Trắc nghiệm tính cách (인성검사) - không 'khó nhằn' như bạn nghĩ!

Mình từng nói rằng, xin việc ở một công ty giống như một buổi ‘xem mắt’ mà hai bên đều đánh giá đối phương. Ngoài những yếu tố như năng lực, tính cách cũng là một tiêu chí quan trọng quyết định kết quả phỏng vấn của bạn. Nhiều công ty đã sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách (인성검사) để tìm kiếm ‘nửa kia’ phù hợp. Nhiều bạn khá lo vì chưa từng làm những bài test kiểu này, nhưng thật ra 인성검사 không hề ‘khó nhằn’ chút nào nếu bạn làm theo những mẹo sau đây: 

1, Đọc kĩ yêu cầu về ứng viên trên website của công ty 

Các công ty, nhất là các doanh nghiệp lớn đều sẽ ghi rõ những phẩm chất họ mong muốn ở ứng viên tương lai trên website tuyển dụng. Bạn hãy đọc kĩ và xem những nét tính cách nào khớp với mình. Khi làm test, hãy cố ‘điều hướng’ câu trả lời sao cho khớp với tính cách đó. Nhớ rằng câu trả lời của bạn phải nhất quán nhé, vì có những câu hỏi sẽ lặp lại để kiểm tra xem bạn nói đúng sự thật không đó!

2, Tìm review và làm thử test trên mạng 

Mình thấy có khá nhiều bài review (후기) trên Naver hoặc video hướng dẫn trên Youtube, mọi người nên xem ít nhất 1 lần để nắm được dạng của bài test (gốm bao nhiêu câu, nội dung đại khái thế nào,…), làm thử được thì càng tốt. 

Định dạng bài test của Hyundai Motors

3, Tính toán thời gian kĩ càng, luyện khả năng đọc nhanh 

Bạn hãy cố gắng làm hết bài test, đừng bỏ sót câu nào. Tuy nhiên, thời gian làm test thường khá hạn chế (khoảng 20 giây/câu) nên nhớ luyện đọc thật nhanh. Hoặc nếu được chọn ngôn ngữ (tiếng Anh/Hàn), hãy chọn tiếng nào bạn đọc nhanh hơn. Mục tiêu bài test không phải để đánh giá ngôn ngữ, nên đừng lo nếu chọn tiếng Anh nhé. 

Chúc các bạn sớm tìm được ‘bến đỗ’ như ý!