Những điểm cộng nhà tuyển dụng Hàn đặc biệt để ý khi tuyển intern (đặc biệt là với sinh viên quốc tế)

Mình từng nghĩ để được nhận thực tập ở Hàn thì cần điểm GPA cao, học trường top, tiếng Hàn giỏi. Nhưng thực tế, sau khi đi phỏng vấn nhiều chỗ và nghe chia sẻ từ cả bạn bè lẫn HR, mình nhận ra nhà tuyển dụng Hàn có một số “điểm cộng ngầm” mà dù không ghi rõ trên JD, nhưng ai có thì dễ được để ý hơn hẳn.

Nếu bạn là sinh viên quốc tế hoặc không học trường top, thì càng nên biết những yếu tố này để bù lại nhé.

1.Biết rõ mình đang apply gì và vì sao mình thích công ty đó

Nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng thật sự nhiều bạn nộp đơn chỉ vì thấy “có vẻ hợp” chứ chưa tìm hiểu kỹ. Trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi những câu như:

• Vì sao bạn chọn vị trí này?
• Theo bạn, công việc này sẽ làm gì mỗi ngày?
• Bạn mong học được gì sau kỳ thực tập?

Ví dụ bạn đang apply thực tập marketing tại CJ ENM bạn nên biết CJ có nhiều mảng (giải trí, phim ảnh, show truyền hình, event...) và vị trí bạn apply thuộc mảng nào.
Mình hay trả lời theo cấu trúc sau:

“Em từng tham gia sản xuất nội dung cho một sự kiện sinh viên ở trường, từ lên kịch bản đến booking khách mời. Em thấy công việc đó rất giống với phần mô tả vị trí ở CJ ENM, nên em muốn thử sức ở môi trường chuyên nghiệp hơn, nơi em có thể học hỏi từ những chương trình thực tế mà CJ từng tổ chức.”

2. Hãy thể hiện cho họ là bạn có làm việc dù đó là công việc nhỏ hay không

Có thể bạn chưa từng làm việc chính thức, nhưng bạn từng làm project nhóm, chạy fanpage câu lạc bộ, viết bài cho trường, dựng clip TikTok bán hàng phụ gia đình... thì đều kể được.

Mình từng viết vào resume:

“2023.3 đến 2023.5 | Quản lý nội dung mạng xã hội | Câu lạc bộ Truyền thông 
Lên kế hoạch và viết bài cho fanpage 1 tuần 3 post, tăng lượt tiếp cận từ 2k lên 6k/post.

Nghe đơn giản, nhưng lúc phỏng vấn chị HR đã hỏi khá kỹ phần này vì nó thể hiện bạn từng chịu trách nhiệm và có trải nghiệm làm thật.

3. Có tiếng Hàn giao tiếp cơ bản

Không cần TOPIK 6, nhưng nếu bạn có thể chào hỏi, báo cáo đơn giản, giao tiếp lịch sự với đồng nghiệp thì bạn đã là một lựa chọn “dễ làm việc hơn” trong mắt công ty.

Mình từng phỏng vấn ở Lotte, ban đầu gửi resume tiếng Anh. Nhưng sau khi gọi điện nói chuyện vài câu bằng tiếng Hàn cơ bản, chị HR đổi hẳn thái độ, bảo “Nếu em hiểu được như vậy là công ty có thể training thêm sau khi vào làm”.

Nên nếu bạn chưa tự tin viết báo cáo, thì vẫn có thể học thuộc vài mẫu câu giao tiếp công sở sẽ rất có ích trong cả buổi phỏng vấn.

4. Thái độ vẫn sẽ khá được cân nhắc ngang hoặc hơn bằng cấp

Nhiều bạn rất giỏi, nhưng khi phỏng vấn lại nói ngắn gọn kiểu “vâng”, “dạ”, không hỏi lại gì, không trò chuyện thêm thì HR lại đánh giá là thiếu chủ động.
Trong khi đó, có bạn trả lời đơn giản thôi, nhưng nhìn vào mắt người phỏng vấn, chủ động hỏi lại, gật đầu khi nghe thì được đánh giá rất cao.

Một lần khác mình phỏng vấn qua Zoom, trước khi kết thúc mình hỏi:

“Không biết sau buổi này, em có thể chuẩn bị thêm gì để phù hợp hơn với vị trí không ạ?”
Câu đó tuy đơn giản, nhưng thể hiện bạn quan tâm, muốn cải thiện và HR sẽ nhớ bạn hơn hẳn.

5. Có portfolio (nếu bạn apply mảng sáng tạo, marketing, nội dung)

Ví dụ bạn từng làm video, viết blog, chụp hình sự kiện, chạy ads nhỏ... thì bạn nên gom lại thành 1 file PDF hoặc link Notion, Behance.

Mình từng gửi portfolio gồm 3 bài post mình từng viết cho một page nhỏ (ảnh + caption), một chiến dịch truyền thông giả định làm trong lớp và 1 bài viết blog ngắn nhưng chị HR phỏng vấn mình cũng khá ấn tượng và hỏi thêm.