Thưởng Tết cho người lao động ở Hàn : Nghỉ việc tạm thời, thử việc, hợp đồng có được nhận không?

Quy định thưởng Tết phụ thuộc vào nội quy lao động và thỏa thuận trong hợp đồng

Với người đi làm, mỗi dịp lễ Tết điều được mong chờ nhất chính là tiền thưởng. Tuy nhiên, không phải ai cũng chắc chắn mình được nhận khoản này. Vậy người đang nghỉ không lương, nghỉ thai sản, nghỉ ốm, thử việc hay lao động hợp đồng có được thưởng Tết hay không?

Theo thông tin được hãng thông tấn Yonhap News Agency đăng tải ngày 15, việc có chi trả thưởng Tết cho người lao động đang nghỉ việc tạm thời hoặc đang trong thời gian thử việc hay không phụ thuộc chủ yếu vào nội quy lao động và các thỏa thuận nội bộ của doanh nghiệp.

Thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc theo luật

Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, thưởng dịp lễ Tết không phải là khái niệm được quy định cụ thể trong pháp luật lao động. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp không có nghĩa vụ pháp lý bắt buộc phải chi trả thưởng Tết.

Tuy nhiên, nếu trong nội quy lao động, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định rõ ràng về thưởng Tết thì người sử dụng lao động phải thực hiện đúng theo nội dung đã cam kết.

Người nghỉ việc tạm thời có được thưởng Tết không?

Trường hợp nội quy công ty nêu rõ quy định như “không chi trả thưởng Tết cho người đang nghỉ việc tạm thời gồm nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ chăm sóc gia đình, nghỉ do tai nạn lao động” thì doanh nghiệp có thể không chi trả theo quy định đó.

Ngược lại, nếu không có điều khoản cụ thể loại trừ đối tượng nghỉ việc tạm thời, việc từ chối chi trả chỉ vì lý do đang nghỉ có thể phát sinh tranh chấp lao động.

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cũng từng có hướng dẫn hành chính cho rằng nếu có quy định rõ “chỉ chi trả cho người đang làm việc tại thời điểm chi trả thưởng” thì người đã nghỉ việc trước thời điểm đó có thể không được nhận thưởng.

Người thử việc có được nhận thưởng Tết?

Với nhân viên đang trong thời gian thử việc, việc chi trả thưởng cũng căn cứ vào quy định của doanh nghiệp.

Nếu không có quy định riêng, người thử việc được hưởng toàn bộ tiền thưởng như nhân viên chính thức.

Trong trường hợp có quy định cụ thể, doanh nghiệp có thể áp dụng mức chi trả theo tỷ lệ, ví dụ dưới 1 tháng thử việc nhận 30 phần trăm, từ 1 đến 2 tháng nhận 50 phần trăm, dưới 3 tháng nhận 80 phần trăm.

Lao động hợp đồng có bị phân biệt đối xử?

Đối với lao động hợp đồng làm công việc tương đương lao động chính thức, nếu không có lý do hợp lý mà doanh nghiệp từ chối chi trả thưởng Tết thì có thể phát sinh tranh chấp pháp lý.

Theo Điều 8 của Luật lao động có thời hạn Hàn Quốc về cấm phân biệt đối xử, người sử dụng lao động không được đối xử bất lợi với lao động hợp đồng chỉ vì lý do họ là lao động có thời hạn, nếu họ làm công việc tương tự hoặc cùng loại với lao động chính thức.

Gần 60 phần trăm doanh nghiệp Hàn Quốc chi thưởng Tết

Theo khảo sát thực tế nghỉ Tết do Korea Employers Federation thực hiện với 447 doanh nghiệp có từ 5 lao động trở lên trên toàn quốc, có 58,7 phần trăm doanh nghiệp cho biết sẽ chi trả thưởng Tết năm nay.

Trong khi đó, theo thông tin từ Văn phòng Quốc hội Hàn Quốc, 300 nghị sĩ nước này mỗi người nhận khoản hỗ trợ nghỉ lễ với danh nghĩa phụ cấp kỳ nghỉ là 4.396.560 won, tăng 3,4 phần trăm so với năm trước, tương đương tăng thêm 148.620 won.

Người lao động cần lưu ý gì về thưởng Tết?

Thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc theo luật nhưng khi đã được quy định trong nội quy lao động hoặc hợp đồng thì doanh nghiệp phải thực hiện đúng cam kết.

Người lao động nên kiểm tra kỹ nội quy công ty, hợp đồng lao động và các quy định liên quan để nắm rõ quyền lợi của mình, tránh phát sinh tranh chấp không đáng có trong dịp lễ quan trọng nhất năm.

Theo Yonhap News