"Tôi muốn làm việc, nhưng không biết đi đâu"... Những người trẻ tìm việc tại Hàn Quốc cảm thấy vô cùng bất lực.

Tỷ lệ việc làm cho thanh niên giảm tháng thứ 44 liên tiếp… Bên cạnh khủng hoảng việc làm, tình trạng “không phù hợp” và thiếu hụt tương đối ngày càng trầm trọng:
“Ưu tiên hàng đầu là khôi phục việc làm và giá trị lao động để đáp ứng kỳ vọng của thanh niên”.

Cửa hàng quần áo nơi tôi làm việc gần đây đã đóng cửa do thua lỗ không thể tránh khỏi, vì vậy tôi cũng sắp trở thành một ‘thanh niên tạm nghỉ việc’. Tôi đã không nhận được lương trong vài tháng và rất khó để chuẩn bị tìm việc ở nơi khác.” (Một thanh niên 34 tuổi đến từ quận Buk, Daegu)

“Tôi đã gửi sơ yếu lý lịch đến hàng chục nơi, nhưng hầu như không nhận được cuộc gọi lại nào. Ngay cả khi nhận được cuộc gọi, nhìn vào mức lương hoặc điều kiện làm việc, tôi cảm thấy đó không phải là nơi tôi có thể ở lâu dài.” (Một sinh viên tốt nghiệp đại học 28 tuổi đến từ quận Dalseo, Daegu)

Giới trẻ địa phương đang kêu than rằng “không phải là chúng tôi không thể tìm được việc làm, mà là không có ‘việc làm tử tế’ nào cả.” Trong khi số lượng thanh niên trở thành “người tị nạn việc làm” – rời đến khu vực thủ đô hoặc chuẩn bị thi công chức vì họ không còn hy vọng – đang tăng lên đều đặn, phản ứng của chính phủ vẫn trì trệ.

Tiếng kêu than của những người trẻ này được phản ánh rõ ràng trong các số liệu thống kê. Theo xu hướng việc làm (tính đến tháng 6) được công bố ngày 19, số lượng thanh niên có việc làm (từ 15-29 tuổi) đã giảm 197.000 người so với cùng kỳ năm ngoái, đánh dấu tháng giảm thứ 44 liên tiếp. Tỷ lệ việc làm của thanh niên cũng tiếp tục xu hướng giảm trong tháng thứ 26 liên tiếp.

Sinh viên đại học Lee (24 tuổi) cho biết: "Trước đây, rất dễ tìm việc làm thêm để kiếm tiền đóng học phí và tiền tiêu vặt, nhưng bây giờ ngay cả điều đó cũng khó khăn." Cô ấy nói thêm: "Khi số lượng sinh viên quốc tế và người lao động nước ngoài tăng lên, sự cạnh tranh cho các công việc ngắn hạn cũng trở nên gay gắt."

Người tìm việc Park (27 tuổi) cũng than thở: "Các công ty nói rằng họ đang thiếu nhân viên, nhưng không có nhiều việc làm trả lương và phúc lợi mà giới trẻ mong muốn." Anh ấy tiếp tục: "Không phải là tôi không muốn làm việc cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs); vấn đề là môi trường không thuận lợi cho việc làm lâu dài."

Giới trẻ địa phương cho rằng "sự không phù hợp giữa công việc và nhu cầu" là nguyên nhân lớn nhất, chứ không phải chỉ đơn thuần là thiếu việc làm. Họ giải thích rằng, khi vòng luẩn quẩn lặp lại, nơi mà các công việc mong muốn khan hiếm và các công ty không tìm được người, khiến giới trẻ trì hoãn việc làm hoặc đổ về khu vực thủ đô Seoul.

Người tìm việc Choi (29 tuổi) cho biết: "Cánh cửa vào các tập đoàn lớn và doanh nghiệp nhà nước rất hẹp, còn các doanh nghiệp vừa và nhỏ thường không đáp ứng được kỳ vọng về lương thưởng và phúc lợi." Anh ấy nói thêm: "Vì có rất ít việc làm trong khu vực mà người ta có thể hình dung được tương lai, nên tình hình khiến người ta không còn lựa chọn nào khác ngoài việc đến Seoul."

Khi tình trạng thiếu việc làm kéo dài, giá trị của giới trẻ cũng đang thay đổi.

Nhân viên văn phòng Jeong Mo (30 tuổi) cho biết: "Tôi nghe nhiều câu chuyện xung quanh mình về việc mọi người kiếm tiền thông qua cổ phiếu hoặc tiền điện tử," và "Tôi nghĩ rằng đầu tư vào cổ phiếu hoặc tiền điện tử nhanh hơn là làm việc chăm chỉ vì tôi cảm thấy khó có thể mua nhà ngay cả sau khi làm việc vài năm."

Một người tìm việc khác thú nhận: " Khi xem mạng xã hội , tôi thấy bạn bè mình đi du lịch nước ngoài và chỉ thấy những cuộc sống thành công", và "Khi cảm giác bị tụt hậu ngày càng tăng, rằng dù có cố gắng thế nào tôi cũng không thể theo kịp, giá trị của lao động dường như đang phai nhạt."

Các chuyên gia chẩn đoán rằng bản chất của khủng hoảng việc làm thanh niên không chỉ đơn thuần là suy thoái kinh tế, mà là sự không phù hợp giữa kỳ vọng của giới trẻ và thị trường lao động.

Giáo sư Heo Chang-deok thuộc Khoa Xã hội học, Đại học Yeungnam cho biết: "Vấn đề lớn nhất của việc làm thanh niên hiện nay không phải là không có việc làm, mà là thiếu những công việc chất lượng cao cho phép giới trẻ lên kế hoạch cho tương lai", và "Trong bối cảnh niềm tin 'chăm chỉ thì sẽ thành công' đã suy yếu như trước đây, giới trẻ ngày càng coi trọng đầu tư tài sản hơn là lao động."

Ông tiếp tục nhấn mạnh: "Các công ty phải tạo ra những công việc mà giới trẻ có thể gắn bó lâu dài bằng cách cải thiện không chỉ tiền lương mà còn cả phúc lợi và điều kiện làm việc, và khu vực công cũng cần chủ động mở rộng tuyển dụng thanh niên." Ông nói thêm: "Trên hết, xã hội phải liên tục tìm kiếm và nêu bật những trường hợp thanh niên đã tự lập và thành công nhờ lao động để khơi dậy hy vọng cho thế hệ trẻ."
 

imaeil.com