Người nước ngoài visa F-2-R muốn sống lâu dài ở Hàn Quốc nhưng chưa hợp việc

Người nước ngoài đến Hàn Quốc theo visa nhân tài được hỏi “Bạn có muốn sống lâu dài ở Hàn không?”

Phần lớn trả lời “Có”, nhưng mức độ phù hợp với công việc lại thấp..

Một nghiên cứu mới đây cho thấy, đa số người nước ngoài nhập cảnh Hàn Quốc theo diện visa nhân tài khu vực đặc thù F-2-R có mong muốn định cư lâu dài tại địa phương đang sinh sống. Tuy nhiên, mức độ hài lòng và cảm nhận phù hợp với công việc hiện tại lại thấp hơn đáng kể so với mặt bằng chung. Các chuyên gia cho rằng, để nâng cao hiệu quả làm việc và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng, Hàn Quốc cần có thêm các chính sách hỗ trợ phát triển nghề nghiệp bài bản và dài hạn.

Gần 90 phần trăm người mang visa F-2-R muốn tiếp tục sống tại địa phương hiện tại

Ngày 19, Viện Nghiên cứu Chính sách Di trú Hàn Quốc đã công bố kết quả phân tích dựa trên Khảo sát thực trạng doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động nước ngoài năm 2024 và Khảo sát chỉ số hội nhập xã hội của người nhập cư.

Theo đó, chế độ visa nhân tài khu vực đặc thù được Hàn Quốc triển khai từ năm 2022, cho phép người nước ngoài được hưởng ưu đãi về tư cách lưu trú nếu làm việc và sinh sống tại các khu vực đang bị suy giảm dân số.

Kết quả khảo sát cho thấy, phần lớn người nhập cư theo diện visa này mong muốn tiếp tục gắn bó với nơi ở hiện tại. Khi được hỏi “Bạn có muốn tiếp tục sống tại khu vực đang cư trú không?”, có tới 89.4 phần trăm trả lời “Muốn tiếp tục sống”. Chỉ 8.7 phần trăm cho biết muốn chuyển sang khu vực khác trong Hàn Quốc, và chỉ 1.9 phần trăm muốn rời Hàn Quốc để sang quốc gia khác sinh sống.

Không chỉ vậy, cảm giác gắn bó và thuộc về cộng đồng địa phương của nhóm visa nhân tài khu vực cũng cao hơn so với người nước ngoài nhập cảnh bằng các loại visa khác. Tỷ lệ trả lời “có cảm giác thuộc về nơi đang sống” đạt 60.6 phần trăm, cao hơn mức trung bình 49.5 phần trăm của các nhóm visa còn lại.

Số lượng người nước ngoài theo visa nhân tài khu vực tăng nhanh

Số lượng người nước ngoài cư trú tại Hàn Quốc thông qua chế độ visa nhân tài khu vực đặc thù đang tăng đều qua từng năm. Tháng 12 năm 2022, thời điểm đầu triển khai, chỉ có 48 người. Đến tháng 12 năm 2023, con số này đã tăng vọt lên 1.388 người. Tính đến tháng 6 năm ngoái, số người mang visa F-2-R đã đạt 3.126 người và dự kiến sẽ còn tiếp tục gia tăng trong thời gian tới.

Chỉ hơn 36 phần trăm cảm thấy công việc hiện tại phù hợp với bản thân

Mặc dù mong muốn định cư cao, nhưng đánh giá về mức độ phù hợp của công việc lại cho thấy bức tranh kém tích cực hơn. Khi được hỏi “Công việc hiện tại có phù hợp với sở thích hoặc tính cách của bạn không?”, chỉ 36.2 phần trăm trả lời “rất phù hợp” hoặc “phù hợp”. Con số này thấp hơn nhiều so với mức trung bình chung là 51.2 phần trăm.

So sánh với các nhóm visa khác, lao động kỹ thuật lành nghề E-7-4 có tỷ lệ hài lòng 57.8 phần trăm, trong khi lao động phổ thông E-9-1 đạt 52.5 phần trăm.

Ở câu hỏi “Công việc bạn đang làm có phù hợp với kỹ năng và năng lực của bạn không?”, chỉ 35.3 phần trăm người mang visa nhân tài khu vực trả lời tích cực, thấp hơn đáng kể so với mức trung bình 55.6 phần trăm của toàn bộ người nhập cư được khảo sát.

Mức độ tự tin đáp ứng kỳ vọng của doanh nghiệp cũng thấp hơn trung bình

Không chỉ cảm nhận về sự phù hợp công việc, mức độ tự tin của nhóm này trong việc đáp ứng kỳ vọng của doanh nghiệp cũng thấp hơn. Chỉ 67 phần trăm cho biết họ tin rằng mình đang đáp ứng tốt yêu cầu của công ty, trong khi tỷ lệ trung bình chung lên tới 81.3 phần trăm.

Bà Kim Hwa Yeon, Phó nghiên cứu viên của Viện Nghiên cứu Chính sách Di trú, nhận định rằng điều này cho thấy khả năng người lao động đã lựa chọn công việc chủ yếu để đáp ứng điều kiện visa, thay vì dựa trên giá trị cá nhân và năng lực chuyên môn. Bà nhấn mạnh, Hàn Quốc cần xây dựng các giải pháp kết nối việc làm phù hợp hơn, đồng thời tạo điều kiện để người lao động nước ngoài có thể phát triển sự nghiệp ổn định và lâu dài ngay tại nơi làm việc.

Bài toán giữ chân nhân tài nước ngoài tại các vùng suy giảm dân số

Kết quả nghiên cứu cho thấy, visa nhân tài khu vực đặc thù đang phát huy hiệu quả trong việc thu hút và giữ chân người nước ngoài tại các địa phương gặp khó khăn về dân số. Tuy nhiên, để chính sách này thực sự bền vững, việc nâng cao mức độ phù hợp công việc và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho người nhập cư là yếu tố then chốt, không thể bỏ qua.

Nguồn: Báo Hankyung