CẬP NHẬT QUY ĐỊNH EPS MỚI: TĂNG HẠN MỨC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI NĂM 2026 TẠI HÀN QUỐC

Từ ngày 28/1/2026, Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc áp dụng quy định mới cho phép doanh nghiệp tại một số ngành và khu vực được tuyển thêm lao động nước ngoài vượt hạn mức cũ. Chính sách này nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trong sản xuất, đồng thời tác động trực tiếp đến thị trường lao động, visa lao động và cơ hội việc làm của người nước ngoài tại Hàn Quốc.

Ảnh được tại bởi CHAT GPT

Quyết định mới từ Bộ Lao động Hàn Quốc

Theo Công bố số 2026–69 của Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc (고용노동부), ban hành ngày 28/1/2026, chính phủ cho phép tăng thêm hạn mức tuyển dụng lao động nước ngoài đối với các doanh nghiệp đủ điều kiện, căn cứ theo nghị quyết của Ủy ban Chính sách Nhân lực Nước ngoài lần thứ 48 (ngày 22/12/2025) .

Quy định này áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất đang sử dụng lao động nước ngoài theo hạn mức được cấp trước đó, đặc biệt liên quan đến các diện visa lao động phổ biến như E-9, E-7 (trong một số trường hợp), và các hình thức tuyển dụng lao động nước ngoài theo chính sách của nhà nước.

Ngành nghề được phép tăng thêm 20% lao động nước ngoài

Theo nội dung công bố, các doanh nghiệp thuộc 7 ngành sản xuất được lựa chọn dựa trên mức độ thiếu hụt lao động và tiềm năng tăng trưởng sẽ được phép tuyển thêm tối đa 20% lao động nước ngoài so với hạn mức đã được phê duyệt.

Các ngành được áp dụng gồm:
– Sản xuất thực phẩm
– Sản xuất sản phẩm dệt may (không bao gồm may mặc)
– Sản xuất gỗ và sản phẩm từ gỗ (không bao gồm đồ nội thất)
– Sản xuất sản phẩm gia công kim loại (không bao gồm máy móc và đồ nội thất)
– Sản xuất máy móc và thiết bị khác
– Sản xuất phương tiện vận tải khác
– Đóng tàu và thuyền

Ngoài ra, doanh nghiệp thuộc nhóm “ngành công nghiệp gốc” (뿌리산업) có thể được áp dụng mức tăng 20% không phụ thuộc vào việc có nằm trong 7 ngành trên hay không, với điều kiện nộp Giấy chứng nhận ngành công nghiệp gốc do Viện Nghiên cứu Công nghệ Sản xuất Hàn Quốc cấp.

Khu vực được mở rộng hạn mức tuyển dụng

Bên cạnh ngành nghề, yếu tố địa lý cũng là tiêu chí quan trọng trong chính sách năm 2026. Bộ Lao động Hàn Quốc cho phép tăng hạn mức tuyển dụng lao động nước ngoài tại các khu vực sau:

Thứ nhất, toàn bộ các địa phương ngoài Seoul, Incheon và khu vực đô thị lớn của tỉnh Gyeonggi được phép tăng hạn mức, trong đó nhiều tỉnh và thành phố như Gangwon, Chungcheong, Jeolla, Gyeongsang, Busan, Daegu, Gwangju, Daejeon, Ulsan, Sejong và Jeju được áp dụng mức tăng lên tới 30%.

Thứ hai, tại tỉnh Gyeonggi, các thành phố và huyện có dân số dưới 200.000 người như Guri, Anseong, Uiwang, Pocheon, Yeoju, Yangpyeong, Dongducheon, Gwacheon, Gapyeong và Yeoncheon được phép tăng hạn mức 20%.

Thứ ba, một số khu vực thuộc Seoul, Incheon và Gyeonggi dù có dân số trên 200.000 người nhưng được phân loại là vùng xa, vùng đặc thù theo Luật Thuế Thu nhập vẫn được đưa vào diện nới hạn mức. Danh sách chi tiết các phường, xã, thị trấn thuộc diện này đã được công bố kèm theo phụ lục của thông báo chính thức.

Thứ tư, một số thành phố tại Gyeonggi có mật độ doanh nghiệp sản xuất nhỏ và vừa cao so với dân số, như Hwaseong và Gimpo, cũng được áp dụng chính sách tăng hạn mức.

Quy định chuyển tiếp quan trọng cho doanh nghiệp và người lao động

Một điểm đáng chú ý trong công bố năm 2026 là quy định chuyển tiếp. Theo đó, các doanh nghiệp từng được phép tăng hạn mức tuyển dụng trong năm 2025 nhưng không còn nằm trong danh sách ưu tiên năm 2026 vẫn được tiếp tục duy trì hợp đồng đối với lao động nước ngoài đã tuyển trước thời điểm công bố chính sách mới.

Điều này đồng nghĩa với việc người lao động nước ngoài đang làm việc hợp pháp tại các doanh nghiệp này vẫn có thể gia hạn, ký lại hoặc tái ký hợp đồng lao động theo quy định, thay vì buộc phải chấm dứt hợp đồng.

Chính sách này ảnh hưởng thế nào đến người Việt tại Hàn Quốc?

Với việc mở rộng ngành nghề và khu vực tuyển dụng, chính sách mới được đánh giá là tăng nhu cầu tuyển lao động nước ngoài trong lĩnh vực sản xuất, đặc biệt tại các địa phương ngoài vùng thủ đô.

Với tiêu chí này, người Việt Nam đang sinh sống và làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc hoàn toàn có thể hưởng lợi gián tiếp, thông qua cơ hội việc làm tăng lên, khả năng chuyển việc trong cùng ngành, cũng như cơ hội gia hạn hợp đồng và ổn định tình trạng cư trú theo visa lao động.

Thời điểm áp dụng và nơi tra cứu chính thức

Quy định nêu trên chính thức có hiệu lực từ ngày 28/1/2026. Doanh nghiệp và người lao động có thể tra cứu thông tin tại:

– Trung tâm việc làm và tổng đài Bộ Lao động Hàn Quốc: 1350

– Cổng thông tin việc làm: https://www.work24.go.kr

– Website Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc: https://www.moel.go.kr

Kimchinha thực hiện tổng hợp nhằm giúp người đọc dễ tiếp cận thông tin. Các điều kiện, tiêu chí áp dụng, danh sách ngành – khu vực và quy trình thực hiện có thể thay đổi và cần được xác nhận trực tiếp từ văn bản chính thức của Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc.

💬 Trao đổi thêm:
Nếu còn thắc mắc liên quan đến visa lao động, ngành nghề áp dụng hoặc khu vực được nới hạn mức, người đọc có thể đặt câu hỏi tại mục “Tám chuyện” – không gian trao đổi dành cho du học sinh và cộng đồng người Việt tại Hàn Quốc.