Việc làm cho lao động nước ngoài tại Hàn Quốc năm 2026 và chính sách hỗ trợ mới

Hàn Quốc mở rộng chính sách việc làm và phúc lợi dành cho lao động nước ngoài, tạo cơ hội làm việc lâu dài và hỗ trợ ổn định cuộc sống tại địa phương. Tìm hiểu các kế hoạch mới của Bộ Việc Làm và Lao Động Hàn Quốc trong năm 2026.

Tăng cường hỗ trợ việc làm cho thanh niên. Cùng tìm hiểu kế hoạch của Bộ Việc Làm và Lao Động Hàn Quốc năm 2026

Ngày 11 vừa qua, Bộ Việc Làm và Lao Động Hàn Quốc đã tổ chức buổi báo cáo công tác với mục tiêu hướng tới một quốc gia nơi mọi người đều có thể làm việc hạnh phúc.

Việc theo dõi nội dung báo cáo này giúp người lao động và doanh nghiệp nắm được các chính sách trọng tâm trong năm, bao gồm những chương trình hỗ trợ dành cho chủ lao động và người lao động, định hướng thanh tra lao động, cũng như xu hướng sửa đổi các luật liên quan đến lao động trong thời gian tới.

Bộ cho biết trong năm nay đã chuyển hướng sang chính sách tôn trọng lao động và tính mạng. Tuy vậy, các vấn đề như tai nạn tử vong gia tăng, tổng số tiền nợ lương còn tồn đọng và tình trạng thất nghiệp trong giới trẻ vẫn đang là bài toán cần giải quyết. Vì vậy, mục tiêu trong năm 2026 là thu hẹp khoảng cách trên thị trường lao động và thúc đẩy chuyển đổi công nghiệp gắn liền với việc làm.

Mở rộng hỗ trợ việc làm cho thanh niên và triển khai chế độ Bảo đảm bước khởi đầu

Trước hết, độ tuổi thanh niên được nâng từ dưới 29 lên dưới 34 để tăng cơ hội tiếp cận việc làm cho người trẻ ở độ tuổi 20 và 30. Đối với những thanh niên từng gián đoạn sự nghiệp, Bộ sẽ triển khai chương trình Bảo đảm bước khởi đầu việc làm dành cho thanh niên và dự kiến mở rộng đối tượng sang sinh viên, quân nhân xuất ngũ, người tham gia các chương trình hỗ trợ của Chính phủ.

Bên cạnh đó, 10 Trung tâm Bảo đảm bước khởi đầu việc làm sẽ được thành lập nhằm giúp thanh niên không bị cô lập và có thể tự tin tiến vào xã hội.

Những thanh niên được phát hiện thông qua chương trình sẽ được hỗ trợ trải nghiệm công việc phù hợp với năng lực và xu hướng mới, bao gồm các chương trình trải nghiệm việc làm, đào tạo kỹ năng tương lai như AI, trợ cấp khuyến khích tìm việc, mở rộng hỗ trợ giữ chân thanh niên tại khu vực ngoài thủ đô. Qua đó, người trẻ có thể tìm việc và an cư tại địa phương với áp lực giảm bớt.

Tăng cường an toàn lao động và thu hẹp chênh lệch về thời gian làm việc, lương và phúc lợi

Chính phủ sẽ tập trung vào việc giảm rủi ro tại các cơ sở sản xuất quy mô nhỏ. Các lĩnh vực có nguy cơ cao như nông trại mái tôn, chặt cây, làm việc trong giá lạnh, nguy cơ ngạt khí sẽ được tăng cường giám sát phối hợp cùng các cơ quan liên quan. Đồng thời, chính phủ sẽ hỗ trợ tài chính để cải thiện môi trường làm việc như thay thế máy móc nguy hiểm và hỗ trợ trang thiết bị an toàn.

Với các doanh nghiệp vừa và lớn, nhà nước khuyến khích phòng ngừa rủi ro tự nguyện nhưng sẽ xử lý nghiêm khi để xảy ra tai nạn nghiêm trọng. Những doanh nghiệp lặp lại nhiều vụ tai nạn chết người có thể bị áp dụng chế tài mạnh như đình chỉ kinh doanh hoặc phạt tiền lớn. Quyền tham gia giám sát an toàn của người lao động cũng sẽ được mở rộng, bao gồm công bố báo cáo điều tra tai nạn, áp dụng chế độ công bố thông tin an toàn lao động và bảo đảm quyền được biết của người lao động.

Bộ cũng sẽ thúc đẩy việc thành lập Ủy ban an toàn và sức khỏe nghề nghiệp chung giữa doanh nghiệp chính và nhà thầu phụ, đồng thời mở rộng quyền từ chối công việc nguy hiểm của người lao động.

