Tranh cãi quanh vụ sa thải giáo viên nước ngoài tại Ulsan tiếp tục leo thang, ảnh hưởng lan sang các trung tâm luyện thi

Vụ việc liên quan đến nghi vấn sa thải giáo viên nước ngoài trái luật tại một học viện ngoại ngữ ở quận Nam, thành phố Ulsan vẫn chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Các cuộc biểu tình phản đối do công đoàn tổ chức đã kéo dài trong nhiều tháng và hiện bắt đầu ảnh hưởng đến hoạt động của các cơ sở giáo dục lân cận, làm phát sinh thêm những mâu thuẫn mới.

Trong khi công đoàn khẳng định các cuộc biểu tình được tổ chức hợp pháp nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, một số đơn vị kinh doanh gần khu vực cho biết họ đang chịu thiệt hại đáng kể vì hoạt động này.

Khu học viện nổi tiếng ở Ulsan liên tục diễn ra biểu tình

Khu Okdong, quận Nam, thành phố Ulsan, thường được ví như "Daechi dong của Ulsan" nhờ tập trung nhiều trung tâm luyện thi và học viện ngoại ngữ, đang trở thành tâm điểm chú ý.

Đây vốn là thời điểm các cơ sở giáo dục kỳ vọng lượng học sinh tăng mạnh trong dịp nghỉ hè. Tuy nhiên, những cuộc biểu tình phản đối vụ sa thải giáo viên nước ngoài tại một học viện ngoại ngữ đã khiến không khí khu vực trở nên căng thẳng suốt nhiều tháng qua.

Mới đây, mâu thuẫn còn mở rộng sang một trung tâm tư vấn tuyển sinh nằm ngay cạnh địa điểm diễn ra biểu tình.

Giám đốc trung tâm tư vấn tuyển sinh cho rằng hoạt động kinh doanh bị ảnh hưởng

Theo phản ánh, giám đốc một trung tâm tư vấn tuyển sinh gần học viện cho biết các cuộc biểu tình tổ chức ngay trước văn phòng đã khiến việc kinh doanh gặp nhiều khó khăn.

Ngày 23/7, khi cuộc biểu tình tiếp tục diễn ra trên vỉa hè trước tòa nhà, người này đến hiện trường và dùng điện thoại ghi hình những người tham gia.

Một số thành viên công đoàn đã yêu cầu ngừng quay phim, trong khi vị giám đốc cho biết trung tâm của mình đang chịu thiệt hại do các cuộc biểu tình kéo dài.

Trong lúc tranh cãi, ông đã ném chiếc điện thoại xuống đất vì quá bức xúc.

Công đoàn thông báo sẽ khởi kiện với cáo buộc hành hung

Ngay ngày hôm sau, công đoàn gửi văn bản chính thức cho vị giám đốc trung tâm.

Theo nội dung công văn, hành động ném điện thoại trong lúc xảy ra tranh cãi được cho là có dấu hiệu của tội hành hung bằng phương tiện nguy hiểm theo quy định của pháp luật Hàn Quốc. Công đoàn cho biết sẽ tiến hành tố giác vụ việc với cảnh sát.

Tuy nhiên, trước khi khởi kiện, công đoàn đưa ra hai điều kiện nhằm giải quyết vụ việc theo hướng hòa giải.

Hai điều kiện công đoàn đưa ra

Điều kiện thứ nhất là vị giám đốc phải gửi văn bản phản đối chính thức đến học viện ngoại ngữ, bởi theo công đoàn, nguyên nhân gốc rễ của cuộc biểu tình xuất phát từ việc sa thải giáo viên nước ngoài trái luật và nợ lương.

Điều kiện thứ hai là ông phải:

• Viết thư xin lỗi bằng văn bản.
• Gửi thư xin lỗi qua email cho công đoàn.
• Đích thân đọc thư xin lỗi tại buổi biểu tình tiếp theo.

Giám đốc trung tâm đồng ý xin lỗi nhưng từ chối đọc thư công khai

Sau khi nhận được yêu cầu, vị giám đốc đã gửi tin nhắn xin lỗi công đoàn.

Ông cũng cho biết sẽ liên hệ với phía học viện để đề nghị sớm giải quyết vụ việc.

Đồng thời, ông sẵn sàng đến hiện trường biểu tình để trực tiếp xin lỗi các thành viên công đoàn, nhưng mong được miễn việc đọc thư xin lỗi trước đám đông.

Tuy nhiên, công đoàn trả lời rằng nếu không thực hiện đầy đủ hai điều kiện, bao gồm việc đọc thư xin lỗi và chứng minh đã gửi văn bản phản đối học viện, họ sẽ tiến hành khởi kiện theo đúng kế hoạch.

Vị giám đốc cho biết ông cảm thấy yêu cầu này mang tính gây sức ép và giống một hình thức đe dọa.

