Hàn Quốc mở đợt xin quota lao động nước ngoài lần 1 năm 2026: Doanh nghiệp phải nộp từ 26/1 đến 10/2

Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc vừa thông báo lịch tiếp nhận hồ sơ xin giấy phép tuyển mới lao động nước ngoài (E-9) cho đợt 1 năm 2026. Thời gian nộp kéo dài từ ngày 26.1 đến 10.2.2026, áp dụng cho toàn bộ doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Doanh nghiệp bắt buộc hoàn tất bước tuyển dụng người Hàn trước khi nộp

Theo quy định, trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép tuyển lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải thực hiện 7 ngày đăng tuyển nội địa để tìm ứng viên là công dân Hàn Quốc. Sau bước này, chủ sử dụng lao động có thể đến văn phòng lao động địa phương hoặc nộp trực tuyến trên hệ thống Employment24 (www.work24.go.kr).

Do hệ thống mới của Employment24 đã được đưa vào vận hành, tất cả doanh nghiệp – kể cả thành viên cũ – đều phải đăng ký tài khoản mới trước khi nộp hồ sơ online. Các giấy tờ, bao gồm cả tài liệu bổ sung, phải được hoàn thiện trước ngày 10.2.2026. Hồ sơ nộp muộn, thiếu hoặc sai có thể bị từ chối.

Phân bổ lao động theo hệ thống điểm, ưu tiên doanh nghiệp đạt điểm cao

Bộ Lao động cho biết việc phân bổ chỉ tiêu E-9 sẽ dựa trên hệ thống điểm (점수제). Doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ điều kiện và đạt điểm cao hơn sẽ được ưu tiên nhận lao động trước. Những doanh nghiệp có điểm thấp sẽ bị đưa vào danh sách chờ phân bổ.

Kết quả đợt 1 sẽ được công bố vào 14h và 16h ngày 3.3.2026, gửi qua tin nhắn SMS và cập nhật đồng thời trên website Employment24.

Đối với doanh nghiệp được cấp quota, ngày giờ đến nhận giấy phép sẽ được thông báo cụ thể. Một số doanh nghiệp đã chọn hình thức “cấp phép trực tuyến” có thể tải giấy phép trực tiếp trên hệ thống.

Lịch phát hành giấy phép tuyển dụng theo từng ngành

Bộ Lao động ấn định thời gian phát hành giấy phép như sau:

Sản xuất – khai khoáng: từ 4.3 đến 10.3.2026

Nông nghiệp, chăn nuôi, thủy sản, lâm nghiệp, xây dựng, dịch vụ: từ 11.3 đến 17.3.2026

Các mốc thời gian có thể được điều chỉnh tùy theo số lượng hồ sơ thực tế. Doanh nghiệp được yêu cầu theo dõi kỹ “Lịch phân bổ lao động nước ngoài đợt 1 năm 2026” đi kèm thông báo.

Mặc dù thông báo này chỉ gửi đến doanh nghiệp Hàn Quốc, nó tác động trực tiếp đến cộng đồng lao động Việt đang sinh sống và làm việc tại Hàn:

1. Ảnh hưởng đến lao động Việt muốn sang Hàn theo chương trình EPS

Quota doanh nghiệp nộp trong đợt này sẽ quyết định chỉ tiêu tuyển dụng từ Việt Nam trong năm 2026. Ngành nào được doanh nghiệp Hàn xin nhiều, lao động Việt ở ngành đó sẽ có nhiều cơ hội được gọi.

2. Ảnh hưởng đến người Việt đang làm E-9 tại Hàn muốn chuyển xưởng hoặc đổi chủ

Nếu doanh nghiệp mới không tham gia đợt xin quota, họ không thể tiếp nhận thêm lao động, dẫn đến nhiều trường hợp người lao động Việt bị trì hoãn hoặc từ chối chuyển xưởng.

3. Ảnh hưởng đến việc gia hạn hợp đồng của lao động Việt

Các công ty đủ quota sẽ thuận lợi hơn khi gia hạn hoặc tái ký hợp đồng với lao động nước ngoài, giúp người Việt đang làm việc ổn định hơn.

4. Ảnh hưởng đến những người Việt làm chủ xưởng, tổ trưởng, phiên dịch

Những người làm quản lý hoặc hỗ trợ nhân sự tại doanh nghiệp Hàn cần nắm rõ thời hạn nộp để hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ và tránh bỏ lỡ đợt đăng ký.

Chính sách mới giúp minh bạch và giảm chậm trễ hồ sơ

Việc áp dụng hệ thống điểm cùng nền tảng Employment24 mới được kỳ vọng sẽ tăng tính minh bạch, giảm nghẽn hồ sơ và hỗ trợ doanh nghiệp xử lý giấy phép nhanh hơn. Bộ Lao động khuyến nghị doanh nghiệp nộp hồ sơ sớm để tránh tình trạng trễ hạn, đặc biệt với các hồ sơ gửi qua đường bưu điện.

Đợt xin quota lao động nước ngoài lần 1 năm 2026 là bước mở đầu quan trọng cho kế hoạch tuyển dụng E-9 của Hàn Quốc trong năm nay. Đây là thông tin thiết yếu không chỉ với doanh nghiệp Hàn mà còn với người lao động Việt đang làm việc hoặc có kế hoạch sang Hàn theo chương trình EPS. Việc nắm rõ lịch nộp và các tiêu chí phân bổ sẽ giúp cả doanh nghiệp lẫn người lao động chủ động hơn trong quá trình tuyển dụng, gia hạn và chuyển nơi làm việc.