Kakao bị tố vi phạm quy định 52 giờ làm/tuần
Trong khi cả giới công nghệ đang chờ đợi cuộc "lột xác" của ứng dụng nhắn tin quốc dân KakaoTalk, một cáo buộc nghiêm trọng đã nổ ra. Công ty Kakao bị tố ép buộc nhân viên làm việc quá 52 giờ/tuần, thậm chí có người làm gần 300 giờ/tháng, dù đã được Bộ Lao động cho phép "đặc cách".
Nguồn ảnh: Yonhap News
Trước thềm hội nghị nhà phát triển thường niên "if kakao 2025" vào ngày 23/9, nơi Kakao dự kiến trình làng giao diện KakaoTalk mới, công đoàn của công ty này bất ngờ lên tiếng cáo buộc công ty vi phạm quy định về giờ làm việc. Cụ đoàn cho biết đã thu thập được các bằng chứng cho thấy nhiều nhân viên đang phải làm việc quá 52 giờ mỗi tuần.
Mặc dù tháng trước, Kakao đã được Bộ Lao động và Việc làm cấp phép làm thêm giờ đặc biệt, cho phép một số nhân viên làm việc tối đa 64 giờ/tuần, nhưng công đoàn cho rằng công ty đang lạm dụng quy định này. Theo một nguồn tin từ công đoàn Kakao, có những nhân viên đang phải làm việc "cật lực", thậm chí đạt gần 300 giờ trong một tháng.
Việc phải làm việc quá sức diễn ra trong bối cảnh Kakao đang gấp rút hoàn thành dự án nâng cấp KakaoTalk. Giao diện "Bạn bè" sẽ được thay đổi từ danh bạ điện thoại sang dạng "bảng tin" tương tự như Instagram. Đây được xem là một trong những dự án chiến lược giúp Kakao lấy lại vị thế, sau hàng loạt bê bối pháp lý và những khó khăn trong việc đầu tư vào các dự án mới như AI.
Dự án này do ông Hong Min-taek, Giám đốc Sản phẩm (CPO) của Kakao, trực tiếp chỉ đạo. Ông Hong, cựu Giám đốc điều hành Toss Bank, nổi tiếng với phong cách làm việc "thần tốc" khi còn ở công ty cũ. Một số người trong nội bộ Kakao cho rằng ông Hong đang "phá vỡ" văn hóa làm việc tại đây, khiến công ty bỏ qua các quy định về giờ làm việc. Công đoàn Kakao cũng cho biết đã nhận được các báo cáo về việc ông Hong có hành vi lạm dụng bằng lời nói và xúc phạm nhân viên.
Trước những cáo buộc này, đại diện của Kakao trả lời rằng họ đang quản lý và khuyến khích nhân viên làm thêm giờ trong phạm vi cho phép của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Công ty cũng cam kết sẽ "xem xét kỹ lưỡng" để đảm bảo không xảy ra tình trạng làm thêm giờ quá mức.
Trong một động thái khác, Kakao cũng vừa thông báo đợt tuyển dụng nhân tài "AI native" đầu tiên trong lịch sử công ty, nhằm củng cố vị thế trong kỷ nguyên AI. Tuy nhiên, vấn đề về giờ làm việc quá mức có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh và khả năng thu hút nhân tài của họ.
Bình luận 0
Kinh tế
3 ông lớn Samsung SDS, LG CNS và SK C&C bắt tay cùng Microsoft tăng tốc chuyển đổi AI
Ngành du lịch Hàn Quốc : Yanolja được SoftBank hậu thuẫn tăng cổ phần tại Modetour, dự báo sẽ có nhiều thay đổi về cán cân thị trường
Thị trường K-beauty đang đổi chiều: Những người khổng lồ cũ chững lại, “tay chơi mới” bùng nổ doanh thu
AK Chem hoàn thiện hệ sinh thái sản xuất tại Việt Nam, chính thức bước vào giai đoạn mở rộng toàn cầu
Thị trường giao đồ ăn Hàn Quốc : Baemin và Yogiyo hụt hơi, Coupang Eats tăng trưởng
Cổ phiếu Samyang Foods lập đỉnh 52 tuần nhờ bùng nổ doanh thu xuất khẩu – Thị trường thực phẩm Hàn Quốc ngày càng “nóng”
Mỹ ra cảnh báo không ăn hàu từ Tongyeong: FDA ra lệnh thu hồi do nghi nhiễm norovirus
XU HƯỚNG MUA CỔ PHIẾU, ĐẦU TƯ CHỨNG KHOÁN Ở HÀN QUỐC
ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN Ở HÀN QUỐC CÓ GIỐNG VIỆT NAM? LIỆU CÓ PHẢI MỘT BƯỚC ĐI KHÔN NGOAN?
Nhà đầu tư cá nhân bán cổ phiếu Kia, chuyển hướng sang Hyundai
Kia sẽ ra mắt PV9 vào năm 2029, gia hạn hợp đồng với CEO hiện tại thêm 3 năm
MBK Partners – Quỹ đầu tư khổng lồ của Hàn Quốc ít người biết tại Việt Nam: Case study đáng học hỏi từ thương vụ Homeplus
Doanh số bán bảo hiểm nhân thọ giảm khi tuổi thọ con người ngày càng tăng.
Hàn Quốc và Việt Nam đồng ý giải quyết những thách thức về thuế đối với các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam.
Korean Air thay đổi logo trước khi hợp nhất hoàn toàn với Asiana Airlines
