Kakao bị tố vi phạm quy định 52 giờ làm/tuần
Trong khi cả giới công nghệ đang chờ đợi cuộc "lột xác" của ứng dụng nhắn tin quốc dân KakaoTalk, một cáo buộc nghiêm trọng đã nổ ra. Công ty Kakao bị tố ép buộc nhân viên làm việc quá 52 giờ/tuần, thậm chí có người làm gần 300 giờ/tháng, dù đã được Bộ Lao động cho phép "đặc cách".
Nguồn ảnh: Yonhap News
Trước thềm hội nghị nhà phát triển thường niên "if kakao 2025" vào ngày 23/9, nơi Kakao dự kiến trình làng giao diện KakaoTalk mới, công đoàn của công ty này bất ngờ lên tiếng cáo buộc công ty vi phạm quy định về giờ làm việc. Cụ đoàn cho biết đã thu thập được các bằng chứng cho thấy nhiều nhân viên đang phải làm việc quá 52 giờ mỗi tuần.
Mặc dù tháng trước, Kakao đã được Bộ Lao động và Việc làm cấp phép làm thêm giờ đặc biệt, cho phép một số nhân viên làm việc tối đa 64 giờ/tuần, nhưng công đoàn cho rằng công ty đang lạm dụng quy định này. Theo một nguồn tin từ công đoàn Kakao, có những nhân viên đang phải làm việc "cật lực", thậm chí đạt gần 300 giờ trong một tháng.
Việc phải làm việc quá sức diễn ra trong bối cảnh Kakao đang gấp rút hoàn thành dự án nâng cấp KakaoTalk. Giao diện "Bạn bè" sẽ được thay đổi từ danh bạ điện thoại sang dạng "bảng tin" tương tự như Instagram. Đây được xem là một trong những dự án chiến lược giúp Kakao lấy lại vị thế, sau hàng loạt bê bối pháp lý và những khó khăn trong việc đầu tư vào các dự án mới như AI.
Dự án này do ông Hong Min-taek, Giám đốc Sản phẩm (CPO) của Kakao, trực tiếp chỉ đạo. Ông Hong, cựu Giám đốc điều hành Toss Bank, nổi tiếng với phong cách làm việc "thần tốc" khi còn ở công ty cũ. Một số người trong nội bộ Kakao cho rằng ông Hong đang "phá vỡ" văn hóa làm việc tại đây, khiến công ty bỏ qua các quy định về giờ làm việc. Công đoàn Kakao cũng cho biết đã nhận được các báo cáo về việc ông Hong có hành vi lạm dụng bằng lời nói và xúc phạm nhân viên.
Trước những cáo buộc này, đại diện của Kakao trả lời rằng họ đang quản lý và khuyến khích nhân viên làm thêm giờ trong phạm vi cho phép của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Công ty cũng cam kết sẽ "xem xét kỹ lưỡng" để đảm bảo không xảy ra tình trạng làm thêm giờ quá mức.
Trong một động thái khác, Kakao cũng vừa thông báo đợt tuyển dụng nhân tài "AI native" đầu tiên trong lịch sử công ty, nhằm củng cố vị thế trong kỷ nguyên AI. Tuy nhiên, vấn đề về giờ làm việc quá mức có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh và khả năng thu hút nhân tài của họ.
Bình luận 0
Kinh tế
Xu hướng doanh nghiệp Hàn Quốc rút khỏi thị trường Việt Nam: PwC Samil cung cấp dịch vụ tư vấn "one-stop"
Chiến Lược Tái Cấu Trúc Mảng Dược Của SamSung
Bất Động Sản Seoul Tăng Kỷ Lục
Bất động sản của "thế hệ thứ ba Tập đoàn Hyundai" Jeong Dae-seon và cựu phát thanh viên Roh Hyun-jung đấu giá thành công với mức tiền cao chót vót sau hai lần thất bại
Hanwha chi hơn 15.800 tỷ đồng thâu tóm Ourhome- Nước cờ chiến lược hồi sinh mảng thực phẩm
Việt Nam được coi là bệ phóng chiến lược toàn cầu của SK Group trong lĩnh vực năng lượng tái tạo
Thấp nhất trong lịch sử, tỷ lệ lao động trong ngành chế tạo Hàn Quốc giảm xuống 15,5%
Hàn Quốc đang thua trong “Cuộc chiến Kimchi", thâm hụt thương mại kim chi kỷ lục, Trung Quốc vượt xa lượng xuất khẩu
Cổ phiếu Hàn Quốc biến động mạnh vì sai số từ phân tích chứng khoán, lợi nhuận quý I “lệch pha nghiêm trọng”
Inspire, khu nghỉ dưỡng sòng bạc chỉ dành cho người nước ngoài hàng đầu của Hàn Quốc được rao bán
Hiệu quả kinh tế của kỳ nghỉ dài bị nghi ngờ
MG Non-Life Insurance phá sản, chính thức dừng hoạt động vào ngày 5/5
Hàn Quốc thậm chí sẽ không thể mua máy bay không người lái từ Trung Quốc... các bộ phận đang được nội địa hóa
Apple Tung Chiêu Tăng Giá iPhone Để Né Đòn Thuế Mỹ – Trung
Thị trường chứng khoán Hàn Quốc: Samyang Foods Vượt Mốc 1 Triệu Won, ROKIT Healthcare Gây Sốt Trên Kosdaq
