5 năm qua, số vụ lao động nước ngoài bị quấy rối tại nơi làm việc ở Hàn Quốc tăng gấp 3,5 lần

Trong vòng 5 năm trở lại đây, số vụ lao động nước ngoài tại Hàn Quốc bị quấy rối ở nơi làm việc đã tăng 3,5 lần. Đây là lần đầu tiên những số liệu thống kê chi tiết về vấn đề này được công bố chính thức.

Theo số liệu do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cung cấp cho nghị sĩ Kim Wi-sang (Đảng Sức mạnh Quốc dân, đại biểu tỷ lệ) ngày 18 vừa qua, số vụ báo cáo quấy rối nơi làm việc đối với lao động ngoại quốc đã tăng từ 65 vụ vào năm 2020 lên 225 vụ vào năm 2024.

Số vụ báo cáo theo từng năm:

• Năm 2020: 65 vụ
• Năm 2021: 95 vụ
• Năm 2022: 130 vụ
• Năm 2023: 199 vụ
• Năm 2024: 225 vụ
• Tính riêng đến tháng 5/2025: 112 vụ

Trong tổng cộng 826 vụ báo cáo trong 5 năm, kết quả xử lý được phân loại như sau:

• Hướng dẫn cải thiện: 42 vụ
• Xử phạt hành chính (phạt tiền): 12 vụ
• Chuyển hồ sơ sang cơ quan công tố: 16 vụ
• Rút đơn khiếu nại: 175 vụ
• Không thuộc phạm vi áp dụng của luật (cơ sở dưới 5 lao động, lao động đặc thù...): 364 vụ
• Không vi phạm: 214 vụ (nghĩa là chủ sử dụng lao động không vi phạm nghĩa vụ điều tra hoặc có biện pháp theo quy định).

Tuy nhiên, theo nghị sĩ Kim Wi-sang, những con số trên không có nghĩa là phần lớn vụ việc quấy rối không xảy ra. Bởi lẽ, trong nhiều trường hợp, hành vi quấy rối có tồn tại nhưng chủ doanh nghiệp vẫn tiến hành điều tra và xử lý theo đúng quy định pháp luật, nên được xếp vào nhóm “không vi phạm”.

Ngoài ra, vì luật hiện hành quy định ưu tiên xử lý nội bộ tại doanh nghiệp trước khi báo cáo lên cơ quan chức năng, nên có thể có rất nhiều nạn nhân chưa bao giờ được thống kê trong số liệu chính thức.

Hệ thống thống kê chưa phản ánh đúng thực trạng

Giới chuyên gia nhận định rằng hệ thống hiện tại có hạn chế mang tính cơ cấu, khiến số liệu không thể phản ánh đầy đủ quy mô thực sự của vấn nạn này. Nghị sĩ Kim nhấn mạnh:
“Vấn đề quấy rối đối với lao động nhập cư không chỉ là câu chuyện nhân quyền, mà còn liên quan trực tiếp đến uy tín quốc gia. Chúng ta cần nắm rõ thực trạng, đồng thời hoàn thiện cơ chế pháp lý để bảo vệ người lao động yếu thế.”

Sự gia tăng nhanh chóng các vụ quấy rối nơi làm việc đối với lao động nước ngoài tại Hàn Quốc cho thấy đây không còn là vấn đề đơn lẻ, mà là thực trạng cần được nhìn nhận nghiêm túc. Đối với cộng đồng người Việt đang sinh sống và làm việc tại Hàn, việc nắm rõ quyền lợi lao động, kênh phản ánh chính thức và các biện pháp bảo vệ bản thân là vô cùng quan trọng. Đồng thời, chính phủ và doanh nghiệp Hàn Quốc cũng cần tiếp tục cải thiện môi trường làm việc, để lao động nhập cư – vốn đang đóng góp lớn cho kinh tế – có thể làm việc trong sự an toàn, tôn trọng và công bằng.

[Nguồn: Gyeongbuk Domin Ilbo]