CHẾ ĐỘ “2 GIỜ VÀNG” 2026 TẠI HÀN QUỐC: LÀM 6 TIẾNG, NHẬN LƯƠNG 8 TIẾNG CHO CHA MẸ NUÔI CON

Trong bối cảnh tỷ lệ sinh tại Hàn Quốc tiếp tục chạm đáy, Chính phủ Hàn Quốc đang đẩy mạnh cải cách các chính sách hỗ trợ cha mẹ đi làm. Một trong những chính sách đáng chú ý nhất từ năm 2026 là chế độ thường được cộng đồng gọi là “2 giờ vàng” – làm việc 6 tiếng mỗi ngày nhưng vẫn nhận đủ lương 8 tiếng.
 

3 ĐIỂM “HOT” NHẤT TỪ NĂM 2026

Lương được bù 100% cho 2 giờ nghỉ mỗi ngày

Trong 2 giờ đầu tiên được rút ngắn mỗi ngày, Chính phủ bù 100% lương thông thường, với mức trần lên tới 2,5 triệu won/tháng.
Người lao động làm ít giờ hơn nhưng tổng thu nhập cuối tháng không giảm.

Áp dụng đến khi con học hết Tiểu học (12 tuổi)

Trước đây, chính sách chỉ áp dụng cho con dưới 8 tuổi.
Từ 2026, cha mẹ có thể sử dụng chế độ này đến khi con học hết lớp 6, tức khoảng 12 tuổi.

Vẫn được tính đủ ngày phép năm

Dù chỉ làm 6 tiếng/ngày, người lao động vẫn được tính là đi làm đủ 100% khi xét ngày phép năm.
Không bị cắt phép, không bị thiệt quyền lợi.

ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNGT

Điều kiện về con cái

Con từ sơ sinh đến 12 tuổi.

Điều kiện về người lao động

Áp dụng cho cả bố và mẹ, miễn là:

Có đi làm

Đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 6 tháng trở lên

Áp dụng cho các diện visa: E-7, F-2, F-5, F-6, quốc tịch Hàn đều được

Điều kiện về doanh nghiệp

Áp dụng cho cả doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp nhỏ.

Thời gian áp dụng

Thời gian cơ bản: 1 năm

Có thể kéo dài tối đa 2 năm nếu cộng dồn với phần nghỉ thai sản chưa sử dụng

VÌ SAO KHÔNG CẦN SỢ CÔNG TY GÂY KHÓ DỄ?

Cơ chế chi trả được tách rất rõ ràng:

Công ty chi trả

Trả lương cho 6 giờ làm việc thực tế mỗi ngày.

Chính phủ chi trả

Bộ Lao động chi trả phần lương của 2 giờ rút ngắn trực tiếp cho người lao động.

Kết quả là cuối tháng người lao động vẫn nhận đủ lương như làm 8 tiếng.

Ngoài ra, công ty còn được hỗ trợ:

300.000 won/tháng tiền hỗ trợ quản lý khi nhân viên sử dụng chế độ này

Nếu công ty thuê người làm thay phần thời gian rút ngắn, mức hỗ trợ có thể lên tới 1.200.000 won/tháng

Người lao động được nghỉ – Chính phủ trả tiền – Công ty có thêm hỗ trợ.
Đây là chính sách cùng có lợi cho cả 3 bên.

CÁCH ĐĂNG KÝ TỪNG BƯỚC

Bước 1

• Báo cho công ty trước 30 ngày để xin giấy xác nhận rút ngắn giờ làm:
• 육아기 근로시간 단축 확인서
• Giấy cần ghi rõ:
• Thời gian bắt đầu và kết thúc
• Khung giờ muốn giảm
  Ví dụ: đi làm muộn từ 8h sang 10h

Bước 2

• Sau 1 tháng thực hiện, đăng nhập app 고용24 và nộp đơn:
• Tìm mục: 육아기 근로시간 단축 급여 신청

Bước 3

• Chụp ảnh giấy xác nhận của công ty và gửi hồ sơ.
• Tiền hỗ trợ sẽ tự động chuyển vào tài khoản cá nhân hàng tháng.
• Người lao động cũng có thể đến 고용센터 nơi cư trú để được hỗ trợ trực tiếp.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC LUẬT BẢO VỆ

Đây là quyền lợi hợp pháp, không phải xin xỏ.
Luật Hàn Quốc quy định rõ:

• Công ty từ chối hoặc phân biệt đối xử trái luật có thể bị phạt 5 triệu won
• Sa thải người lao động vì sử dụng chế độ này có thể bị phạt 30 triệu won hoặc 3 năm tù