Tư duy khác biệt của nhân sự Trung Quốc tại Hàn – Kinh nghiệm của mình từ 2 năm làm việc ở CJ

 Đồng nghiệp Trung Quốc tại CJ: Góc nhìn cá nhân của mình
 

 Từ năm 2009 đến 2011, mình làm việc tại CJ Cheil Jedang, một thành viên thuộc CJ Group – thời điểm CJ đẩy mạnh mở rộng vào thị trường Trung Quốc trên nhiều lĩnh vực: thực phẩm, bán lẻ, giải trí, giao hàng… Vì vậy, CJ đã tuyển dụng nhiều nhân sự người Trung Quốc, chủ yếu là du học sinh tại Hàn Quốc.

 Tại Business Division và Team của mình có khá nhiều đồng nghiệp Trung Quốc, thậm chí có cả những team từ Trung Quốc định kỳ sang làm việc ngắn hạn. Nhưng người bạn thân nhất mà mình hay trò chuyện lại là một anh chàng làm tại CJ E&M (đơn vị sở hữu chuỗi rạp chiếu phim CGV). Sau khóa đào tạo chung, tụi mình chỉ liên lạc qua hệ thống nội bộ của tập đoàn, nhưng mỗi lần nói chuyện, bạn ấy thao thao bất tuyệt về kế hoạch trở về Thượng Hải, nào là dự định nghề nghiệp, định hướng tương lai, chứ không hề có suy nghĩ sẽ ở lại Hàn Quốc lâu dài.

 Một trong những đồng nghiệp ấn tượng nhất của mình tại CJ là một chị người Trung Quốc trong team. Chị khiến mình thay đổi hoàn toàn suy nghĩ về người Trung Quốc – những suy nghĩ mà trước đó bị ảnh hưởng bởi báo chí và các tin tức tiêu cực trên mạng.

 Chị có trình độ tiếng Hàn hoàn hảo, đến mức team leader của mình nghi ngờ chị là người Hàn gốc Hoa và phải hỏi một đồng nghiệp khác (người Hàn biết tiếng Trung) để xác nhận xem tiếng Trung của chị ấy có chuẩn như người bản xứ không.

 Nhưng điều làm mình ấn tượng hơn cả là cách chị làm việc:

 Tận tâm, quan tâm đến đồng nghiệp nhưng không theo kiểu quá khách sáo như "điện ảnh Hàn Quốc".
 

 Chuyên nghiệp, nhẹ nhàng, thực tế, chứ không phải kiểu lịch sự "đóng kịch".

Kỷ niệm đáng nhớ ngày rời CJ
 

 Ngày cuối cùng ở CJ, mình nhận được rất nhiều quà từ đồng nghiệp, cả team còn tiễn mình ra tận thang máy. Nhưng chị ấy thì xách đồ giúp mình xuống tận đường, đứng chờ mình bắt taxi vì nhận quà quá nhiều, không thể đi tàu điện được.

 Trong lúc chờ taxi, chị cứ dặn đi dặn lại:

 “Em là người nước ngoài bên này, chuyển qua môi trường mới phải cố gắng nha. Giữ sức khỏe, sức khỏe là quan trọng nhất! Ở một mình ở nước ngoài mà không khỏe là khổ lắm…”

 Chị đợi đến khi taxi đến, giúp mình chất đồ lên xe, rồi khi cửa xe vừa đóng lại, chị nói lớn theo:

 "Em sống hạnh phúc nha!" (행복해라)

 Khoảnh khắc đó làm mình rơm rớm nước mắt.

Người Trung Quốc tại CJ: Điều gì khiến họ vượt trội (quan điểm cá nhân) ?
 

 Những đồng nghiệp người Trung Quốc tại CJ đã để lại ấn tượng cực kỳ sâu sắc trong mình. Và theo thời gian, khi kinh tế Trung Quốc tăng trưởng vượt bậc, điều này càng chứng minh ấn tượng và cảm nhận của mình là không sai, vì mình tin sắp tới kinh tế và vai trò của Trung Quốc sẽ ngày càng mạnh hơn nữa.

