Nộp đơn từ chức thì được chỉ thị 'nghỉ ngơi', sau đó đột ngột bị xử lý thôi việc… Sa thải bất công

Một tòa án đã phán quyết rằng việc một công ty đột ngột thông báo sa thải qua điện thoại đối với một nhân viên đã nộp đơn từ chức do bị quấy rối tại nơi làm việc là hành vi sa thải bất công.

Theo giới pháp lý ngày 10, Tòa án Hành chính Seoul, Bộ phận Hành chính số 11 (Thẩm phán chủ tọa Kim Jun-young), đã tuyên bố bác đơn kiện của Công ty A đối với Chủ tịch Ủy ban Lao động Trung ương về việc yêu cầu hủy bỏ phán quyết tái xét liên quan đến sa thải bất công.

Nhân viên B của Công ty A vào ngày 13/3/2023 đã gửi tin nhắn cho Giám đốc điều hành, tố cáo rằng mình bị trưởng nhóm và cấp phó quấy rối tại nơi làm việc. Giám đốc điều hành đã phản hồi: "Chúng tôi sẽ có biện pháp trong thời gian sớm nhất."

Ngày hôm sau, B đã chụp ảnh đơn từ chức chưa ký tên và gửi cho giám đốc điều hành. Đáp lại, giám đốc gọi điện và nói: "Hãy nghỉ ngơi một chút, tôi sẽ bảo trưởng phòng liên lạc với bạn."

Trong hai ngày tiếp theo, B vẫn trao đổi công việc với trưởng phòng và các đồng nghiệp. Tuy nhiên, đến ngày 17/3, Công ty A bất ngờ thông báo sa thải thông qua trưởng phòng với lý do: "Không thể tách bạn ra khỏi người gây hại, nên rất khó để tiếp tục công việc."

B đã nộp đơn yêu cầu cứu xét lên Ủy ban Lao động Địa phương Seoul, và cơ quan này đã ra phán quyết có lợi cho B. Công ty A sau đó nộp đơn tái xét lên Ủy ban Lao động Trung ương nhưng bị bác bỏ, nên tiếp tục khởi kiện ra tòa.

Tòa án đã bác đơn kiện của Công ty A.

Hội đồng xét xử cho rằng: "Hành động gửi đơn từ chức của B không phải là một tuyên bố chắc chắn về việc chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty A mà chỉ là một đề nghị từ chức trong trường hợp công ty không có biện pháp xử lý hành vi quấy rối tại nơi làm việc. Sau đó, khi nhận được cam kết từ giám đốc về việc sẽ có biện pháp phù hợp, B được xem là đã rút lại ý định từ chức."

Tòa cũng nhấn mạnh: "Công ty A đã thông báo sa thải qua điện thoại nhưng không cung cấp lý do sa thải và thời gian sa thải bằng văn bản cho B. Điều này vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động và do đó, quyết định sa thải là bất hợp pháp. Do đó, phán quyết của Ủy ban tái xét là hợp lý," và tuyên bố bác đơn kiện của nguyên đơn.