Các địa phương Hàn Quốc đẩy mạnh triển khai thị thực khu vực nhằm thu hút nhân lực người nước ngoài

 Với kế hoạch giới thiệu Chương trình thị thực khu vực (광역형 비자) nhằm đáp ứng nhu cầu đặc thù của từng địa phương, các tỉnh thành tại Hàn Quốc đang bước vào cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài nước ngoài.

Thị thực khu vực là gì?
 

 Theo Bộ Tư pháp Hàn Quốc, từ tháng 3/2025, các chính quyền địa phương sẽ có quyền thiết kế tiêu chuẩn riêng cho thị thực khu vực, bao gồm các yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm, và năng lực tài chính đối với lao động nước ngoài hoặc du học sinh.
 

 Thay vì áp dụng tiêu chuẩn thị thực chung toàn quốc như trước, các địa phương giờ đây có thể điều chỉnh các điều kiện dựa trên nhu cầu kinh tế và xã hội tại địa phương. Bộ Tư pháp sẽ xem xét và phê duyệt các đề xuất từ chính quyền các tỉnh thành.

Hai loại thị thực được ưu tiên triển khai là:

. D-2 (Thị thực du học): Có thể giảm điều kiện chứng minh tài chính (tối thiểu 20 triệu KRW ~ 370 triệu VND đối với khu vực đô thị và 16 triệu KRW ~ 296 triệu VND đối với khu vực nông thôn).
 

. E-7 (Thị thực hoạt động đặc biệt): Chính quyền địa phương được quyền tự do điều chỉnh các yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm, và mức lương trong một số ngành nghề cụ thể.
 

Thời gian lưu trú ban đầu của thị thực khu vực là:

. 2 năm đối với D-2
 

. 3 năm đối với E-7, có thể gia hạn nếu đáp ứng điều kiện.
 

Các địa phương và kế hoạch triển khai
 

. Tỉnh Chungbuk (Chungcheong Bắc):

 Đề xuất giảm yêu cầu TOPIK từ cấp 4 xuống cấp 3 cho lao động nước ngoài làm việc bán thời gian trong ngành sản xuất.
Hỗ trợ học bổng và giảm yêu cầu chứng minh tài chính cho du học sinh.
 

. Tỉnh Jeonbuk (Jeolla Bắc):

 Tập trung vào thu hút du học sinh nhằm ngăn chặn tình trạng sụt giảm dân số và số lượng sinh viên tại các trường đại học địa phương.
 

. Tỉnh Gyeongbuk (Gyeongsang Bắc):

 Triển khai trung tâm thu hút nhân tài quốc tế từ năm 2025, tập trung vào ngành sản xuất, nông nghiệp, và chăm sóc y tế.
 

 Đã từng đề xuất mô hình thị thực khu vực từ năm 2002 và hiện dẫn đầu trong các dự án thí điểm.
 

. Thành phố Ulsan:

 Đẩy mạnh thu hút nhân tài nước ngoài làm việc trong ngành đóng tàu, thông qua hợp tác với Bộ Lao động Uzbekistan.
 

 Kỳ vọng giải quyết tình trạng thiếu lao động trẻ trong ngành công nghiệp chủ chốt.
 

. Tỉnh Gyeongnam (Gyeongsang Nam):

 Đặt mục tiêu thu hút 100.000 lao động nước ngoài vào năm 2030, nhằm bù đắp dự báo giảm hơn 200.000 lao động trong độ tuổi lao động.
 

. Thành phố Busan:

 Đưa ra "thị thực Busan" để mở rộng cơ hội cho sinh viên quốc tế và nhân lực lao động, nhằm đối phó với nguy cơ suy giảm dân số.

Lợi ích và triển vọng
 

 Thị thực khu vực cho phép các địa phương linh hoạt hơn trong việc đáp ứng nhu cầu nhân lực của từng ngành nghề cụ thể, như sản xuất, nông nghiệp, chăm sóc y tế, và giáo dục.

 Theo ông Ryu Hyeong-chul, Giám đốc Viện Nghiên cứu Gyeongbuk:
 

 “Việc áp dụng thị thực khu vực giúp phản ánh chính xác cấu trúc dân số, nhu cầu lao động, và yêu cầu từ các ngành công nghiệp tại địa phương. Về lâu dài, cần xây dựng luật đặc biệt để bảo đảm cơ chế triển khai ổn định, bao gồm ngân sách và nhân sự.”