Lao động thời vụ tố bị đe dọa bằng hung khí, thông dịch viên còn làm lộ thông tin cá nhân, nhiều tổ chức yêu cầu điều tra chương trình lao động thời vụ Hàn Quốc

Một vụ việc gây chấn động liên quan đến chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc đang thu hút sự quan tâm lớn của dư luận. Một lao động thời vụ được cho là đã phải bỏ trốn khỏi nơi làm việc sau khi bị đồng nghiệp người Hàn Quốc đe dọa bằng hung khí. Sau đó, thông dịch viên phụ trách chương trình còn công khai thông tin cá nhân của người lao động trên mạng xã hội và gửi tin nhắn cảnh báo gia đình, khiến hàng chục tổ chức xã hội đồng loạt yêu cầu Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc vào cuộc điều tra.

Hàng chục tổ chức xã hội gửi đơn khiếu nại lên Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc

Ngày 20/7, nhiều tổ chức bảo vệ quyền của người lao động nhập cư tại Hàn Quốc đã cùng nhau nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc, yêu cầu điều tra hành vi bị cho là trả đũa đối với một lao động thời vụ người Philippines.

Theo các tổ chức này, vụ việc không chỉ là trường hợp cá nhân mà còn phản ánh nhiều bất cập trong chương trình lao động thời vụ, vốn được Hàn Quốc triển khai nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp.

Lao động Philippines bỏ trốn sau khi bị đồng nghiệp đe dọa bằng hung khí

Người lao động trong vụ việc là một công dân Philippines, nhập cảnh Hàn Quốc vào tháng 4/2026 để làm việc tại một cơ sở nuôi trồng thủy sản ở thành phố Boryeong, tỉnh Chungcheong Nam.

Theo đơn khiếu nại, trong quá trình làm việc, người này nhiều lần bị một đồng nghiệp người Hàn Quốc chửi bới, đe dọa và uy hiếp bằng hung khí.

Do lo sợ cho sự an toàn của bản thân, người lao động đã quyết định rời khỏi nơi làm việc vào tháng trước.

Gia đình bị nhắn tin đe dọa sau khi người lao động bỏ đi

Sau khi người lao động rời khỏi nơi làm việc, một thông dịch viên tham gia hỗ trợ quản lý chương trình lao động thời vụ đã gửi tin nhắn cho gia đình của người này.

Trong nội dung tin nhắn, thông dịch viên cảnh báo rằng nếu bị phát hiện, người lao động có thể:

• Bị trục xuất khỏi Hàn Quốc.
• Bị cấm nhập cảnh trở lại.
• Bị xử phạt hành chính.

Không dừng lại ở đó, thông dịch viên còn sử dụng vụ việc để gây áp lực với các lao động thời vụ khác và những người bảo lãnh họ.

Ép ký cam kết bồi thường tới 50 triệu won nếu tự ý nghỉ việc

Theo phản ánh của các tổ chức xã hội, thông dịch viên đã yêu cầu người lao động và người bảo lãnh ký hợp đồng bảo lãnh gia đình có công chứng, trong đó quy định nếu lao động tự ý rời khỏi nơi làm việc sẽ phải bồi thường 50 triệu won.

Các tổ chức bảo vệ quyền lao động cho rằng điều khoản này mang tính ép buộc và có dấu hiệu xâm phạm quyền tự do của người lao động.

Theo Luật Phòng chống mua bán người và Bảo vệ nạn nhân của Hàn Quốc, cùng với các tiêu chí nhận diện nạn nhân do Chính phủ ban hành, đây được xem là một hình thức kiểm soát bằng kinh tế, có thể dẫn đến cưỡng ép lao động.

Thông tin cá nhân của lao động bị đăng công khai trên Facebook

Sau khi rời khỏi nơi làm việc, lao động người Philippines đã chuyển đến một địa phương khác tại Hàn Quốc để sinh sống.

Tuy nhiên, vụ việc tiếp tục trở nên nghiêm trọng khi thông dịch viên đăng bài cảnh báo trong một nhóm Facebook dành cho cộng đồng người Philippines tại Hàn Quốc.

Bài đăng này công khai nhiều thông tin cá nhân của người lao động, bao gồm:

• Ảnh hộ chiếu.
• Họ và tên.
• Một số thông tin nhận dạng cá nhân khác.

Sau khi thông tin bị phát tán, người lao động được cho là phải đối mặt với:

• Những lời chỉ trích trên mạng xã hội.
• Áp lực tâm lý nghiêm trọng.
• Các lời đe dọa đến sự an toàn cá nhân.
• Sức ép từ một số thành viên trong cộng đồng người Philippines và cả chính quyền địa phương nơi người này sinh sống trước đây.

