Mức lương "không tưởng" tại các tập đoàn lớn Hàn Quốc

Bất chấp những lo ngại về suy thoái kinh tế, mức lương tại các doanh nghiệp lớn ở Hàn Quốc vẫn đang tăng vọt, đặc biệt là trong nửa đầu năm nay. Mức tăng này chủ yếu đến từ các khoản tiền thưởng hiệu suất (bonus), đẩy sự chênh lệch lương giữa các ngành và giữa các công ty lớn – nhỏ lên một đỉnh điểm mới.

Theo báo cáo mới nhất, một số ngành nghề được trả lương cao gấp 3 lần so với ngành khác, tạo ra một bức tranh đầy bất ngờ về thị trường lao động Hàn Quốc. Vậy đâu là ngành nghề mang lại thu nhập mơ ước và đâu là những ngành đang gặp khó khăn?

Mức lương trung bình tháng chạm mốc 8 triệu won

Theo "Phân tích Tăng trưởng Tiền lương theo Quy mô và Ngành nghề trong Nửa đầu năm 2025" do Liên đoàn Giới chủ Hàn Quốc (한국경영자총협회)công bố ngày 21 về tình hình lương bổng nửa đầu năm 2025, tổng thu nhập trung bình hàng tháng của người lao động tại các doanh nghiệp lớn đã đạt 4,188,000 won (khoảng 77.5 triệu VNĐ), tăng 3.5% so với cùng kỳ năm ngoái. Mức tăng này chủ yếu nhờ vào các khoản tiền thưởng đặc biệt, cho thấy các doanh nghiệp lớn đang sẵn sàng chi trả mạnh tay để giữ chân nhân tài.

Sự chênh lệch giữa các doanh nghiệp cũng trở nên rõ rệt hơn bao giờ hết. Thu nhập trung bình hàng tháng tại các doanh nghiệp lớn (trên 300 nhân viên) đạt 6,199,000 won (khoảng 114 triệu VNĐ), tăng 5.7%. Trong khi đó, tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa (dưới 300 nhân viên), con số này chỉ là 3,739,000 won (khoảng 69 triệu VNĐ), tăng 2.7%.

Sự khác biệt đáng kể này đã làm nới rộng khoảng cách lương giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ, từ 2.22 triệu won lên 2.46 triệu won. KEF lý giải rằng việc tăng lương ở các doanh nghiệp lớn được dẫn dắt bởi các khoản tiền thưởng, với mức tăng lên tới 12.8% so với 3% ở các doanh nghiệp nhỏ.

Ngành nào "giàu có" nhất?

Khi xét về mức lương theo ngành nghề, ngành tài chính và bảo hiểm nổi lên như một "ông hoàng" với mức lương trung bình hàng tháng lên tới 8,051,000 won (khoảng 149 triệu VNĐ) – cao nhất trong số 17 ngành được khảo sát. Mức lương này cao gấp 3 lần so với ngành lưu trú và ăn uống, vốn chỉ đạt 2,635,000 won (khoảng 49 triệu VNĐ).

Nguyên nhân chính là do ngành tài chính, bảo hiểm đã tăng các khoản tiền thưởng đặc biệt lên tới 16%, trong khi mức lương cơ bản chỉ tăng 3.3%. Điều này cho thấy sự phân hóa thu nhập giữa các ngành ngày càng sâu sắc, chủ yếu do chính sách thưởng.

Trong top 5 ngành có mức lương cao nhất còn có ngành điện, gas và hơi nước (7,314,000 won), ngành dịch vụ khoa học và kỹ thuật (5,522,000 won), và ngành công nghệ thông tin – viễn thông (5,431,000 won).

Cảnh báo về bất ổn xã hội và kinh tế

Ông Ha Sang-woo, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế của KEF, nhận định rằng việc tăng lương mạnh mẽ tại các doanh nghiệp lớn, đặc biệt là thông qua tiền thưởng, đã thúc đẩy tăng trưởng lương chung. Tuy nhiên, ông cũng cảnh báo về những rủi ro tiềm ẩn.

"Trong bối cảnh bất ổn kinh tế toàn cầu, yêu cầu tăng lương quá mức từ một số công đoàn tại các doanh nghiệp lớn không chỉ đe dọa sự bền vững của công ty mà còn có thể làm gia tăng khoảng cách thu nhập và gây ra xung đột xã hội", ông Ha nhấn mạnh. Dữ liệu này một lần nữa làm nổi bật sự phân cực rõ rệt trong thị trường lao động Hàn Quốc, đặt ra nhiều thách thức cho sự phát triển cân bằng và bền vững trong tương lai.

Nguồn bài viết: 매일경제신문