LG Display Đang "Cứu Vãn" Điều Gì Bằng Cách Cho Nhân Viên Nghỉ Việc Hàng Loạt?

Trong bối cảnh thị trường màn hình Display đầy biến động, một trong những ông lớn công nghệ Hàn Quốc là LG Display vừa đưa ra quyết định gây bất ngờ lớn: Tiếp tục triển khai chương trình "nghỉ việc tự nguyện" (희망퇴직 - Hope Retirement) lần thứ ba, nhắm vào khối văn phòng. Đặc biệt, để khuyến khích nhân viên chấp nhận sự thay đổi này, công ty đã đưa ra chính sách hỗ trợ chưa từng có: Mức trợ cấp thôi việc lên đến 36 tháng lương cơ bản (tương đương 3 năm lương) cùng với các khoản hỗ trợ học phí cho con cái. Động thái này được giải thích là nhằm tăng cường sức cạnh tranh về chi phí và hướng tới mục tiêu lần đầu tiên có lãi sau 4 năm thua lỗ.

LG Display vừa tiến hành chương trình nghỉ việc tự nguyện (희망퇴직) đối với nhân viên văn phòng có thâm niên làm việc từ 3 năm trở lên, nhằm mục đích tăng cường khả năng cạnh tranh về chi phí.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 16, LG Display đã tổ chức các buổi họp giải thích về chương trình này tại từng tổ chức và dự kiến sẽ nhận đơn đăng ký nghỉ việc tự nguyện từ nhân viên văn phòng trong vòng 2 tuần, bắt đầu từ ngày 20 tháng 10.

Điều kiện tham gia chương trình nghỉ việc tự nguyện lần này được giới hạn cho các nhân viên có thời gian làm việc từ 3 năm trở lên. LG Display lên kế hoạch chi trả mức trợ cấp thôi việc đặc biệt, bao gồm tối đa 36 tháng lương cơ bản (tính theo thời gian làm việc còn lại cho đến tuổi nghỉ hưu) cho những nhân viên lựa chọn nghỉ việc.

Ngoài khoản trợ cấp thôi việc hậu hĩnh, công ty còn cung cấp thêm các hỗ trợ khác như chi phí học tập cho con cái. Việc lựa chọn nhân viên nghỉ việc cuối cùng sẽ được quyết định thông qua quy trình xét duyệt nội bộ, và toàn bộ thủ tục dự kiến hoàn tất vào giữa tháng sau.

Động thái tái cấu trúc nhân sự lần này được diễn giải là nhằm mục đích tối ưu hóa tổ chức và tăng cường khả năng cạnh tranh về chi phí. LG Display đã từng thực hiện nghỉ việc tự nguyện cho khối sản xuất vào tháng 6 năm ngoái, tiếp theo là khối văn phòng vào tháng 11. Thông qua việc tái cơ cấu nhân sự này, công ty được cho là đã đạt được hiệu quả giảm chi phí nhân công lên đến hơn 100 tỷ Won mỗi năm.

Do sự biến động nhanh chóng của nhu cầu thị trường màn hình và cuộc chiến giá cả ngày càng gay gắt, sự bất ổn của thị trường đã gia tăng. Vì vậy, LG Display đang tập trung vào việc tăng cường khả năng cạnh tranh chi phí trên toàn công ty.

Trước đó, vào tháng 7, Chủ tịch LG Display Jeong Cheol-dong đã nhấn mạnh trong một buổi gặp gỡ toàn thể nhân viên rằng: "Đổi mới chi phí là điều kiện để tồn tại, còn chất lượng là niềm tin của khách hàng", đồng thời khẳng định "cải thiện căn bản cơ cấu chi phí là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu."

Giới phân tích chứng khoán dự báo rằng LG Display, công ty đã duy trì mức lỗ hàng năm kể từ năm 2022, sẽ có thể chuyển sang có lãi (chuyển từ lỗ sang lời) lần đầu tiên sau 4 năm ngay trong năm nay. 

Nhà nghiên cứu Park Kang-ho của Daishin Securities phân tích rằng: "Việc ngừng kinh doanh tấm nền LCD và giảm các sản phẩm có lợi nhuận thấp, cùng với việc giảm gánh nặng chi phí cố định (như điều chỉnh nhân lực và giảm khấu hao trong mảng tấm nền OLED lớn) sẽ được phản ánh vào việc mở rộng lợi nhuận quý 3." Nhà nghiên cứu Kim Dong-won của KB Securities cũng dự đoán: "LG Display được kỳ vọng sẽ thoát khỏi cấu trúc lỗ trong 3 năm qua nhờ sự cải thiện lợi nhuận, chủ yếu tập trung vào tấm nền OLED cỡ vừa và nhỏ bắt đầu từ nửa cuối năm nay."

Nguồn bài viết: Tổng hợp từ  인사이트