Lao động nước ngoài có thể xin nghỉ thai sản và giảm giờ làm khi nuôi con tại Hàn Quốc không?
Lao động nước ngoài có thể xin nghỉ thai sản và giảm giờ làm khi nuôi con tại Hàn Quốc không? Đây là thắc mắc khá phổ biến của nhiều gia đình Việt (gia đình đa văn hóa) đang sinh sống và làm việc tại Hàn Quốc, đặc biệt với các trường hợp có con nhỏ đang trong độ tuổi đi học. Dưới đây là phần giải đáp dựa trên hướng dẫn từ cơ quan hỗ trợ người nước ngoài tại Hàn Quốc.
Trường hợp cụ thể
Người lao động là công dân Việt Nam, đang làm việc tại công ty sản xuất tại Hàn Quốc, có con 8 tuổi (đang học tiểu học), mong muốn xin nghỉ chăm con hoặc giảm giờ làm.
• Người nước ngoài vẫn có thể xin nghỉ chăm con (육아휴직) và giảm giờ làm (육아기 근로시간 단축) nếu đáp ứng đủ điều kiện
• Đây là quyền lợi được pháp luật Hàn Quốc bảo vệ
• Không cần sự “cho phép” mang tính tùy ý từ công ty
• Doanh nghiệp không được từ chối nếu không có lý do chính đáng
• Không được gây bất lợi về lương, vị trí hay đánh giá nhân sự
1. Nghỉ chăm con (육아휴직)
Điều kiện:
• Có con dưới 8 tuổi hoặc học tiểu học (đến lớp 2)
• Làm việc tại công ty từ 6 tháng trở lên
Thời gian:
• Tối đa 1 năm cho mỗi con
• Có thể chia nhỏ (tối đa 3 lần)
• Có thể gia hạn thêm 6 tháng nếu đủ điều kiện
Cách đăng ký:
• Nộp đơn cho công ty trước ít nhất 30 ngày
2. Trợ cấp nghỉ chăm con (육아휴직급여)
Điều kiện nhận trợ cấp:
• Nghỉ tối thiểu 30 ngày
• Đã tham gia bảo hiểm lao động tối thiểu 180 ngày trước khi nghỉ
Cách đăng ký:
• Sau khi nghỉ 1 tháng có thể nộp hồ sơ
• Nộp qua 고용24 hoặc trung tâm việc làm
3. Giảm giờ làm khi nuôi con (육아기 근로시간 단축)
Điều kiện:
• Có con dưới 12 tuổi hoặc học tiểu học
• Sau khi giảm, thời gian làm việc từ 15–35 giờ/tuần
Điều kiện nhận trợ cấp:
• Đóng bảo hiểm lao động từ 180 ngày trở lên
• Áp dụng giảm giờ làm ít nhất 30 ngày
Thời gian:
• Tối đa 1 năm cho mỗi con
• Có thể chia nhỏ
Cách đăng ký:
• Nộp đơn cho công ty trước 30 ngày
• Sau đó nộp hồ sơ trợ cấp qua 고용24 hoặc trung tâm việc làm
Lưu ý quan trọng
• Công ty không được tự ý rút ngắn thời gian nghỉ hoặc thay đổi nội dung đã đăng ký
• Có thể trao đổi điều chỉnh, nhưng không được áp đặt một phía
• Người lao động cần đảm bảo hồ sơ đúng và đủ điều kiện bảo hiểm
Nếu đang làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc và có con nhỏ, người lao động hoàn toàn có quyền xin nghỉ chăm con hoặc giảm giờ làm theo quy định. Đây là chính sách áp dụng cho cả người nước ngoài, không riêng công dân Hàn Quốc.
Bình luận 0
VISA & LUẬT
Nghỉ việc vì lý do cá nhân tại Hàn Quốc, nộp đơn xin nghỉ là được nghỉ ngay không?
Người có visa thường trú F5 tại Hàn Quốc có phải gia hạn tư cách lưu trú không?
Hỏi đáp: Lao động thời vụ làm việc tại công trường xây dựng ở Hàn Quốc có được nhận khoản tiền giống trợ cấp thôi việc không?
Hỏi đáp: Người nước ngoài đang hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Hàn Quốc có được nhận trợ cấp tái việc làm sớm nếu tìm được việc mới không?
Tai nạn giao thông tại Hàn Quốc: Những việc bắt buộc phải làm để tránh vi phạm pháp luật
Người nước ngoài có được nhận trợ cấp thất nghiệp tại Hàn Quốc không? 외국인도 실업급여(구직급여)를 받을 수 있나요?
Hỏi đáp về tiền lương tại Hàn Quốc: Công ty có được trừ tiền ăn dù tôi không sử dụng suất ăn do công ty cung cấp không?
Hỏi đáp : Công ty Hàn Quốc có được quyền sa thải nhân viên vì thành tích làm việc kém không?
Giải đáp: Xin visa làm việc từ xa Hàn Quốc cần hợp pháp hóa lãnh sự hoặc chứng nhận lãnh sự những giấy tờ nào?
Giải đáp: Chuyển từ visa E9 sang E7 4 thì tiền trợ cấp thôi việc được tính như thế nào?
Người Việt tại Seoul lưu ý: Tháng 8 là thời gian nộp thuế cư trú năm 2026
Hỏi đáp: Lao động visa E9 bị nợ lương có thể nhận tối đa 4 triệu won từ bảo hiểm, đăng ký như thế nào?
Hỏi đáp: Công ty ép nghỉ việc khi hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, người lao động tại Hàn Quốc phải làm gì?
Vượt đèn đỏ ở Hàn bị camera ghi hình, nên nộp phạt hành chính hay tiền phạt vi phạm? Chọn sai có thể khiến phí bảo hiểm ô tô tăng hàng trăm nghìn đồng
Trong thời gian thử việc tại Hàn Quốc có bắt buộc phải nhận lương thấp hơn không?
