“Săn” nợ lương tiềm ẩn: Busan, Ulsan, Gyeongnam kiểm tra 6.400 doanh nghiệp năm 2026

Busan, Ulsan và Gyeongnam triển khai kế hoạch thanh tra lao động năm 2026 với 6.400 doanh nghiệp, tăng 45,2% so với năm trước. Cơ quan lao động mở rộng điều tra nợ lương, siết kiểm tra tiền lương trọn gói, làm thêm giờ và bảo vệ lao động trẻ, phụ nữ, lao động nước ngoài.

Khối lượng thanh tra tăng 45,2% so với năm trước

Ngày 1, 부산지방고용노동청 cho biết đã chính thức thông qua “Kế hoạch thanh tra lao động tại các cơ sở, doanh nghiệp năm 2026” trên địa bàn Busan, Ulsan và Gyeongnam.

Theo kế hoạch, tổng số đơn vị được đưa vào diện thanh tra trong năm nay là 6.400 cơ sở, tăng 45,2% so với năm 2025 với 4.400 cơ sở. Động thái này cho thấy cơ quan chức năng quyết liệt hơn trong việc phát hiện và xử lý các trường hợp nợ lương tiềm ẩn, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Ba hình thức thanh tra lao động trong năm 2026

Hoạt động thanh tra lao động sẽ được triển khai theo ba hình thức gồm thanh tra định kỳ, thanh tra đột xuất và thanh tra đặc biệt.

1. Thanh tra định kỳ: Tập trung vào tiền lương trọn gói và lao động kéo dài giờ làm

Thanh tra định kỳ sẽ tập trung kiểm tra 416 cơ sở. Nội dung trọng tâm là chấn chỉnh tình trạng trả lương theo hình thức bao gồm toàn bộ phụ cấp và tiền làm thêm trong một khoản cố định, cũng như tình trạng làm việc kéo dài quá giờ.

Bên cạnh đó, cơ quan chức năng đặc biệt chú trọng bảo vệ các nhóm lao động dễ bị tổn thương như lao động nước ngoài, thanh niên mới đi làm và những người có vị thế yếu trong quan hệ lao động.

2. Thanh tra đột xuất: Mở rộng điều tra toàn diện các vụ nợ lương

Thanh tra đột xuất sẽ được triển khai với quy mô lớn hơn, dự kiến kiểm tra 4.021 cơ sở. Đối tượng là các doanh nghiệp đã bị tố cáo chậm hoặc nợ lương.

Không chỉ dừng lại ở người nộp đơn khiếu nại, cơ quan chức năng còn mở rộng điều tra để xác minh xem các đồng nghiệp khác có bị nợ lương hay không. Đây được xem là biện pháp kiểm tra toàn diện nhằm “bắt” các khoản nợ lương đang bị che giấu trong nội bộ doanh nghiệp.

Trong trường hợp sau khi hoàn tất điều tra toàn diện mà vẫn tiếp tục phát sinh khiếu nại, cơ quan chức năng sẽ lần lượt áp dụng thanh tra đột xuất và thanh tra đặc biệt để xử lý nghiêm theo quy định.

3. Thanh tra đồng loạt các ngành có nguy cơ cao

Đối với những lĩnh vực sử dụng nhiều lao động trẻ, phụ nữ và lao động nước ngoài nhưng số vụ tố cáo nợ lương đang gia tăng như bệnh viện đa khoa, bệnh viện điều dưỡng và ngành gia công kim loại, tám cơ quan lao động địa phương thuộc khu vực Busan, Ulsan và Gyeongnam sẽ đồng loạt tiến hành thanh tra.

Biện pháp này nhằm ngăn chặn tình trạng vi phạm lan rộng trong các ngành có nguy cơ cao.

Tăng cường nhân lực và phối hợp liên ngành

Cơ quan lao động cho biết sẽ tăng cường nhân sự thanh tra, đồng thời phối hợp kiểm tra liên ngành với các bộ, ngành trung ương và chính quyền địa phương. Mục tiêu là nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh các tranh chấp về tiền lương có xu hướng gia tăng.

Việc mở rộng quy mô thanh tra được đánh giá là tín hiệu mạnh mẽ trong nỗ lực xử lý triệt để tình trạng nợ lương, bảo vệ môi trường lao động minh bạch và công bằng tại khu vực phía Nam Hàn Quốc.

Cre : Newsis