Điểm khác biệt của nhân sự Trung Quốc tại CJ
 

 Điều khiến mình ngạc nhiên nhất là tư duy và định hướng sự nghiệp của họ. So với nhóm du học sinh Việt Nam mà mình từng tiếp xúc, thì người Trung Quốc có những lợi thế rõ rệt:

✔ Giỏi tiếng Hàn xuất sắc, không chỉ giao tiếp tốt mà còn sử dụng chuyên nghiệp trong công việc, đặc biệt khi thuyết trình.

✔ Am hiểu thị trường Trung Quốc, có tư duy chiến lược về kinh doanh và xu hướng tiêu dùng, và thường trình bày cũng số liệu và dẫn chứng nguồn rõ ràng, thay vì nói theo cảm tính.

✔ Tự hào về quốc gia của họ – Họ không chỉ xem CJ là nơi làm việc, mà coi đây là bước đệm để trở thành lãnh đạo tại thị trường Trung Quốc.

Sự khác biệt giữa nhân sự Việt Nam và Trung Quốc tại Hàn Quốc
 

 Trong các cuộc trò chuyện với những bạn du học sinh Việt Nam về phát triển sự nghiệp tại Hàn Quốc, câu hỏi mà mình thường nghe là:

- Công việc này có đổi được visa không?
 

- Công ty có hỗ trợ visa không?
 

 Còn với nhóm nhân sự Trung Quốc, đặc biệt là những bạn thực tập sinh và tham gia đào tạo nhân viên mới, 100% họ có một tư duy chung:

- Họ vào CJ để sau này quay về Trung Quốc giữ vị trí lãnh đạo.
 

- Họ muốn trở thành một phần quan trọng trong chiến lược mở rộng của CJ tại Trung Quốc.
 

Sự khác biệt này khiến mình nhận ra:

 Một quốc gia mạnh mẽ sẽ tạo ra những cá nhân mạnh mẽ, và ngược lại.

 Mỗi cá nhân khi làm việc tại nước ngoài sẽ góp phần xây dựng hình ảnh quốc gia. Nếu đi một thời gian ngắn (theo tiêu chuẩn cá nhân mình, dưới 5 năm), có thể không thấy rõ. Nhưng nếu ở lâu dài, cách bạn làm việc sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh và chất lượng nhân sự của quốc gia bạn đại diện.

Tại sao bài học này quan trọng với Việt Nam?

Vậy bài học rút ra cho người Việt Nam là gì?
 

✅ Đầu tư vào ngoại ngữ và tư duy toàn cầu – Không chỉ giỏi giao tiếp, mà còn sử dụng thành thạo trong môi trường chuyên nghiệp.
 

✅ Hiểu rõ về thị trường nước ngoài và Việt Nam – Không chỉ làm việc, mà còn có tư duy chiến lược, và mình tin là không công ty Hàn nào thuê nhân lực Việt để làm chuyên gia thị trường Hàn hay mấy quốc gia đâu đâu xa lắc, mà họ sẽ thuê người Việt cho thị trường Việt, nên không hiểu thị trường Việt Nam thì coi như thua chắc!
 

✅ Xây dựng thương hiệu cá nhân song hành với hình ảnh quốc gia – Làm việc ở nước ngoài không chỉ là để "kiếm tiền", mà còn là cơ hội để xây dựng vị thế cho bản thân và đất nước.

* Thông tin cơ bản về Visa K-Point E-7-4 : Cơ Hội Làm Việc Chuyên Môn tại Hàn Quốc cho Người Việt Nam :

https://kimchinha.com/posts/%EB%B2%95%EB%A5%A0%EC%83%81%EB%8B%B4/th-ng-tin-c%C6%A1-b%E1%BA%A3n-v%E1%BB%81-visa-3464?search=&page=&subject=

* Cách làm nhanh hồ sơ xin việc (이력서) khi bạn chưa có kinh nghiệm :

https://kimchinha.com/posts/%EC%9E%90%EA%B8%B0%EA%B0%9C%EB%B0%9C/podcast-c-ch-l-m-nhanh-h%E1%BB%93-1353?search=&page=&subject=