Cựu nhân viên JYP lên tiếng: Phải làm việc đến kiệt sức trong môi trường độc hại (Series: Mổ xẻ xứ Hàn)

Một cựu nhân viên JYP Entertainment mới đây đã tiết lộ trải nghiệm sau 6 tháng làm việc, cho rằng môi trường ở công ty giải trí hàng đầu này khắc nghiệt đến mức “không chịu nổi”.

Theo lời kể, lịch trình của nhân viên trong mùa comeback “tàn nhẫn không kém nghệ sĩ”. Có những lần ekip phải bắt đầu công việc từ 4 giờ sáng và kéo dài đến tận 2 giờ sáng hôm sau. Trường quay không hề hào nhoáng như hình ảnh công chúng thấy: thiếu điện, lạnh giá, nhiều côn trùng, điều kiện sinh hoạt cực kỳ khó khăn.

“Chạy theo lịch trình khắc nghiệt khiến tôi cảm giác cơ thể mình sụp đổ. Tôi thà chịu đựng một công việc văn phòng còn hơn hủy hoại sức khỏe như vậy”, người này chia sẻ.

Nghề nghiệp không như kỳ vọng

Người này tiết lộ vào JYP với mong muốn phát triển sự nghiệp marketing, nhưng công ty lại không hề có một bộ phận marketing đúng nghĩa. Thay vì học hỏi chiến lược, họ chỉ được giao các việc vụn vặt như photoshop poster, dịch kịch bản, liên hệ đối tác hay chạy quanh trường quay.

“Đó không phải sự nghiệp marketing tôi mơ ước, mà chỉ là làm thuê không định hướng”, cựu nhân viên nói.

Văn hóa công ty mang tính phân cấp nặng nề

Nguyên nhân lớn nhất khiến người này nghỉ việc là văn hóa doanh nghiệp độc hại. Mọi việc đều phải xin phép tiền bối, từ tan ca đúng giờ đến cách viết hoa chữ cái. Có những ngày áp lực quá lớn khiến họ phải khóc trong nhà vệ sinh và tìm đến tư vấn tâm lý.

“Họ bảo tôi hãy đặt câu hỏi, nhưng khi tôi hỏi thì lại mắng và chuyển tôi đến phòng nhân sự. Tôi nhận ra đây không phải môi trường mình mong muốn.”

Thực ra sau khi mình nghe câu chuyện này xong thấy cũng không quá bất ngờ, vì nhiều công ty giải trí Hàn vốn có tiếng ăn mòn sức cả idol lẫn staff. Nhưng điều làm mình thấy buồn là môi trường ấy dường như vẫn được coi là bình thường, như thể để tồn tại trong ngành này thì bắt buộc phải hy sinh sức khỏe và cả sự tôn trọng cơ bản.

Nếu idol thường được dư luận quan tâm khi làm việc quá sức, thì nhân viên phía sau lại ít được để ý, dù họ cũng đang chạy cùng nhịp sống điên rồ đó. Mình nghĩ đã đến lúc ngành giải trí Hàn phải nghiêm túc nhìn lại văn hóa quản trị nhân sự, chứ không thể mãi dựa vào danh tiếng “Big 3” mà bỏ qua tiếng nói của những người làm việc trực tiếp.

Còn bạn nghĩ sao về vấn đề này, cùng mình tám ở bên dưới nhé!!