Trung tâm tuyển sinh cho biết đã chịu thiệt hại trong nhiều tháng

Theo chia sẻ của vị giám đốc, các cuộc biểu tình đã diễn ra từ trước khi Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương đưa ra phán quyết.

Ông cho biết vào tháng 5 đã có học sinh hủy tư vấn. Bước sang kỳ nghỉ hè, nhiều phụ huynh tiếp tục phản ánh và bày tỏ sự không hài lòng vì khu vực thường xuyên diễn ra biểu tình.

Ông đặt câu hỏi:

"Tôi sẵn sàng chịu trách nhiệm nếu bị kiện, nhưng những cuộc biểu tình gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh này sẽ còn kéo dài đến bao giờ?"

Công đoàn khẳng định biểu tình hợp pháp và đúng quy định

Đại diện Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Toàn quốc Hàn Quốc cho biết lập trường của công đoàn không thay đổi.

Theo công đoàn, nguyên nhân dẫn đến các cuộc biểu tình không phải do người dân hay các cơ sở kinh doanh xung quanh, mà xuất phát từ việc học viện bị cáo buộc sa thải giáo viên nước ngoài trái luật và chậm trả lương.

Công đoàn cũng cho rằng nếu muốn vấn đề được giải quyết tận gốc thì áp lực nên được hướng đến học viện, thay vì chỉ phản đối hoạt động biểu tình.

Ngoài ra, công đoàn nhấn mạnh:

• Cuộc biểu tình đã được đăng ký với cảnh sát theo đúng quy định.
• Chỉ diễn ra một lần mỗi tuần, vào sáng thứ Tư.
• Thời lượng khoảng 40 đến 50 phút.

Theo công đoàn, cảnh sát luôn có mặt để đo mức độ tiếng ồn. Nếu âm thanh vượt ngưỡng cho phép, người tham gia sẽ lập tức giảm âm lượng nhằm hạn chế ảnh hưởng đến khu dân cư và các cơ sở kinh doanh xung quanh.

Nhiều người mong hai bên sớm tìm được tiếng nói chung

Một chủ trung tâm luyện thi gần đó cho rằng cả hai bên đều có những khó khăn riêng.

Theo người này, việc yêu cầu vị giám đốc phải đọc thư xin lỗi công khai có thể khiến đối phương cảm thấy bị xúc phạm, trong khi ông đã bày tỏ thiện chí xin lỗi trực tiếp.

Người này cũng nhận định:

"Nhìn theo một góc độ nào đó, đây giống như việc những người đều cho rằng mình là nạn nhân lại đang tranh cãi với nhau. Điều quan trọng nhất là các bên nên sớm tìm được giải pháp phù hợp."

Nguồn gốc vụ tranh chấp là gì?

Sự việc bắt nguồn từ đơn khiếu nại do Chi nhánh Giáo dục Ngoại ngữ thuộc Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Toàn quốc khu vực Busan gửi đến Ủy ban Quan hệ Lao động Ulsan vào tháng 3.

Công đoàn cho rằng hai học viện ngoại ngữ tại Okdong đã:

• Sa thải bốn giáo viên tiếng Anh là người nước ngoài sau khi họ tham gia công đoàn và thương lượng tập thể.
• Có hành vi phân biệt đối xử với người tham gia hoạt động công đoàn.
• Chậm thanh toán tiền lương.

Theo công đoàn, việc thông báo chấm dứt hợp đồng chỉ là cái cớ nhằm loại bỏ những giáo viên tham gia hoạt động công đoàn.

Tuy nhiên, ngày 10/6, Ủy ban Quan hệ Lao động Ulsan kết luận việc chấm dứt hợp đồng và từ chối gia hạn của phía học viện không cấu thành hành vi sa thải trái luật, đồng thời bác đơn yêu cầu của công đoàn.

Không đồng ý với quyết định này, công đoàn đã gửi đơn đề nghị Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương xem xét lại vụ việc và hiện quá trình tái thẩm vẫn đang được tiến hành.

Vụ việc có thể trở thành tiền lệ quan trọng

Giới chuyên môn nhận định đây không chỉ là tranh chấp giữa một học viện và các giáo viên nước ngoài.

Kết quả cuối cùng của vụ việc có thể tạo ra tiền lệ pháp lý quan trọng đối với các tranh chấp lao động liên quan đến:

• Hợp đồng lao động của giáo viên và lao động nước ngoài tại Hàn Quốc.
• Quyền thành lập công đoàn.
• Quyền thương lượng tập thể.
• Quyền tổ chức và tham gia các hoạt động tập thể của người lao động.

Vì vậy, vụ việc vẫn đang tiếp tục thu hút sự quan tâm của dư luận Hàn Quốc cũng như cộng đồng lao động nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại nước này.

fnnews