Hỏi đáp về tiền lương tại Hàn Quốc: Công ty có được trừ tiền ăn dù tôi không sử dụng suất ăn do công ty cung cấp không?

Câu hỏi

Công ty đang trừ tiền ăn ở và tiền sinh hoạt từ lương hằng tháng của tôi. Vì lý do tôn giáo, tôi không ăn suất ăn do công ty cung cấp. Trong trường hợp này, công ty có được phép vẫn trừ tiền ăn hay không?

Q. 회사가 매월 급여에서 숙식비를 공제하고 있습니다. 종교적인 이유로  회사가 제공하는 급식을 먹지 않고 있는데도 식비를 공제할 수 있나요?

Trả lời

A. 회사가 숙식비를 급여에서 공제하려면 근로계약서에 숙식제공 형태, 근로자 부담액 등을 명시해야 하며, 숙소비는 지역의 시세에 따라 근로자와 사업주간의 협의를 통해 결정합니다. 식비 역시 실비 범위 내에서 당사자 간 합의를 통해 결정하며 1년 이내의 주기로 근로자에게 재동의를 받아야 합니다. 식사를 하지 않고 있다면 사업주에게 근로기준법상 임금체불(임금전액불 지급원칙 위반) 소지가 있음을 설명하고 계속공제시에는 임금체불로 진정할 수 있을 것으로 보입니다.

Nếu công ty muốn khấu trừ chi phí ăn ở, sinh hoạt từ tiền lương của người lao động, các nội dung liên quan phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động, bao gồm:

• Hình thức cung cấp chỗ ở và bữa ăn.
• Số tiền người lao động phải chi trả.
• Các điều kiện liên quan đến việc khấu trừ chi phí.

Đối với chi phí chỗ ở, mức tiền được xác định dựa trên giá thuê thực tế tại khu vực đó và cần có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Đối với chi phí ăn uống, khoản tiền này cũng phải được xác định trong phạm vi chi phí thực tế và cần có sự đồng ý giữa hai bên. Ngoài ra, công ty phải nhận lại sự đồng ý của người lao động định kỳ, với thời gian không quá 1 năm một lần.

Không sử dụng bữa ăn của công ty thì có phải trả tiền ăn không?

Trong trường hợp người lao động không sử dụng bữa ăn do công ty cung cấp, nhưng công ty vẫn tiếp tục khấu trừ tiền ăn từ tiền lương, hành vi này có thể bị xem xét là vi phạm nguyên tắc trả đầy đủ tiền lương theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc.

Người lao động có thể giải thích với công ty rằng:

• Bản thân không sử dụng suất ăn do công ty cung cấp.
• Việc tiếp tục khấu trừ tiền ăn có thể liên quan đến vấn đề chậm trả hoặc thiếu trả tiền lương theo quy định pháp luật.

Nếu công ty vẫn tiếp tục trừ khoản tiền này dù người lao động không đồng ý, người lao động có thể cân nhắc gửi đơn khiếu nại về hành vi nợ hoặc thiếu trả lương đến cơ quan lao động có thẩm quyền.

Người lao động nước ngoài cần lưu ý gì?

Tại Hàn Quốc, người lao động nước ngoài cũng được bảo vệ bởi các quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động giống như người lao động khác.

Khi công ty khấu trừ các khoản như:

• Tiền ăn.
• Tiền ký túc xá.
• Các chi phí sinh hoạt khác.

người lao động nên kiểm tra:

• Hợp đồng lao động có ghi rõ các khoản khấu trừ hay không.
• Mình có thực sự sử dụng dịch vụ mà công ty cung cấp hay không.
• Việc khấu trừ có dựa trên sự đồng ý hợp pháp của người lao động hay không.

Nếu phát hiện khoản khấu trừ không phù hợp, người lao động có quyền yêu cầu công ty giải thích và tìm kiếm sự hỗ trợ từ cơ quan tư vấn lao động tại Hàn Quốc.