A San Hàn Quốc dự kiến tiếp nhận hơn 700 lao động thời vụ năm 2025 nhưng thiếu chế tài ngăn lao động bỏ trốn

A San dự kiến tiếp nhận hơn hai trăm lao động thời vụ dạng công trong năm tới.
Thiếu biện pháp chế tài khi xảy ra tình trạng tự ý bỏ trốn.

Theo Chungcheong Today, thành phố A San đang chuẩn bị tiếp nhận khoảng bảy trăm lao động thời vụ trong năm tới. Trước quy mô tiếp nhận lớn, nhiều ý kiến cho rằng cần sớm có biện pháp hiệu quả để ngăn chặn tình trạng người lao động tự ý rời bỏ nơi làm việc.

Theo thông tin từ thành phố A San ngày mười tám, số lao động thời vụ được triển khai nhằm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực tại khu vực nông thôn đã tăng đều qua từng năm. Năm 2022 có năm mươi chín người, năm 2023 tăng lên một trăm sáu mươi bảy người, năm 2024 là ba trăm ba mươi người và năm 2025 dự kiến tăng lên năm trăm lẻ một người. Thông qua thông báo tuyển dụng sơ bộ và thư bày tỏ nhu cầu tiếp nhận lao động thời vụ trong tháng trước, số lượng cần thiết cho năm tới được ước tính là bảy trăm năm mươi bốn người.

Trước đây, phần lớn lao động thời vụ được tiếp nhận theo hình thức bảo lãnh người thân của người nước ngoài đang cư trú tại Hàn Quốc. Chỉ những người thân trong phạm vi bốn đời của người nước ngoài cư trú tại Hàn Quốc theo diện kết hôn mới thuộc đối tượng này. Vì vậy, nhờ sự bảo lãnh mang tính uy tín cá nhân, số trường hợp tự ý bỏ trốn hầu như không đáng kể.

Tuy nhiên, từ năm tới, phạm vi người thân đủ điều kiện bảo lãnh sẽ bị thu hẹp còn trong phạm vi hai đời. Do đó, thành phố A San dự kiến sẽ chuyển sang phương án bổ sung lao động bằng mô hình “lao động thời vụ dạng công”, hợp tác với các địa phương đã ký kết biên bản ghi nhớ như tỉnh Ninh Bình của Việt Nam và Lào. Thành phố có kế hoạch tiếp nhận khoảng năm trăm lao động theo hình thức bảo lãnh người thân và tuyển thêm phần còn lại theo mô hình lao động dạng công.

Tuy vậy, nỗi lo về khả năng người lao động dạng công tự ý rời bỏ nơi làm việc đã sớm được đặt ra. Khác với hình thức bảo lãnh người thân vốn có yếu tố ràng buộc cá nhân, hình thức này hiện chưa có chế tài đủ mạnh để ngăn chặn tình trạng tự ý bỏ trốn. Trong chuyến thăm tỉnh Ninh Bình vào tháng trước để ký kết biên bản ghi nhớ, Thị trưởng Oh Se Hyun đã đề cập đến vấn đề này nhưng do phía Ninh Bình tỏ ra khó khăn nên nội dung về chế tài không được đưa vào thỏa thuận. Do vậy, việc quản lý chủ yếu sẽ dựa vào quy trình xét duyệt và đào tạo trước khi xuất cảnh của quốc gia phái cử.

Bối cảnh thành phố A San có đông người nước ngoài sinh sống cũng làm gia tăng mối lo ngại. Tính đến tháng trước, số người nước ngoài cư trú tại A San là bốn mươi mốt nghìn không trăm hai mươi sáu người, chiếm khoảng mười phần trăm dân số. Các cộng đồng người nước ngoài tại đây hoạt động rất sôi nổi và môi trường công nghiệp dựa trên lĩnh vực sản xuất khiến không loại trừ khả năng người lao động có thể bị cám dỗ rời bỏ công việc để chuyển sang lao động bất hợp pháp.

Một đại diện thành phố cho biết: “Những người lao động thời vụ sẽ nhập cảnh sau khi được đào tạo kỹ lưỡng về ngôn ngữ và quy định phòng tránh bỏ trốn trong khuôn khổ biên bản ghi nhớ giữa các chính quyền địa phương. Điều quan trọng là quá trình tiếp nhận lao động thời vụ không có sự can thiệp của các môi giới bất hợp pháp, đây là yếu tố tích cực giúp chúng tôi hướng đến mô hình lao động thời vụ với tỉ lệ bỏ trốn bằng không”.

Theo Naver