Hàn Quốc đề xuất tăng thời gian cư trú lao động nước ngoài lên 12 năm

Đề xuất cải cách chính sách lao động nhập cư tại Hàn Quốc: Xem xét lại thời hạn cư trú 3 năm, mở rộng cơ hội ở lại đến 12 năm cho lao động tay nghề

Trong bối cảnh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài ngày càng gia tăng tại Hàn Quốc, đặc biệt ở các ngành sản xuất và dịch vụ, nhiều chuyên gia đã đưa ra đề xuất cải tổ chính sách cư trú nhằm ổn định lực lượng lao động và giữ chân nhân lực có tay nghề.

Đề xuất tái cấu trúc thời hạn cư trú theo chu kỳ 3 năm

Tại hội thảo lần thứ hai với chủ đề tương lai chính sách lao động nhập cư và giải pháp hỗ trợ cư trú toàn diện do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc tổ chức tại Seoul, ông Lee Kyuyong, nghiên cứu viên cao cấp của Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc, cho rằng cần thiết phải tái cấu trúc thời gian cư trú của lao động nước ngoài theo từng chu kỳ 3 năm.

Mục tiêu của đề xuất này là hạn chế tình trạng lao động thường xuyên chuyển đổi nơi làm việc, đồng thời tạo điều kiện để những lao động có kỹ năng được ở lại lâu dài và đóng góp ổn định hơn cho nền kinh tế.

Hơn 40 phần trăm lao động nước ngoài từng đổi nơi làm việc

Theo kết quả phân tích giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2025, có đến 41,6 phần trăm lao động nước ngoài tại Hàn Quốc từng thay đổi nơi làm việc ít nhất một lần. Trong đó, lý do chủ yếu chiếm 84,2 phần trăm là do chấm dứt hoặc kết thúc hợp đồng lao động.

Tình trạng này kéo theo nhiều hệ lụy như sự tập trung lao động quá mức tại khu vực thủ đô và xu hướng né tránh một số ngành nghề nhất định.

Cần siết điều kiện chuyển việc và giảm lệch cung cầu lao động

Chuyên gia nhấn mạnh cần cải thiện điều kiện chuyển đổi nơi làm việc, đồng thời triển khai các giải pháp bổ sung nhằm khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài và giảm tình trạng lệch cung cầu lao động.

Một số đề xuất đáng chú ý gồm:

• Hạn chế chuyển việc trong khoảng thời gian 1 đến 2 năm đầu
• Duy trì nguyên tắc chỉ được chuyển việc trong cùng ngành nghề
• Áp dụng hạn ngạch di chuyển theo khu vực

Bên cạnh đó, việc đánh giá lại năng lực thông qua trình độ ngôn ngữ và kỹ năng nghề khi tái ký hợp đồng, cũng như cộng điểm ưu tiên cho người lao động làm việc lâu dài, được xem là cần thiết.

Định hướng mở rộng thời gian cư trú linh hoạt hơn

Hiện nay, lao động nước ngoài diện visa E9 có thể làm việc tối đa 3 năm tại một doanh nghiệp. Nếu được chủ sử dụng lao động đề nghị gia hạn, thời gian có thể kéo dài thêm 1 năm 10 tháng. Trong trường hợp đáp ứng các điều kiện như thi đỗ kỳ thi tiếng Hàn hoặc được đánh giá là lao động chăm chỉ, họ có thể quay lại Hàn Quốc làm việc và nâng tổng thời gian lên tối đa 9 năm 8 tháng.

Tuy nhiên, theo đề xuất mới, sau 3 năm làm việc đầu tiên, nếu người lao động đáp ứng các tiêu chí về ngôn ngữ và kỹ năng, họ có thể được gia hạn thêm 3 năm mà không cần rời khỏi Hàn Quốc. Điều này mở ra hướng đi linh hoạt hơn cho chính sách cư trú dài hạn.

Đặc biệt, những lao động đã được kiểm chứng năng lực ở giai đoạn ban đầu nếu chuyển sang diện lao động kỹ năng như visa E7-4, có thể được ở lại tối đa đến 12 năm.

Đề xuất xây dựng hệ thống đào tạo và nâng bậc tay nghề

Bên cạnh việc điều chỉnh thời hạn cư trú, các chuyên gia cũng đề xuất xây dựng hệ thống đào tạo tại chỗ dựa trên cơ chế tính điểm để giúp lao động phổ thông có thể nâng cấp lên lao động kỹ thuật.

Ngoài ra, việc đào tạo thông qua các trường đại học hoặc cơ sở nghề nghiệp nhằm phát triển đội ngũ quản lý trung gian và lao động kỹ năng cao cũng được nhấn mạnh.

Chuyển từ hỗ trợ chỗ ở sang đảm bảo quyền cư trú

Một điểm đáng chú ý khác là đề xuất thay đổi cách tiếp cận đối với vấn đề nhà ở cho lao động nước ngoài. Thay vì chỉ dừng ở việc cung cấp chỗ ở, chính sách cần hướng đến đảm bảo quyền cư trú một cách đầy đủ và bền vững hơn.

Nhu cầu lao động nước ngoài đang thay đổi

Các chuyên gia nhận định rằng nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Hàn Quốc không còn giới hạn ở các công việc phổ thông mà đang mở rộng sang cả lao động có tay nghề.

Do đó, cần xây dựng hệ thống phân loại rõ ràng gồm ba nhóm lao động gồm lao động phổ thông, lao động tay nghề trung bình và lao động tay nghề cao, từ đó có chính sách phát triển và quản lý phù hợp.

Bài toán lao động nhập cư tại Hàn Quốc đang bước vào giai đoạn chuyển mình quan trọng, với nhiều đề xuất cải cách mang tính dài hạn. Những thay đổi này nếu được áp dụng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội làm việc, cư trú và phát triển của cộng đồng người nước ngoài, trong đó có người Việt.

Cre : kbsm.net