Hơn 10 triệu người cao tuổi Hàn Quốc vẫn tham gia thị trường lao động: Làm việc vì không đủ sống bằng lương hưu

Tính đến tháng 5/2025, Hàn Quốc có hơn 10 triệu người trong độ tuổi từ 55 đến 79 vẫn còn đi làm hoặc đang tìm việc, theo báo cáo mới nhất từ Cục Thống kê Quốc gia. Đây là lần đầu tiên trong lịch sử, số lượng người cao tuổi tham gia lực lượng lao động vượt mốc 10 triệu, chiếm đến 60,9% dân số trong nhóm tuổi này.

Lý do chính không chỉ vì họ còn sức khỏe mà quan trọng hơn cả là do lương hưu quá thấp, không đủ sống – khiến nhiều người dù đã lớn tuổi vẫn phải tiếp tục lao động.

Làm việc đến tuổi 70 để hỗ trợ cháu, duy trì cuộc sống

Bà Nam Mo (63 tuổi), hiện đang làm đầu bếp tại một trường tiểu học ở Seoul, cho biết bà không có ý định nghỉ hưu, dù hai con gái đã kết hôn và con trai vừa mới đi làm. “Tôi chưa đủ tuổi nhận lương hưu, vẫn còn sức khỏe để làm việc. Không có lý do gì để nghỉ. Tôi còn muốn dành dụm chút tiền cho cháu, nên muốn tiếp tục làm việc đến 70 tuổi.” _ Bà chia sẻ

Câu chuyện của bà Nam phản ánh thực trạng chung: người cao tuổi Hàn Quốc đang kéo dài thời gian tham gia lao động, bất chấp tuổi tác.

Số lượng người cao tuổi đi làm tăng gấp đôi sau 20 năm

Theo Báo cáo điều tra bổ sung về lực lượng lao động cao tuổi năm 2025 được Cục Thống kê công bố ngày 6/8, số người cao tuổi (55–79 tuổi) nằm trong lực lượng lao động (bao gồm người có việc làm và đang tìm việc) đã đạt 10,01 triệu người vào tháng 5. So với năm 2005, khi con số này chưa đến 5 triệu người, thì sau 20 năm, đã tăng gấp đôi. Tỷ lệ người cao tuổi từng có việc làm trong vòng 1 năm qua cũng đạt mức cao kỷ lục 67,3%. Hơn nữa, 69,4% cho biết vẫn muốn tiếp tục làm việc, và trung bình họ muốn làm việc đến 73,4 tuổi.

Cục Thống kê Hàn Quốc nhận định: “Tỷ lệ người cao tuổi có việc làm đang tăng ổn định, và tốc độ tăng này còn nhanh hơn tốc độ già hóa dân số.”

Gần 30% người làm công việc không liên quan đến chuyên môn cũ

Dù vẫn đang đi làm, nhưng gần 1/3 người cao tuổi đang làm công việc không liên quan gì đến kinh nghiệm hay ngành nghề trước đây.

• 22,6% làm các công việc lao động phổ thông.
• 14,5% làm trong ngành dịch vụ.
• Và 29,0% cho biết công việc hiện tại không liên quan đến nghề nghiệp chính trong quá khứ.

Ông Lee Mo (65 tuổi), từng làm lâu năm ở một công ty nhưng nghỉ hưu cách đây hai năm, cho biết: “Trừ các công việc như chăm sóc người cao tuổi hay làm việc trong nhà máy với mức lương tối thiểu, hầu như không có nhiều lựa chọn công việc phù hợp cho người lớn tuổi như tôi.”

Nhiều người nghỉ việc ở tuổi 50, phải làm việc lương thấp suốt 10 năm

Theo khảo sát, 57,9% người cao tuổi từng làm việc dưới 20 năm tại công việc chính trong đời.

Thống kê từ Cơ quan Ngân sách Quốc hội cũng cho thấy: Trong số người 60 tuổi đang làm việc, chỉ 45,4% vẫn còn ở lại vị trí công việc cũ, số còn lại đã nghỉ hoặc chuyển sang việc khác – đa số là việc tạm thời hoặc lương thấp.

Chuyên gia Kim Yubin thuộc Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc nhận định: “Rất nhiều người phải nghỉ việc từ độ tuổi 50, rồi chuyển sang làm công việc không liên quan chuyên môn. Trong tương lai, chính sách lao động cần chú trọng hỗ trợ nhóm người cao tuổi muốn tiếp tục làm việc sau nghỉ hưu.”

Sống bằng lương hưu là điều không tưởng với phần lớn người cao tuổi

Lý do chính khiến người cao tuổi Hàn Quốc không thể nghỉ việc là vì không đủ tiền sống. Thu nhập trung bình từ lương hưu của nhóm tuổi 55–79 chỉ khoảng 860.000 won/tháng (chưa đến 1 triệu won – ~18 triệu VND). 54,4% những người nói muốn tiếp tục làm việc cho biết, lý do là để trang trải chi phí sinh hoạt.

Giải pháp: Cần chính sách linh hoạt và tận dụng kỹ năng của người cao tuổi

Các chuyên gia cho rằng, để tận dụng hiệu quả lực lượng lao động cao tuổi – chiếm đến 1/5 dân số, cần có các chính sách:

• Giảm thời gian và cường độ làm việc cho người cao tuổi
• Tận dụng kinh nghiệm, kỹ năng tích lũy của họ
• Tạo điều kiện tái tuyển dụng sau nghỉ hưu
• Cung cấp ưu đãi cho doanh nghiệp sử dụng lao động lớn tuổi

Giáo sư Lee Chul-hee, Khoa Kinh tế, Đại học Quốc gia Seoul nhấn mạnh: “Với hệ thống tuyển dụng cứng nhắc như hiện nay, rất khó để sử dụng hiệu quả lực lượng lao động giàu kinh nghiệm. Chúng ta cần các hình thức tuyển dụng linh hoạt, khuyến khích doanh nghiệp sử dụng nhân sự cao tuổi một cách hiệu quả.”

Tổng kết

Hàn Quốc đang bước vào kỷ nguyên “lao động suốt đời”, nơi người cao tuổi không chỉ sống lâu hơn mà phải làm việc lâu hơn để sống. Trong bối cảnh lương hưu không đủ, việc tạo ra môi trường làm việc phù hợp, nhân văn và linh hoạt cho người cao tuổi là yêu cầu cấp thiết với mọi chính sách lao động trong tương lai.

Theo báo cáo chính thức từ Cục Thống kê Hàn Quốc, ngày 6 tháng 8 năm 2025 - Biên tập Kim Chi Nha