp phải làn sóng tranh cãi dữ dội sau khi bị phát hiện đưa điều khoản “chấp nhận bị trừng phạt bằng thể xác” vào hợp đồng lao động ký với giáo viên. Cơ quan chức năng đã chính thức vào cuộc điều tra.

Điều khoản “tiết lộ lương sẽ bị trừng phạt” gây phẫn nộ

Ngày 1/3, Văn phòng Chi nhánh phía Bắc Busan thuộc Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cho biết đang tiến hành điều tra đối với Trung tâm dạy múa A, đặt tại phường Myeongji, quận Gangseo, Busan.

Theo phản ánh, chủ trung tâm – bà B – đã yêu cầu giáo viên ký vào hợp đồng lao động có điều khoản gây sốc. Cụ thể, tại Điều 7 của hợp đồng ghi rõ: nếu giáo viên tiết lộ mức lương nhận được tại trung tâm ra bên ngoài, người này phải “chấp nhận bất kỳ hình thức trừng phạt bằng thể xác nào”.

Đầu tháng trước, giáo viên C đã ký hợp đồng với trung tâm trong hoàn cảnh buộc phải chấp nhận điều khoản trên. Tuy nhiên, sau khi làm việc, người này nhận thấy khối lượng công việc thực tế nhiều hơn so với nội dung ghi trong hợp đồng, đồng thời lo sợ trước điều khoản liên quan đến trừng phạt thân thể nên đã bày tỏ ý định nghỉ việc.

Bị gây áp lực khi xin nghỉ việc

Quá trình chấm dứt hợp đồng không diễn ra suôn sẻ. Chủ trung tâm không chấp nhận đơn xin nghỉ của giáo viên C. Dựa vào nội dung hợp đồng, bà B yêu cầu giáo viên phải tìm người thay thế và hoàn tất bàn giao công việc. Nếu không tiếp tục đến làm, trung tâm có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Trước áp lực đó, giáo viên C buộc phải tìm đến cơ quan lao động để cầu cứu.

Chia sẻ về sự việc, giáo viên C cho biết:

“Khi nhận được bản hợp đồng lao động như vậy, tôi thực sự rất sốc và hoang mang. Tôi hiểu rằng trung tâm có thể muốn bảo mật thông tin nội bộ, kể cả vấn đề lương. Nhưng việc yêu cầu người lao động đồng ý để bị đánh đập là điều không thể chấp nhận. Tôi thậm chí không biết ‘bất kỳ hình thức trừng phạt nào’ nghĩa là gì, nên càng cảm thấy sợ hãi. Tôi cũng lo lắng không biết trước đây có ai từng bị đối xử bất công hay bị bạo hành hay không.”

Trung tâm sửa hợp đồng sau khi bị điều tra

Sau khi cơ quan chức năng bắt đầu vào cuộc, Trung tâm dạy múa A đã chỉnh sửa lại nội dung hợp đồng và xóa bỏ điều khoản liên quan đến trừng phạt thể xác.

Chủ trung tâm giải thích rằng mẫu hợp đồng được tải từ trên mạng về sử dụng, đồng thời khẳng định chưa từng có hành vi bạo lực nào đối với giáo viên.

Hợp đồng có nội dung bạo lực là vô hiệu theo luật

Trung tâm Bảo vệ Quyền lợi Lao động Busan nhận định bản hợp đồng của cơ sở trên là “vô hiệu rõ ràng”.

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc, người sử dụng lao động không được phép sử dụng bạo lực đối với người lao động trong bất kỳ trường hợp nào. Đại diện trung tâm này nhấn mạnh:

“Ngay cả khi người lao động ký vào hợp đồng và đồng ý với điều khoản ‘chấp nhận bị trừng phạt’, thì nội dung vi phạm pháp luật vẫn không có giá trị pháp lý. Nếu người sử dụng lao động dựa vào hợp đồng để hành hung người lao động, hành vi đó có thể cấu thành tội bạo hành của chủ sử dụng lao động và chịu mức xử phạt nặng hơn so với hành vi hành hung thông thường.”

Vấn đề pháp lý lao động tại các trung tâm đào tạo tư nhân

Vụ việc tại Busan một lần nữa làm dấy lên lo ngại về tình trạng lạm dụng hợp đồng lao động trong các cơ sở đào tạo tư nhân. Các chuyên gia lao động khuyến nghị người lao động cần đọc kỹ điều khoản trước khi ký kết, đồng thời mạnh dạn phản ánh tới cơ quan chức năng khi phát hiện nội dung trái pháp luật.

Sự việc hiện vẫn đang được Bộ Lao động Hàn Quốc tiếp tục điều tra làm rõ.

Cre : kookje.co.kr