[ ĐỌC NGAY ] : ĐỂ CÓ MỘT CÔNG VIỆC ỔN ĐỊNH - NHẤT ĐỊNH PHẢI CHUẨN BỊ ĐIỀU NÀY

CÓ PHẢI BẠN ?

-   Dù ở hàn 3-5-7 năm , tại sao vẫn bị quỵt lương, không được trả thêm giờ, hay không biết mình được nhận quyền lợi gì khi làm việc ?

 - Chăm chỉ có, năng lực có, "hùng hục bán sức, bán trí tuệ " tại sao lại thiệt thòi , lận đận công việc ?

 

 

MÌNH ĐÂY !

 Sau khi bước chân vào thị trường lao động Hàn Quốc từ sau 2 tuần 종강 tới nay , trên kinh nghiệm bản thân và những kiến thức tích lũy được, mình muốn chia sẻ bài viết một cách ngắn gọn và dễ hiểu những quyền lợi cơ bản mà bất kỳ ai sang Hàn làm việc cũng cần biết. Nhớ lưu lại và Tag / share cho các bạn trí cốt của bạn cùng đọc ngay nhé ~

 1. KÍ HỢP ĐỒNG, KÍ HỢP ĐỒNG, KÍ HỢP ĐỒNG – Điều gì quan trọng phải nhắc lại 3 lần ! 

Trước khi bắt đầu làm, bạn bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản ( 2 bản mỗi bên giữ một bản ) 

Trong hợp đồng cần ghi rõ: - Giờ làm việc ( 근무 시간 ) 

- Mức lương ( 급여/ 임금 ) 

- Ngày trả lương ( 임금 지급일 ) 

- Phụ cấp ( 주휴수당 )

- Thỏa thuận nhận tháng lương thứ 13 ( 퇴직금 협의 ) 

2. LƯƠNG CƠ BẢN ( 기본 급여 ) - Đi làm vì tiền là số 1, vì đam mê xếp sau nhé !

 - Năm 2025, mức lương tối thiểu là 10.030 won/giờ. 

- Lương cần thanh toán 1 lần/tháng, bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. 

#Lưu ý: Nếu bạn làm đủ giờ mà bị trả thấp hơn, hãy biết rằng đó là hành vi VI PHẠM LUẬT!

3. LÀM THÊM GIỜ ( 연장 근무 ) - Làm nhiều, hưởng đúng công sức bỏ ra nhé !

 - LÀm ca ngày : Sau 8 tiếng/ngày hoặc 40 tiếng/tuần → Phải đựợc trả thêm 50% so với lương cơ bản. 

- Làm ca đêm: 22h ~ 6h sáng → Cũng đựợc trả thêm 50%. 

- Làm vào chủ nhật hoặc ngày lễ → Có phụ cấp riêng. 

#Lưu ý: Một số công ty nhỏ (dưới 5 nhân viên) sẽ không áp dụng đầy đủ các quy định này – nhưng bạn vẫn nên hỏi rõ ràng ! 

4. NGÀY NGHỈ ( 휴일 ) – Bạn có quyền " nghỉ có lương" là có thật nhé !

 - Nghỉ hàng tuần : Khi làm đều đặn đủ 15h/tuần → Được nghỉ 1 ngày có lương.

 - Nghỉ phép năm 연차휴가: Làm liên tục 1 năm → Có 15 ngày nghỉ có lương. ( Trường hợp kí hợp đồng 1 năm, khi chuẩn bị hết hạn hợp đồng có thể áp dụng nghỉ bù trước khi rời khỏi công ty )

- Ngày lễ: Nghỉ và hưởng 100% lương ngày đó

 5. BẢO HIỂM ( 보험 )– Đừng bỏ qua, đừng xem không quan trọng ! 

Nếu bạn làm hơn 15 giờ/tuần và hơn 1 tháng, bạn sẽ đựợc tham gia : 

+ Bảo hiểm y tế ( 건강보험 )– Giảm chi phí khám chữa bệnh 

+ Bảo hiểm hưu trí ( 국민연금보험 – Có thể rút lại khi về nước

+ Bảo hiểm thất nghiệp ( 고용보험 ) – Hỗ trợ khi nghỉ việc 

+ Bảo hiểm tai nạn lao động ( 산재보험 ) – Hỗ trợ nếu bị thương khi làm việc 

6. TRỢ CẤP (수당) – Quyền lợi của mình thì đòi thôi ! 

- Trợ cấp nghỉ tuần (주휴수당): được tính bằng tổng thời gian làm 1 ngày x  lương 1h. ( Tức là làm đủ 5 ngày / tuần , ngày làm 8 tiếng = 8 tiếng x lương 1h).

- Trợ cấp làm  thêm ngày lễ : Một số công ty còn hỗ trợ tiền ăn, tiền công tác , hoa hồng KPI … 

#Lưu ý: Đừng ngại hỏi rõ từ lúc phỏng vấn hoặc ký hợp đồng! 

7. Trợ cấp thôi việviệc (퇴직금 ) – Đừng để mất quyền lợi ! 

- Làm việc từ 1 năm trở lên (và từ 15 giờ/tuần) → Bạn sẽ đựợc nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ. ( khoảng 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc)

8. NGHỈ VIỆC – Đừng “Tự bỏ ngang ” ! 

- Bạn cần báo trước ít nhất 30 ngày. 

- Sau khi nghỉ, bạn có quyền: 

+ Nhận toàn bộ lương và trợ cấp còn lại 

+ Yêu cầu cấp giấy chứng nhận việc làm 

=> Rất cần khi chuyển việc hoặc gia hạn visa đó ! 

Tóm lại là : 💬 “Biết luật thì Bớt thiệt !” 

Nếu bạn thấy bài viết này hữu ích, đừng ngần ngại chia sẻ để nhiều người Việt tại Hàn không bị mất quyền lợi nhé ! 

 #kimchnhateam  #hellohanviet #duhochanquoc #laodonghanquoc #luatlaodonghanQuoc #dieucanbiet #cuốcnghanquoc #tipsduhoc