Trong thời gian thử việc tại Hàn Quốc có bắt buộc phải nhận lương thấp hơn không?

Câu hỏi

Q. 수습기간중에는 급여를 적게 받아야 하나요?

Trong thời gian thử việc tại Hàn Quốc, người lao động có bắt buộc phải nhận mức lương thấp hơn so với lương chính thức không?

Giải đáp

A. 회사가 근로자를 채용하고 수습기간중 낮은 임금을 주려면 다음 3가지 요건을 갖춰야합니다.

1) 정규직근로자 또는 근로계약 기간이 1년 이상인 경우 최대 3개월 이내의 수습기간 동안만 임금을 적게 지급할 수 있습니다. 근로계약 기간이 1년 미만인 직원을 대상으로는 수습기간 중에 임금을 적게 지급할 수 없습니다. 수습기간이 6개월이어도 3개월까지만 적게 줄 수 있어요.

2) 수습기간 동안 임금 적게 지급하더라도 최소한 최저임금의 90%는 지급해야 합니다.

3) 단순노무업종은 수습기간이더라도 무조건 최저임금 이상 지급해야 합니다

Không phải mọi trường hợp thử việc đều được phép trả lương thấp hơn.

Theo quy định của pháp luật lao động Hàn Quốc, nếu doanh nghiệp muốn trả lương thấp hơn trong thời gian thử việc thì phải đáp ứng đồng thời 3 điều kiện sau.

1. Chỉ được trả lương thấp hơn trong tối đa 3 tháng đối với một số trường hợp nhất định

Doanh nghiệp chỉ được phép trả lương thấp hơn trong thời gian thử việc tối đa 3 tháng nếu người lao động:

Là nhân viên chính thức.
Hoặc ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 năm trở lên.

Đối với người lao động ký hợp đồng dưới 1 năm, doanh nghiệp không được phép trả lương thấp hơn trong thời gian thử việc.

Ngoài ra, dù thời gian thử việc được quy định là 6 tháng, doanh nghiệp cũng chỉ được áp dụng mức lương thử việc thấp hơn trong 3 tháng đầu tiên. Sau thời gian này, người lao động phải được trả đầy đủ theo mức lương đã thỏa thuận.

2. Mức lương thử việc không được thấp hơn 90% lương tối thiểu

Ngay cả khi đủ điều kiện trả lương thấp hơn trong thời gian thử việc, doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm mức lương của người lao động không thấp hơn 90% mức lương tối thiểu theo quy định.

Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không được tự ý giảm lương xuống dưới ngưỡng pháp luật cho phép.

3. Lao động làm công việc giản đơn vẫn phải được trả đủ lương tối thiểu

Đối với những người làm công việc lao động giản đơn, doanh nghiệp không được áp dụng mức lương thử việc thấp hơn.

Ngay cả trong thời gian thử việc, người lao động thuộc nhóm ngành nghề này vẫn phải được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo quy định của Hàn Quốc.

Người lao động cần lưu ý gì?

Nếu bạn đang thử việc tại Hàn Quốc và nhận mức lương thấp hơn, hãy kiểm tra các nội dung sau:

Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn từ 1 năm trở lên hay không.
Thời gian áp dụng mức lương thử việc có vượt quá 3 tháng hay không.
Mức lương hiện tại có thấp hơn 90% lương tối thiểu hay không.
Công việc của bạn có thuộc nhóm lao động giản đơn hay không.

Nếu doanh nghiệp không đáp ứng các điều kiện trên nhưng vẫn trả lương thấp hơn, người lao động có quyền yêu cầu công ty điều chỉnh mức lương theo đúng quy định của pháp luật Hàn Quốc và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.