Đoạn hội thoại thú vị giữa Quản lý nhân sự và Ứng viên xin việc về chuyện bàn giao...

HR: Bạn báo trước nghỉ việc bao lâu?
UV: 30 ngày.

HR: Có rút ngắn xuống được không?
UV: Cũng được, nếu công ty chuyển phát nhanh tôi đến chỗ làm bằng đường hàng không.

HR: cười 😃À… không, ý tôi là liệu bạn có thể bắt đầu trong 15 ngày không?
UV: À, thế thì không nhé. Nhưng mà, tôi hỏi chút được không?

HR: Thoải mái, cứ hỏi!
UV: Ở công ty mình, nhân viên muốn nghỉ thì báo trước bao lâu?

HR: 30 ngày.
UV: Ồ, vậy nếu họ xin nghỉ gấp 15 ngày thì sao?

HR: Chắc chắn không được!
UV: Sao lại không?

HR: Thì… chúng tôi cần thời gian để tuyển người mới, bàn giao công việc này kia…
UV: Ồ, vậy là nhân viên cũ phải “để lại di sản” còn ứng viên mới thì phải “bỏ của chạy lấy người” à?

 Câu chuyện phũ phàng “Luật là của công ty, còn lý là của tôi!”. Các công ty thì muốn nhân viên cũ tận tụy bàn giao, còn nhân viên mới thì phải sẵn sàng “phi thân” vào làm việc ngay lập tức. Đúng là đôi khi, sự hài hòa giữa lý thuyết và thực tế vẫn là bài toán hóc búa, đặc biệt là khi gặp ứng viên có tư duy sắc bén và phản dame chất lượng như vậy!

 Bạn có gặp phải yêu cầu như thế từ HR chưa ? 
 

 HR đã gặp phải ứng viên như thế này chưa ?

* Nguồn : 

https://www.linkedin.com/posts/thao-phan-bb616b206_hr-b%E1%BA%A1n-b%C3%A1o-tr%C6%B0%E1%BB%9Bc-ngh%E1%BB%89-vi%E1%BB%87c-bao-l%C3%A2u-uv-activity-7263097731328425984-DoiV?utm_source=share&utm_medium=member_desktop