Tiến tới rút ngắn thời gian làm việc thực tế xuống mức trung bình OECD

Mục tiêu là giảm thời gian làm việc xuống mức trung bình của OECD khoảng 1700 giờ mỗi năm. Bộ sẽ xây dựng lộ trình giảm giờ làm thực tế, cấm lạm dụng chế độ trả lương khoán theo gói, bắt buộc ghi nhận và đo thời gian làm việc. Đồng thời chuẩn bị luật hóa Quyền được ngắt kết nối sau giờ làm để người lao động có thể nghỉ ngơi mà không bị làm phiền bởi liên lạc công việc. Dự kiến quy định này sẽ có hiệu lực trong nửa đầu năm 2026.

Những doanh nghiệp lạm dụng ca kíp kéo dài, làm thêm thường xuyên hoặc lạm dụng chế độ trả lương trọn gói sẽ nằm trong diện thanh tra định kỳ. Nhà nước cũng nghiên cứu chính sách bảo vệ sức khỏe của người lao động làm đêm và triển khai thí điểm tuần làm việc 4.5 ngày, tiến tới xây dựng cơ sở pháp lý hỗ trợ rút ngắn giờ làm.

Thu hẹp chênh lệch về lương và phúc lợi

Chính phủ sẽ khảo sát toàn diện tình hình việc làm phi chính thức trong khu vực công và xây dựng chính sách cải thiện chế độ đãi ngộ dựa trên kết quả khảo sát. Các nỗ lực này cũng sẽ được phản ánh trong đánh giá quản trị của các cơ quan công.

Bên cạnh đó, Hàn Quốc sẽ xây dựng hạ tầng pháp lý để từng bước thực hiện nguyên tắc trả công ngang nhau cho công việc có giá trị tương đương, thúc đẩy đàm phán tập thể vượt cấp doanh nghiệp và nâng cao minh bạch thông tin tiền lương.

Từ tháng 1 năm tới, hình phạt với hành vi nợ lương sẽ được tăng nặng. Nghĩa vụ chia nhỏ khoản lương cũng sẽ được áp dụng để ngăn chặn tình trạng nợ lương giữa nhà thầu chính và thầu phụ. Phạm vi chi trả tiền thay lương sẽ được mở rộng lên 6 tháng. Những doanh nghiệp tái phạm sẽ bị xử lý nghiêm và bắt buộc tham gia đào tạo về nhân quyền lao động.

Hỗ trợ người lao động nước ngoài, phát triển kỹ năng AI và mở rộng cơ hội việc làm

Trước bối cảnh thay đổi cơ cấu dân số, Chính phủ sẽ khuyến khích sự tham gia của trung niên, phụ huynh có con nhỏ và người khuyết tật vào thị trường lao động. Tỷ lệ thuê bắt buộc người khuyết tật sẽ được nâng lên 3.5 phần trăm với khu vực tư nhân và 4.0 phần trăm với khu vực công.

Người lao động nước ngoài sẽ được nhìn nhận là thành viên quan trọng đóng góp cho cộng đồng địa phương. Chính phủ sẽ mở rộng ngành nghề và quy mô cho phép sử dụng lao động nước ngoài, đồng thời xây dựng chính sách tạo điều kiện để lao động tay nghề cao có thể làm việc lâu dài mà không cần xuất cảnh rồi quay lại.

Ngoài ra, Hàn Quốc sẽ triển khai dự án Việc làm gắn với năng lực AI nhằm đào tạo 150 nghìn người về kỹ năng AI, đảm bảo các nhóm yếu thế không bị bỏ lại phía sau.

Bảo vệ người lao động đặc thù và thích ứng với mô hình việc làm mới

Khoảng 1.44 triệu lao động đặc thù và lao động nền tảng sẽ được đưa vào diện bảo vệ của pháp luật lao động thông qua gói lập pháp tôn trọng lao động. Một đạo luật cơ bản về quyền của người lao động sẽ được xây dựng nhằm bảo đảm quyền ký kết hợp đồng công bằng và quyền làm việc an toàn.

Nguyên tắc suy đoán tư cách người lao động cũng sẽ được áp dụng. Nếu doanh nghiệp không chứng minh được người làm việc không phải là lao động thì họ sẽ được bảo vệ theo luật lao động. Điều này giúp ngăn chặn tình trạng hợp đồng 3.3 giả tạo gây bất lợi cho người lao động.

Đối phó với rủi ro tai nạn nghề nghiệp mới và mở rộng lưới an sinh việc làm

Phạm vi áp dụng Luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp sẽ được mở rộng sang nhiều nhóm nghề mới như tài xế xe tải, giáo viên ngoại khóa. Các vấn đề về sức khỏe tâm thần và tác động của biến đổi khí hậu như nắng nóng, rét đậm cũng sẽ được đưa vào diện quản lý an toàn.

Lưới an sinh việc làm sẽ tiếp tục được mở rộng để không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình chuyển đổi công nghiệp. Tiêu chí tham gia bảo hiểm việc làm sẽ chuyển từ thời gian làm việc sang thu nhập, giúp cả lao động phi lương vẫn có thể được bảo vệ.

Nguồn tham khảo: IlYoSeoul