Người đàn ông Hàn Quốc bị bắt giam vì hành hung nữ lao động nhập cư người Việt tại nơi làm việc

Ngày 19/7, Sở Cảnh sát Đông Yongin (Hàn Quốc) thông báo đã chuyển hồ sơ vụ án một người đàn ông Hàn Quốc ở độ tuổi 40 sang Viện Kiểm sát, trong tình trạng bị tạm giam, với cáo buộc cố ý gây thương tích cho một nữ lao động nhập cư người Việt.

Theo thông tin từ cảnh sát, sự việc xảy ra vào ngày 19/6 tại một công ty đóng tại thành phố Yongin, nơi A – nghi phạm nam – đang giữ chức vụ quản lý. Trong ca làm việc tại khu vực đóng gói trứng, A đã đánh vào mặt và cơ thể của nữ lao động B, khoảng 20 tuổi, quốc tịch Việt Nam, khiến nạn nhân bị bầm tím nhiều nơi, tổn thương với thời gian điều trị dự kiến khoảng 2 tuần.

Sau khi nhận được đơn tố cáo từ phía nạn nhân, cảnh sát đã tiến hành điều tra và xác minh vụ việc thông qua hệ thống camera giám sát (CCTV) tại hiện trường. Kết quả điều tra cho thấy hành vi bạo lực của A là rõ ràng và có cơ sở truy tố.

Do lo ngại về khả năng tái phạm và hành vi trả thù, cơ quan điều tra đã xin lệnh bắt giữ trước từ tòa án và được chấp thuận. Đến ngày 13/7, nghi phạm A đã chính thức bị chuyển sang Viện Kiểm sát trong tình trạng bị tạm giam để chờ truy tố.

Phản ứng từ cộng đồng và góc nhìn xã hội

Vụ việc một nữ lao động nhập cư người Việt bị quản lý người Hàn Quốc hành hung tại nơi làm việc đã nhanh chóng thu hút sự quan tâm từ cộng đồng người nước ngoài tại Hàn Quốc, đặc biệt là người Việt Nam đang làm việc trong lĩnh vực sản xuất, nông nghiệp và chế biến thực phẩm – vốn thường xuyên đối mặt với các vấn đề về quyền lợi và môi trường lao động.

Nhiều ý kiến trên các diễn đàn người Việt tại Hàn Quốc bày tỏ sự phẫn nộ trước hành vi bạo lực và vi phạm nhân quyền nghiêm trọng này. Đồng thời, người lao động cũng bày tỏ lo ngại về tình trạng lạm quyền, bạo lực nơi công sở và sự bất bình đẳng trong đối xử với lao động nước ngoài – điều vẫn còn tồn tại ở một số doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Giới chuyên gia về lao động và nhập cư tại Hàn Quốc nhận định rằng, vụ việc là một lời cảnh báo rõ ràng rằng mọi hành vi bạo lực với người lao động – bất kể quốc tịch – đều không thể chấp nhận được và sẽ bị pháp luật xử lý nghiêm minh.

Khuyến cáo dành cho người lao động nhập cư tại Hàn Quốc

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp và sự an toàn của mình, người lao động nước ngoài, đặc biệt là cộng đồng người Việt, cần lưu ý:

• Không im lặng khi bị bạo hành, đe dọa hoặc phân biệt đối xử. Hãy lập tức báo cáo với cảnh sát, trung tâm hỗ trợ lao động nhập cư hoặc đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc.
• Lưu giữ bằng chứng như hình ảnh thương tích, tin nhắn đe dọa, đoạn ghi âm hoặc video nếu có thể. Những dữ liệu này rất quan trọng trong quá trình điều tra và bảo vệ quyền lợi pháp lý.
• Tìm hiểu thông tin pháp luật cơ bản tại Hàn Quốc, đặc biệt liên quan đến Luật Lao động, Luật Nhập cư, Luật Hình sự và quyền được bảo vệ khỏi bạo lực nơi làm việc.

Liên hệ các trung tâm hỗ trợ người lao động nước ngoài tại địa phương như:

• Trung tâm Hỗ trợ Lao động Ngoài quốc tịch (외국인근로자지원센터)
• Trung tâm Đa văn hóa
• Trung tâm tư vấn của Bộ Tư pháp hoặc Bộ Lao động Hàn Quốc
• Không đồng ý thỏa hiệp nếu bị đe dọa hoặc yêu cầu giữ im lặng. Mọi thỏa hiệp ngoài pháp luật sẽ khiến vụ việc không được giải quyết dứt điểm và có thể tái diễn.

Kết luận

Vụ việc lần này cho thấy rõ rằng người lao động nhập cư tại Hàn Quốc không phải là đối tượng có thể bị lạm dụng hay coi thường. Pháp luật Hàn Quốc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của tất cả người lao động, không phân biệt quốc tịch. Hành vi bạo lực tại nơi làm việc là hành vi hình sự và có thể bị truy tố, kết án tù giam.

Đồng thời, đây cũng là lời nhắc nhở đối với các doanh nghiệp Hàn Quốc – đặc biệt là người sử dụng lao động – cần nâng cao ý thức nhân quyền, tạo môi trường làm việc an toàn, công bằng và không có bạo lực. Sự tôn trọng lẫn nhau là nền tảng để duy trì mối quan hệ lao động bền vững, trong bối cảnh Hàn Quốc ngày càng phụ thuộc vào lực lượng lao động nước ngoài trong nhiều ngành nghề thiết yếu.

Thông tin chi tiết sẽ tiếp tục được cập nhật khi Viện Kiểm sát Hàn Quốc hoàn tất các bước tố tụng đối với nghi phạm.