59% công chức Hàn Quốc nghỉ việc trước tuổi hưu năm 2024: Việc làm “ổn định nhất” đang mất sức hút?

Tỷ lệ công chức rời nhiệm sở trước tuổi nghỉ hưu tại Hàn Quốc đã lên tới 59% trong năm 2024, theo số liệu chính thức công bố ngày 27-2. Con số này cho thấy hình ảnh lâu nay về một công việc nhà nước ổn định, ít biến động đang dần thay đổi, đặc biệt trong nhóm lao động trẻ và trung niên.

Dữ liệu do Bộ Quản lý Nhân sự Hàn Quốc công bố cho thấy tỷ lệ nghỉ việc sớm trong tổng số công chức rời nhiệm sở, bao gồm cả người nghỉ hưu đúng tuổi, đã tăng liên tục trong nhiều năm. Nếu năm 2017 con số này là 48,5%, thì đến năm 2018 đã tăng lên 54%, năm 2022 là 55,1%, năm 2023 đạt 57,5% và năm 2024 chạm mốc 59%.

Xu hướng này tiếp tục gây chú ý sau khi Kim Seon-tae, được biết đến với biệt danh “Chungju Man” – người góp phần thúc đẩy sự tăng trưởng nhanh chóng của kênh YouTube chính thức của thành phố Chungju – tuyên bố ý định từ chức khỏi vị trí trưởng nhóm truyền thông. Quyết định của một cán bộ được đánh giá cao và có lộ trình thăng tiến nhanh đã làm dấy lên lo ngại rằng ngay cả những nhân sự nổi bật cũng đang rời bỏ khu vực công.

Số liệu cho thấy làn sóng nghỉ việc sớm gia tăng rõ rệt ở nhóm công chức chuyên môn đặc biệt và lao động trẻ. Số trường hợp tự nguyện nghỉ việc trong nhóm công chức hành chính phổ thông tăng 67,2%, từ 3.255 người năm 2017 lên 5.443 người năm 2024. Trong cùng giai đoạn, số công chức thuộc diện chuyên môn đặc biệt – bao gồm giáo viên, cảnh sát, nhà ngoại giao – tăng hơn gấp đôi, từ 5.750 lên 11.639 người.

Trong đó, giáo viên chiếm tỷ trọng lớn nhất. Số trường hợp rời ngành ở nhóm có thâm niên trung bình trong lĩnh vực giáo dục tăng từ 4.875 người năm 2017 lên 8.929 người năm 2024.

Tình trạng này đặc biệt rõ ở nhóm công chức trẻ. Theo Cơ quan Hưu trí Công chức, số người từ 21 đến 30 tuổi nghỉ việc tăng từ 2.441 năm 2015 lên 5.105 năm 2024, tức hơn gấp đôi. Trong cùng thời kỳ, số người nghỉ việc ở nhóm 31–40 tuổi tăng 86,7%, còn nhóm 41–50 tuổi tăng 73,3%.

Riêng năm 2024, có 12.013 công chức có dưới 5 năm công tác tự nguyện nghỉ việc, chiếm 59,3% tổng số trường hợp nghỉ việc tự nguyện trong nhóm công chức hành chính phổ thông. Dù tỷ lệ này thấp hơn mức 65,1% của năm trước, con số vẫn duy trì quanh ngưỡng 60% kể từ năm 2019.

Các khảo sát cho thấy mức độ hài lòng trong công việc ở nhóm đầu và giữa sự nghiệp đang suy giảm. Khảo sát năm 2024 của Viện Hành chính Công Hàn Quốc về điều kiện làm việc trong khu vực công cho thấy nhóm có từ 6 đến 10 năm kinh nghiệm ghi nhận mức độ hài lòng, cam kết tổ chức và cảm nhận về giá trị phục vụ công thấp nhất.

Nhiều công chức cho biết lý do rời bỏ công việc xuất phát từ khối lượng công việc lớn, mức lương tương đối thấp so với trách nhiệm và áp lực ngày càng gia tăng khi phải trực tiếp xử lý phản ánh, khiếu nại từ người dân.

Một công chức trung ương có 16 năm công tác chia sẻ rằng thu nhập không theo kịp khối lượng công việc. Dù có làm thêm giờ, mức lương hàng tháng sau hơn một thập kỷ làm việc vẫn chỉ ở mức hơn 3 triệu won, tương đương khoảng 2.090 USD. Theo người này, hình ảnh công chức làm việc đúng giờ hành chính từ 9 giờ sáng đến 6 giờ chiều đã không còn phản ánh thực tế, khi cường độ công việc nhiều thời điểm tương đương nhân viên tại các tập đoàn lớn nhưng thu nhập thấp hơn đáng kể.

Một số ý kiến khác cho rằng áp lực từ các đơn thư, phản ánh của người dân ngày càng tăng, thậm chí có trường hợp đối mặt với thái độ căng thẳng, để lại ảnh hưởng tâm lý lâu dài.

Việc ngày càng nhiều công chức trẻ và trung niên rời nhiệm sở trước tuổi hưu được xem là tín hiệu cho thấy khu vực công tại Hàn Quốc đang đứng trước thách thức trong việc giữ chân nhân sự. Nếu xu hướng này tiếp diễn, hình ảnh về một nghề nghiệp ổn định và hấp dẫn trong hệ thống nhà nước có thể sẽ tiếp tục thay đổi trong những năm tới.