Hỏi đáp: Công ty ép nghỉ việc khi hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, người lao động tại Hàn Quốc phải làm gì?

Câu hỏi

Hợp đồng lao động của tôi vẫn còn thời hạn nhưng công ty liên tục gây áp lực và yêu cầu tôi nghỉ việc. Tôi nên xử lý như thế nào?

Q. 아직 근로계약기간이 남았는데 회사가 퇴사를 강요합니다. 어떻게 해야하나요?

Trả lời

A. 근로계약기간이 남은 근로자를 회사가 해고하려면 정당한 사유가 있어야 하고 해고예고절차도 준수해야합니다.  

해고사유의 정당성은 회사가 일방적으로 판단하는 것이 아니라 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 합니다.  

해고예고절차는 사업주가 3개월 이상 근로한 근로자를 해고할 경우 해고일로부터 30일전에 해고를 서면으로 통보하는 것을 말합니다. 

이 두가지를 준수하지 않으면 상시근로자 5인 이상 사업장에서 해고당한 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

단, 상시근로자 5인 미만 사업장의 근로자는 해고사유의 정당성을 다투지 못합니다.

따라서 부당해고 구제신청을 할 수는 없지만 ‘30일 전 해고예고’ 규정은 준수해야하므로 만약 해고예고가 없거나 30일보다 짧은 기간내에 해고를 통보받았다면 관할 노동부에 해고예고수당을 청구하는 진정을 제기할 수 있습니다. 

사직서를 작성하면 부당해고를 다투는데 매우 불리할 수 있으므로 주의하시기 바랍니다. 부당해고를 당했거나 해고통보를 받았다면 서울외국인주민센터의 무료 노무사상담을 이용하세요

Nếu hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, doanh nghiệp không thể tùy ý sa thải người lao động. Theo quy định của pháp luật Hàn Quốc, để chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, người sử dụng lao động phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện sau:

Phải có lý do sa thải chính đáng

Doanh nghiệp không được tự ý cho rằng người lao động có lỗi để tiến hành sa thải.

Việc sa thải chỉ được coi là hợp pháp khi người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức, theo quan điểm và chuẩn mực chung của xã hội, không thể tiếp tục duy trì quan hệ lao động.

Nói cách khác, công ty phải chứng minh được lý do sa thải là hợp lý và đúng quy định pháp luật.

Phải thực hiện đúng thủ tục báo trước khi sa thải

Đối với người lao động đã làm việc từ 3 tháng trở lên, người sử dụng lao động phải gửi thông báo sa thải bằng văn bản trước ít nhất 30 ngày tính đến ngày chấm dứt hợp đồng.

Đây là quy định bắt buộc mà doanh nghiệp phải tuân thủ.

Có thể yêu cầu hủy quyết định sa thải nếu bị cho nghỉ việc trái luật

Nếu doanh nghiệp không có lý do chính đáng hoặc không thực hiện đúng thủ tục báo trước, người lao động làm việc tại doanh nghiệp có từ 5 lao động thường xuyên trở lên có quyền:

• Nộp đơn yêu cầu giải quyết sa thải trái pháp luật.
• Gửi hồ sơ đến Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải.

Cơ quan này sẽ xem xét tính hợp pháp của quyết định sa thải và bảo vệ quyền lợi của người lao động nếu phát hiện doanh nghiệp vi phạm quy định.

Người làm việc tại doanh nghiệp dưới 5 lao động thì sao?

Đối với doanh nghiệp có dưới 5 lao động thường xuyên, người lao động không thể yêu cầu xem xét tính hợp pháp của lý do sa thải theo thủ tục giải quyết sa thải trái pháp luật.

Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn bắt buộc phải tuân thủ quy định báo trước 30 ngày.

Nếu công ty:

• Không thông báo trước.
• Hoặc thông báo trước dưới 30 ngày.

Người lao động có thể gửi đơn đến Văn phòng Lao động nơi doanh nghiệp quản lý để yêu cầu thanh toán tiền bồi thường do không thực hiện nghĩa vụ báo trước khi sa thải theo quy định.

Không nên vội ký đơn xin nghỉ việc

Một điểm đặc biệt quan trọng là không nên ký đơn xin nghỉ việc nếu bạn không thực sự tự nguyện nghỉ việc.

Trong nhiều trường hợp, khi người lao động ký đơn xin thôi việc theo yêu cầu của công ty, vụ việc sẽ được xem là người lao động tự nguyện chấm dứt hợp đồng, thay vì bị sa thải.

Điều này sẽ khiến việc chứng minh hành vi sa thải trái pháp luật trở nên khó khăn hơn rất nhiều và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Nên tìm đến tư vấn pháp lý miễn phí

Nếu bạn đã bị sa thải hoặc nhận được thông báo sa thải khi hợp đồng vẫn còn thời hạn, hãy nhanh chóng tìm đến các đơn vị hỗ trợ pháp lý để được tư vấn.

Trung tâm Cư dân Nước ngoài Seoul hiện đang cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí với chuyên gia về quan hệ lao động, giúp người lao động nước ngoài hiểu rõ quyền lợi của mình và được hướng dẫn các thủ tục cần thiết để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật Hàn Quốc.