Tiệc cuối năm công sở Hàn: Vì sao Gen Z Hàn Quốc thà ở nhà còn hơn đi nhậu?

Những bữa tiệc rượu ê chề cuối năm vốn được coi là "đặc sản" công sở Hàn Quốc đang đứng trước một làn sóng phản kháng mạnh mẽ từ thế hệ trẻ. Một khảo sát thực tế vừa công bố đã phơi bày một hố ngăn cách sâu sắc về tư duy giữa sếp và nhân viên: trong khi các quản lý cấp cao vẫn say mê với những cuộc nhậu xuyên màn đêm, thì nhân viên Gen Z lại coi đó là rào cản xâm phạm quyền riêng tư và đang tìm mọi cách để "khai tử" truyền thống này.

Khi 40% nhân viên nói "không" với tiệc cuối năm

Theo kết quả khảo sát từ nền tảng tìm kiếm việc làm Incruit thực hiện trên 888 nhân viên văn phòng từ cuối tháng 11 đến đầu tháng 12/2025, có tới 41,2% người tham gia cho rằng tiệc tất niên công sở là không cần thiết. Thậm chí, khoảng 10,8% khẳng định những buổi tụ tập này hoàn toàn vô giá trị.

Lý do hàng đầu dẫn đến sự chán ghét này là vấn đề thời gian cá nhân, khi 52,2% người phản đối cho rằng tiệc tùng đang đánh cắp buổi tối nghỉ ngơi của họ. Bên cạnh đó, 21,3% tin rằng những cuộc vui gượng ép không hề giúp ích cho công việc hay việc xây dựng mối quan hệ. 

Đáng chú ý, gần 18% nhân viên cảm thấy nản lòng vì các sự kiện này thường chỉ xoay quanh việc "làm đẹp lòng" cấp trên, biến nhân viên thành những vai phụ mờ nhạt trong các cuộc vui của sếp.

Cuộc chiến thế hệ trên bàn tiệc: Trưa hay tối, nước lọc hay rượu mạnh?

Sự khác biệt về quan điểm giữa các độ tuổi đã tạo nên một bức tranh đối lập gay gắt. Thế hệ nhân viên ở độ tuổi 20 đang khao khát thay đổi hình thức tiệc tùng: 36% muốn tổ chức ngay trong giờ làm việc, tiếp theo là ưu tiên ăn trưa (32,4%) để có thể về nhà đúng giờ vào buổi tối. 

Ngược lại, những nhà quản lý ở độ tuổi 50 – những người nắm quyền quyết định – vẫn bảo thủ với sở thích ăn nhậu buổi tối với tỷ lệ áp đảo lên tới 60,2%.

Văn hóa uống rượu cũng chứng kiến sự phân cực rõ rệt. Khoảng 38,8% nhân viên độ tuổi 20 và 35,8% ở độ tuổi 30 mong muốn những bữa tiệc tất niên chỉ có đồ ăn đơn thuần. 

Trong khi đó, gần một nửa số người ở độ tuổi 50 khẳng định tiệc cuối năm nhất định phải đi kèm với rượu mạnh. Sự "lệch pha" này khiến những bữa tiệc vốn mang danh nghĩa "gắn kết" lại trở thành nơi tích tụ những căng thẳng ngầm giữa các tầng lớp trong công ty.

Đặc quyền của các tập đoàn lớn?

Khảo sát cũng chỉ ra một sự phân hóa khác trong môi trường làm việc tại Hàn Quốc. Dù có 69,7% công ty tổ chức tiệc tất niên và phần lớn khẳng định nhân viên có quyền tự do tham gia, nhưng thực tế lại không màu hồng như vậy. Tại các tập đoàn lớn, 83,3% nhân viên cho biết họ có quyền từ chối tham gia mà không gặp áp lực. Tuy nhiên, tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), có tới gần 70% nhân viên thừa nhận họ không có sự lựa chọn nào khác ngoài việc phải có mặt.

Dù được tổ chức ở quy mô toàn công ty hay theo nhóm nhỏ, văn hóa tiệc tất niên tại Hàn Quốc đang đứng trước một bước ngoặt quan trọng. Khi thế hệ trẻ dần trở thành lực lượng lao động nòng cốt, những bữa nhậu kéo dài có lẽ sẽ sớm phải nhường chỗ cho những hình thức gắn kết văn minh và tôn trọng thời gian cá nhân hơn. 

Nếu các doanh nghiệp không sớm thay đổi để thu hẹp khoảng cách thế hệ, những bữa tiệc cuối năm sẽ mãi chỉ là những "giờ làm việc không lương" đầy mệt mỏi trong mắt nhân viên.

Bài viết được biên tập dựa trên dữ liệu của Incruit