Vai trò của thông dịch viên trong chương trình lao động thời vụ bị đặt dấu hỏi

Các tổ chức xã hội cho biết những người làm thông dịch viên trong chương trình lao động thời vụ không phải công chức hay nhân viên do Chính phủ trực tiếp tuyển dụng.

Phần lớn họ hoạt động dưới hình thức cá nhân hoặc đơn vị tư nhân, trong khi tiêu chuẩn tuyển chọn, phạm vi công việc và trách nhiệm pháp lý vẫn chưa được quy định rõ ràng.

Một số người tự giới thiệu là tình nguyện viên phiên dịch trên mạng xã hội, trong khi số khác đồng thời điều hành các công ty môi giới việc làm.

Theo bà Won Ok Kum, đại diện Trung tâm Hỗ trợ Người lao động Di cư Donghaeng, vai trò của thông dịch viên không chỉ đơn thuần là dịch ngôn ngữ.

Họ còn là cầu nối giữa người lao động, doanh nghiệp và cơ quan quản lý, đồng thời có trách nhiệm truyền đạt đầy đủ quyền lợi của người lao động.

Tuy nhiên, trên thực tế, một số thông dịch viên lại:

• Hoạt động như môi giới lao động.
• Tiết lộ thông tin cá nhân của người lao động.
• Thiên vị doanh nghiệp thay vì bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Các tổ chức chỉ trích Bộ Tư pháp và chính quyền thành phố Boryeong

Các tổ chức bảo vệ quyền người lao động cũng lên tiếng chỉ trích Bộ Tư pháp Hàn Quốc và chính quyền thành phố Boryeong.

Theo họ, dù đã biết về bài đăng công khai thông tin cá nhân từ tháng trước nhưng đến nay các cơ quan chức năng vẫn chưa có biện pháp xử lý thích đáng.

Chuyên gia cảnh báo nhiều bất cập trong chương trình lao động thời vụ

Ông Seok Won Jeong, Giám đốc Hiệp hội Bảo vệ Quyền Người lao động Di cư, nhận định vụ việc lần này không chỉ là hành vi xâm phạm quyền con người đối với một cá nhân.

Theo ông, đây là minh chứng rõ ràng cho những hạn chế trong cơ chế quản lý chương trình lao động thời vụ của Hàn Quốc.

Ông cho rằng nhiều người tham gia vận hành chương trình còn thiếu hiểu biết về pháp luật và quyền con người, trong khi chính cơ chế hiện hành lại tạo điều kiện cho các hành vi xâm phạm quyền lợi người lao động xảy ra.

Trong khi đó, ông Ko Gi Bok, người đứng đầu tổ chức bảo vệ quyền lao động nhập cư 1218 For All, cho rằng chương trình lao động thời vụ hiện đã trở thành môi trường để nhiều đối tượng môi giới trục lợi.

Ông nhận định người lao động bị bóc lột ở nhiều giai đoạn khác nhau, từ tuyển dụng đến quá trình làm việc.

Khi trở thành nạn nhân của hành vi bóc lột tiền lương hoặc mua bán người, họ phải nhờ đến sự hỗ trợ của các tổ chức xã hội để chứng minh quyền lợi, trong khi những người môi giới vi phạm rất hiếm khi bị xử lý.

Kiến nghị cải cách chương trình lao động thời vụ

Các tổ chức xã hội đề xuất Chính phủ Hàn Quốc sớm triển khai nhiều biện pháp cải cách như:

• Chính quyền địa phương trực tiếp thực hiện việc ghép nối lao động thay vì phụ thuộc vào các đơn vị môi giới.
• Xây dựng đội ngũ thông dịch viên được đào tạo bài bản và quản lý chặt chẽ.
• Thành lập tổ điều tra chuyên trách đối với chương trình lao động thời vụ.
• Hoàn thiện cơ chế bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài.

Ông Yun Seong Min, đại diện Trung tâm Bảo vệ Người nhập cư Gamdong, cảnh báo rằng việc mở rộng chương trình lao động thời vụ quá nhanh nhưng thiếu cơ chế giám sát không chỉ ảnh hưởng đến người lao động nước ngoài mà còn tác động tiêu cực đến cả nông dân Hàn Quốc.

Ông kêu gọi Chính phủ Hàn Quốc sớm thành lập một nhóm điều tra chuyên trách để rà soát toàn diện chương trình lao động thời vụ, đồng thời có các biện pháp cải tổ nhằm bảo đảm quyền con người và xây dựng môi trường làm việc an toàn, minh bạch hơn cho lao động nước ngoài.

Korea times