Tóm tắt chính sách hỗ trợ sinh và nuôi con sẽ thay đổi từ năm 2025 tại Hàn Quốc

Tóm tắt chính sách hỗ trợ sinh và nuôi con sẽ thay đổi từ năm 2025 tại Hàn Quốc
 

1. Hỗ trợ cho người lao động
 

. Thời gian nghỉ thai sản:

 Trước thay đổi: Nghỉ 12 tuần (từ tuần thứ 36).
 

 Sau thay đổi: Nghỉ từ tuần thứ 32 (áp dụng cho những trường hợp mang thai rủi ro cao).
 

. Nghỉ hậu sản:

 Trước thay đổi: 90 ngày (trợ cấp 30 ngày).
 

 Sau thay đổi: 100 ngày (trợ cấp 40 ngày).
 

. Nghỉ dành cho người cha:

 Trước thay đổi: 10 ngày (trợ cấp 5 ngày).
 

 Sau thay đổi: 20 ngày (trợ cấp 10 ngày).
 

. Thời gian nghỉ nuôi con:

 Trước thay đổi: Tối đa 2 năm.
 

 Sau thay đổi: Tối đa 3 năm (bao gồm 1 năm nghỉ thai sản + 2 năm nghỉ nuôi con).
 

. Hỗ trợ tài chính trong thời gian nghỉ:

 Bổ sung mức hỗ trợ cho cả hai phụ huynh khi nghỉ nuôi con trong 6 tháng đầu (áp dụng từ 2025).
 

2. Hỗ trợ cho chủ doanh nghiệp
 

. Trợ cấp thay thế nhân sự:

 Trước thay đổi: 800,000 KRW/tháng.
 

 Sau thay đổi: 1,200,000 KRW/tháng.
 

. Trợ cấp thêm cho việc sử dụng lao động nam nghỉ nuôi con:

 1,000,000 KRW cho mỗi trường hợp (áp dụng từ 2025).
 

3. Lưu ý quan trọng
 

 Các chính sách hỗ trợ được thiết kế nhằm giảm bớt áp lực tài chính và thời gian cho cả người lao động và doanh nghiệp, đồng thời khuyến khích cả cha và mẹ tham gia vào quá trình nuôi dạy con cái.
 

 Thời gian áp dụng chính sách: Bắt đầu từ năm 2025 (cụ thể vào các mốc thời gian trong tài liệu chi tiết).
 

4. Liên hệ và tư vấn
 

 Đường dây nóng: Gọi 1345 để được tư vấn chi tiết bằng nhiều ngôn ngữ.
 

 Truy cập các cơ sở hỗ trợ lao động gần nhất để nhận hỗ trợ.