Vì sao người lao động Hàn Quốc thà nghỉ việc còn hơn tố cáo bắt nạt?

Một cuộc khảo sát mới đây tại Hàn Quốc cho thấy thực trạng đáng báo động: 33% người lao động nước này đã phải trải qua các hình thức bắt nạt nơi công sở trong năm qua. Đáng lo ngại hơn, hơn một nửa số nạn nhân chọn cách im lặng hoặc nhẫn nhịn, dẫn đến những hệ lụy nghiêm trọng về tinh thần, thậm chí có người nghĩ đến tự tử hoặc tự làm hại bản thân.

330 trên 1.000 người bị bắt nạt

Cuộc khảo sát do tổ chức dân sự Workplace Gabjil 119 ủy quyền và được công ty thăm dò ý kiến Global Research thực hiện, nhắm mục tiêu vào 1.000 người lao động từ 19 tuổi trở lên. Kết quả công bố vào Chủ nhật (14/12) cho thấy 330 người (tức 33%) đã trải qua các mức độ bắt nạt khác nhau trong năm vừa qua.

Các hình thức bắt nạt được báo cáo rất đa dạng và phức tạp, bao gồm:

Xúc phạm và hạ thấp nhân phẩm: 17,8%

Ép buộc tham gia các hoạt động ngoài công việc: 15,4% (như bị ép dự bữa tối, ép uống rượu, và các hoạt động xã giao không liên quan đến công việc)

Bắt làm việc riêng hoặc ép làm ca đêm: 16,4%

Một trường hợp cụ thể được báo cáo lên nhóm dân sự cho thấy mức độ lạm quyền nghiêm trọng: Chủ tịch công ty đã bắt một nhân viên phải hát trong bữa tối công ty và sau đó bắt họ rửa bát.

Gần 20% nghĩ đến tự tử

Khảo sát chỉ ra rằng bắt nạt nơi công sở là một vấn đề xã hội nghiêm trọng, ảnh hưởng nặng nề đến sức khỏe tinh thần của người lao động. Có đến 19,4% số người được hỏi cho biết họ đã từng nghĩ đến việc tự làm hại bản thân hoặc tự tử do những hành vi quấy rối và lạm dụng tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, đối mặt với sự ngược đãi, phần lớn nạn nhân lại chọn cách cam chịu. Thống kê cho thấy:

56,4% chọn cách bỏ qua sự lạm dụng hoặc kiềm chế cơn giận của mình.

26,4% lựa chọn nghỉ việc để thoát khỏi tình trạng bị bắt nạt.

Chỉ một phần nhỏ nạn nhân sử dụng các kênh chính thức: 10,6% báo cáo vụ việc lên ban quản lý công ty hoặc công đoàn, và chỉ 4,5% báo cáo cho cơ quan chính phủ có liên quan. Điều này phản ánh sự thiếu tin tưởng vào các cơ chế giải quyết nội bộ hoặc nỗi sợ hãi về những hậu quả tiêu cực nếu đứng lên tố cáo.

Kêu gọi bảo vệ người lao động khỏi "Gabjil" (Lạm quyền)

Kết quả khảo sát từ Workplace Gabjil 119 một lần nữa làm nổi bật sự cần thiết phải tăng cường luật pháp và các biện pháp bảo vệ người lao động khỏi các hành vi lạm quyền (Gabjil) – một thuật ngữ phổ biến tại Hàn Quốc dùng để chỉ hành vi lạm dụng quyền lực hoặc vị thế vượt trội.

Việc gần một phần ba người lao động phải chịu đựng bắt nạt cho thấy dù có các chính sách phòng chống được ban hành, văn hóa làm việc mang tính thứ bậc và áp lực tập thể vẫn là rào cản lớn, buộc nạn nhân phải im lặng chịu đựng hoặc hy sinh công việc để tìm kiếm sự bình yên.

Bài được biên tập từ nguồn tThe Korea Herald.