Phỏng vấn xin việc : hỏi vớ vẩn, tọc mạch cá nhân, đánh giá phiến diện, thiếu thông cảm?

 Đã bao giờ bạn có những nhận định thế này sau cuộc phỏng vấn chưa? Nếu có, bạn có thể hiện thái độ khó chịu không? Bạn có chắc nhận định của mình về chuyện đó là đúng không?

 Khi phỏng vấn với những người sau đó là sếp của Thư, Thư từng nhận được những câu hỏi kiểu:
 

- Nhà Thư có mấy anh chị em? Anh chị mấy tuổi? Đã kết hôn chưa?
- Thư có người yêu chưa? Định khi nào cưới, khi nào có con? Không có người yêu không sao, tìm người cưới là được?
- Thư theo đạo gì không? 
- Thư thích nghe nhạc gì, cuối tuần thích làm gì?
 

 Thậm chí còn có thể hỏi đến quan điểm chính trị ở trong nước hay nước ngoài 
 

 ...
 

 Thực ra đúng là có những người hỏi bâng quơ, nhưng cũng rất nhiều câu hỏi để đánh giá khả năng xử lý tình huống giao tiếp, khả năng tự chủ, kiềm chế với các tình huống bất ngờ, khả năng bảo mật thông tin...

 Nếu bạn làm HR hay sales mà được hỏi vài câu này nọ bạn đã nổi nóng thể hiện thái độ ra mặt thì làm sao bạn đảm bảo sẽ không mất bình tĩnh khi làm việc, phải không?

 Hay có một số dự án thì quan điểm chính trị hoặc tôn giáo có thể ảnh hưởng đến tính chính xác hoặc tính chủ động khi thực hiện. Lúc này, những câu hỏi liên quan đến 2 vấn đề trên mà thông thường bạn nghĩ không quan trọng sẽ trở nên cần thiết.

 Vì vậy, bạn có thể hoang mang về lý do hay thoải mái trả lời không nghĩ gì cả, có thể chọn trả lời hoặc đơn giản nói từ chối trả lời. 

 Tuy nhiên, đừng thể hiện thái độ ra mặt hay chửi xéo, mỉa mai để thể hiện cái tôi khi gặp những câu hỏi dạng này trong cuộc phỏng vấn.
 

 Có thể năng lực bạn rất tốt, có rất nhiều công ty muốn có được bạn. Nhưng thể hiện thái độ lúc này chỉ thể hiện được bạn là người thiếu khéo léo trong giao tiếp và thiếu tự chủ thôi.

* Nguồn : 

https://www.linkedin.com/posts/minhthunguyen212_hrtalks-discussing-sharing-activity-7267753781214228480-UHj4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop