Giải đáp: Chuyển từ visa E9 sang E7 4 thì tiền trợ cấp thôi việc được tính như thế nào?

Nhiều lao động nước ngoài tại Hàn Quốc sau một thời gian làm việc theo diện visa E9 đã chuyển sang visa E7 4 và tiếp tục làm việc tại cùng một công ty. Một trong những thắc mắc phổ biến là tiền trợ cấp thôi việc sẽ được tính ra sao nếu đã nhận tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh khi chuyển đổi visa?

Dưới đây là phần giải đáp chính thức.

Câu hỏi

Tôi làm việc tại cùng một công ty với visa E9 trong 3 năm, sau đó chuyển sang visa E7 4 và tiếp tục làm thêm 2 năm nữa.

Sau khi chuyển sang visa E7 4, tôi đã nhận tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh.

Vậy khi nghỉ việc, tiền trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?

Có phải thời gian làm việc theo visa E9 và visa E7 4 sẽ được tính riêng hay không?

Q. 한회사에서 E-9으로 3년을 근무하다 E-7-4로 변경하여 2년을 더 근무하였습니다. E-7-4로 변경한 후 출국만기보험금은 받았는데 퇴직금은 어떻게 계산해야 하나요? E-9과 E-7-4로 근무한 기간을 나눠서 퇴직금을 계산해야 하나요?

Giải đáp

A. E-9에서 E-7-4로 변경시 근로가 단절되지 않았다면 비자의 종류와 상관없이 계속근로기간을 합산하여 계산하는 것이 타당합니다. 따라서 전체 5년 기간에 대한 퇴직금을 계산한 금액에서 출국만기보험 수령액을 뺀 나머지 금액을 회사로부터 받아야 합니다. 

Nếu trong quá trình chuyển từ visa E9 sang visa E7 4, quan hệ lao động không bị gián đoạn, tức là bạn vẫn tiếp tục làm việc tại cùng một công ty mà không chấm dứt hợp đồng lao động, thì toàn bộ thời gian làm việc liên tục sẽ được cộng dồn để tính trợ cấp thôi việc, không phụ thuộc vào việc bạn đã đổi loại visa.

Trong trường hợp này:

• Thời gian làm việc theo visa E9 và E7 4 sẽ được cộng lại thành 5 năm làm việc liên tục.
• Công ty phải tính tiền trợ cấp thôi việc cho toàn bộ 5 năm theo quy định của pháp luật lao động Hàn Quốc.
• Sau đó, khoản tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh mà bạn đã nhận trước đó sẽ được khấu trừ.
• Phần chênh lệch còn lại sẽ do công ty thanh toán cho người lao động.

Ví dụ dễ hiểu

Giả sử:

• Bạn làm việc tại cùng một công ty:
  • 3 năm với visa E9.
  • 2 năm với visa E7 4.
• Trong thời gian chuyển sang visa E7 4, bạn không nghỉ việc hay chấm dứt hợp đồng.
• Bạn đã nhận tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh sau khi chuyển đổi visa.

Khi nghỉ việc sau 5 năm:

1. Công ty sẽ tính tổng tiền trợ cấp thôi việc cho 5 năm làm việc liên tục.
2. Trừ đi số tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh mà bạn đã nhận.
3. Khoản còn lại sẽ được công ty chi trả.

Người lao động cần lưu ý

Việc chuyển từ visa E9 sang visa E7 4 không làm mất quyền lợi về trợ cấp thôi việc, miễn là quá trình làm việc không bị gián đoạn.

Do đó, nếu bạn tiếp tục làm việc tại cùng một doanh nghiệp sau khi đổi visa, hãy kiểm tra kỹ cách công ty tính trợ cấp thôi việc để đảm bảo quyền lợi của mình được thực hiện đúng theo quy định.